一、擬招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件

（一）招聘崗位及計(jì)劃數(shù)

（二）應(yīng)聘人員還須具備以下基本條件及資格條件：

1、基本條件

（1）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（3）具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；

（6）具備崗位所需要的其他條件。

2、資格條件

（1）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下；

（2）博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；

（3）研究生學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下；

（4）本科學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下。

二、招聘程序

（一）接受報(bào)名

報(bào)名時(shí)間、方式及地點(diǎn)：

1、報(bào)名時(shí)間：公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不少于10個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘者需現(xiàn)場提交個(gè)人資料（貼相片）及有關(guān)證書證明材料（學(xué)歷學(xué)位證書、成績單、學(xué)校綜合排名情況表、四級(jí)或以上英語成績單、專業(yè)技術(shù)資格證等復(fù)印件）進(jìn)行報(bào)名，通過資格審查后參加考試（報(bào)名時(shí)間結(jié)束的10個(gè)工作日后電話通知）

3、報(bào)名地點(diǎn)：廣州市昌崗東路250號(hào)廣醫(yī)二院人事科、護(hù)理部（應(yīng)聘護(hù)理崗位者請(qǐng)直接到護(hù)理部報(bào)名）

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：人事科陳老師(020)34153830、韓老師(020)34152438、

護(hù)理部鐘老師(020)34152465（應(yīng)聘護(hù)理崗位者請(qǐng)直接聯(lián)系護(hù)理部老師）

（二）資格審查、初步篩選：各招聘科室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，初步篩選符合崗位要求的人員參加科室組織的筆試，具體筆試時(shí)間由科室另行通知。

（三）考試方式

1、筆試（含實(shí)際技能操作測試）：（1）高層次人才不需參加筆試；（2）一般專業(yè)技術(shù)人員參加科室安排的筆試，主要內(nèi)容為專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)技能、外語、科研水平等崗位所需基礎(chǔ)能力測試。（3）行政人員需要參加廣州醫(yī)學(xué)院組織的筆試。

筆試成績均采取百分制，合格成績?yōu)?0分，該成績作為進(jìn)入面試的參考，不帶入總成績，成績不合格者不能參加面試。筆試成績?cè)诒締挝痪W(wǎng)站公布。

2、面試（含試講）：主要采取現(xiàn)場問答的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、專業(yè)理論、操作技能、科研能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定。

（1）高層次人才直接進(jìn)入面試考核，如崗位報(bào)名人數(shù)不足1:3比例則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考核。（2）一般專業(yè)技術(shù)人員及行政管理人員按照筆試成績由高分到低分排序，按招聘專業(yè)崗位數(shù)1：3比例確定面試名單，不足1:3按實(shí)際的成績合格人數(shù)確定。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次替補(bǔ)其他考生。面試人員名單在本單位網(wǎng)站公布公布。

（四）體檢和考核：

1、體檢：根據(jù)面試結(jié)果，按招聘專業(yè)崗位1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，應(yīng)聘者統(tǒng)一到本院體檢中心進(jìn)行體檢。

2、考核：對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力（包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理等）、工作業(yè)績等。

考生體檢或考核不合格的，不予聘用，按面試評(píng)定結(jié)果另推薦人選或另行招聘。

三、確定擬聘人員、公示及聘用：

（一）確定擬聘人員：根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員名單

（二）公示：擬聘用人員名單在本單位網(wǎng)站及上級(jí)主管單位網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。

（三）聘用：經(jīng)公示無異議人員按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應(yīng)的工資福利待遇。

四、因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，單位可按照考試綜合成績從高到低順序依次替補(bǔ)其他考生，或者重新組織其他應(yīng)聘者考核。

（1）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（2）擬聘人選放棄聘用的；

（3）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（4）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他內(nèi)容

（一）招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

在市人社局的指導(dǎo)及監(jiān)督下，成立人員招聘考核小組,由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、人事、教務(wù)、科研、用人部門負(fù)責(zé)人、專家教授等人員組成。

（二）招聘紀(jì)律

1、堅(jiān)持公平、公正、公開原則及民主集中制原則。試卷評(píng)分須公平、公正；招聘條件、程序、結(jié)果須公開透明；

2、實(shí)行回避制度。在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避；

3、實(shí)行保密制度。試題的編寫、封存、保管、拆封等，指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照密件要求做好保密工作；

4、嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員如弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

六、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他內(nèi)容

（一）招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：

在廣州市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)及監(jiān)督下，實(shí)施公開招聘工作。成立人員招聘考核小組，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、人事、用人部門負(fù)責(zé)人、專家等有關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)本單位人員招聘考核等工作。

（二）招聘紀(jì)律

1、堅(jiān)持公平、公正、公開原則及民主集中制原則。試卷評(píng)分須公平、公正；招聘條件、程序、結(jié)果須公開透明；

2、實(shí)行回避制度。在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避；

3、實(shí)行保密制度。試題的編寫、封存、保管、拆封等，指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照密件要求做好保密工作；

4、嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

七、招聘工作的其他內(nèi)容：

（一）凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

（二）在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、廣州醫(yī)學(xué)院網(wǎng)、本單位網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

廣州醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院

二○一二年三月十六日