一、招聘的崗位、計(jì)劃數(shù)及招聘條件：

應(yīng)聘人員還須具備以下基本條件及資格條件。

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；

6、具備崗位所需要的其他條件。

（二）資格條件

1、正高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下；

2、博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；

3、研究生學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下；

4、本科學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下。

二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與方式

（一）報(bào)名時(shí)間：公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不少于10個(gè)工作日。報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：廣州市多寶路63號廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院人事科，聯(lián)系人：冼老師，聯(lián)系電話：020-81292846。

（三）報(bào)名方式：通過郵寄提交紙質(zhì)求職材料或到現(xiàn)場報(bào)名。

（四）筆試、面試時(shí)間另定。

三、招聘程序

（一）考試辦法

考試包括專業(yè)筆試、面試、實(shí)際操作考試等形式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為本專業(yè)相關(guān)知識，通過考試測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、實(shí)際工作能力以及發(fā)展?jié)摿Α?/P>

1、筆試：

（1）專業(yè)技術(shù)人員

具有博士學(xué)位或高級以上職稱的人員及高層次人才可免考筆試；碩士及以下人員須進(jìn)行專業(yè)及相關(guān)知識筆試，由醫(yī)院統(tǒng)一組織安排。筆試采取百分制，合格成績?yōu)?0分，筆試不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。

（2）管理人員

應(yīng)聘管理人員須參加廣州醫(yī)學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試（授權(quán)除外）。筆試內(nèi)容主要為行政能力測試（管理人員）或?qū)I(yè)技術(shù)知識（教輔人員）。筆試成績采取百分制，不帶入總成績。

筆試成績在醫(yī)院網(wǎng)站上公布。

2、面試：

（1）專業(yè)技術(shù)人員

具有博士學(xué)位或高級以上職稱的人員及高層次人才經(jīng)資格審查后，直接進(jìn)入面試考核，如有崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考核；碩士及以下人員按筆試成績從高到低順序，以招聘崗位數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員名單，個(gè)別崗位達(dá)不到比例的則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次替補(bǔ)其他考生。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布。

（2）管理人員

按筆試成績從高到低順序，以招聘崗位數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員名單，個(gè)別崗位達(dá)不到比例的則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次替補(bǔ)其他考生。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布。

3、實(shí)際操作考試：

應(yīng)聘人員須參加本專業(yè)基礎(chǔ)知識與臨床技術(shù)操作考試。

考試綜合成績均采取百分制，合格成績?yōu)?0分，成績計(jì)算辦法：

（1）專業(yè)技術(shù)人員

具有博士學(xué)位或高級以上職稱的人員及高層次人才面試占考試綜合成績的40%，實(shí)際操作考試占考試綜合成績的60%；碩士及以下人員筆試和面試占考試綜合成績的40%，實(shí)際操作考試占考試綜合成績的60%。

（2）管理人員

面試占考試綜合成績的40%，實(shí)際操作考試占考試綜合成績的60%。

（二）體檢

在考試綜合成績合格的應(yīng)聘人員中，按成績從高到低順序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》文件執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（三）考核

對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、業(yè)務(wù)能力（包括教學(xué)、科研、管理等）、工作業(yè)績等。

應(yīng)聘人員體檢或考核不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按考試綜合成績從高到低順序依次替補(bǔ)人選。

（四）確定擬聘用人員及公示

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在本單位及上級主管單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日（公示的范圍對應(yīng)招聘公告范圍）。收到投訴后，立即進(jìn)行復(fù)查。公示無異議后將擬聘用人員名單報(bào)上級主管單位批準(zhǔn)。

（五）聘用

經(jīng)公示無異議人員按上級有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應(yīng)的工資福利待遇。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，醫(yī)院可按照考試綜合成績從高到低順序依次替補(bǔ)其他考生，或者重新組織其他應(yīng)聘者考核。

1、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

2、擬聘人選放棄聘用的；

3、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

四、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

在市人社局和廣州醫(yī)學(xué)院的指導(dǎo)和監(jiān)督下，實(shí)施公開招聘工作。成立招聘工作小組，由用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會代表及相關(guān)專家組成，考試和考核工作由人事部門組織實(shí)施。面試專家組由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、教學(xué)、科研、用人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)專家組成?？己藢＜医M由三名或以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱的專家組成，或委托院外知名專家進(jìn)行。

（二）紀(jì)律要求

1、堅(jiān)持公平、公正、公開原則及民主集中制原則。試卷評分須公平、公正；招聘條件、程序、結(jié)果須公開透明；

2、實(shí)行回避制度。在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避；

3、實(shí)行保密制度。指定專人負(fù)責(zé)試題的編寫、封存、保管、折封等，嚴(yán)格按照密件要求做好保密工作；

4、嚴(yán)肅紀(jì)律。對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

五、其他

1、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請。

2、在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、廣州醫(yī)學(xué)院網(wǎng)、廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院人事科

二O一二年三月十六日