一、擬招聘崗位、需求專業(yè)及計(jì)劃數(shù)

應(yīng)聘人員的資格條件：

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；

6、具備崗位所需要的其他條件。

（二）資格條件

1、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下；

2、博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；

3、研究生學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下；

4、本科學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不少于10個(gè)工作日。

報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

2、報(bào)名方式：

登錄我校網(wǎng)頁(yè)http://www.gzws.net/，在“人才招聘”欄目下載《員工應(yīng)聘登記表》，填妥后以電子郵件方式發(fā)至人事科郵箱：81070424@163.com。

通過初步審核后，按電話通知要求將紙質(zhì)求職材料郵寄至人事科（信封面標(biāo)明應(yīng)聘崗位）

3、聯(lián)系方式：

學(xué)校地址：廣州市廣花二路802號(hào)廣州衛(wèi)生學(xué)校人事科

聯(lián)系人： 蔣老師 祁老師

聯(lián)系電話：020-86210016

（二）考試

1、行政管理崗位考試由筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，考試成績(jī)采取百分制，其中筆試成績(jī)不帶入總成績(jī)。

筆試：由主管單位統(tǒng)一組織，內(nèi)容主要為行政能力測(cè)試，筆試成績(jī)?cè)趩挝痪W(wǎng)站上公布。

面試：主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達(dá)能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)的情況及判斷、分析能力等。面試名單根據(jù)筆試成績(jī)高低順序原則上按1：4比例確定，達(dá)不到比例的崗位則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)其他考生。面試人員名單在單位網(wǎng)站上公布。

2、專任教師與其他專技崗位考試由筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試三個(gè)環(huán)節(jié)組成，考試成績(jī)采取百分制，其中筆試成績(jī)占40%，面試與專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占60%。

筆試：由學(xué)校自行命題，內(nèi)容主要為專業(yè)知識(shí)與教育教學(xué)等相關(guān)公共知識(shí)。筆試成績(jī)?cè)趩挝痪W(wǎng)站上公布。

面試：主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達(dá)能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)的情況及判斷、分析能力等。面試人員名單在單位網(wǎng)站上公布。

專業(yè)技能測(cè)試：專任教師崗位采用說課或試教的形式，其他專技崗位采用專業(yè)實(shí)操的形式。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢與考核

根據(jù)各職位考試成績(jī)高低順序，按招考人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體格實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

體檢合格者進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面。

體檢或考核不合格的，可按總成績(jī)高低遞補(bǔ)。

（四）公示和錄用

擬錄用人員名單在本單位及上級(jí)主管單位網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議者按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

經(jīng)考試考核聘用的人員，按規(guī)定實(shí)行試用期，并按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實(shí)行人員聘用制。聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。試用期考核不合格的，取消錄用資格。

（五）補(bǔ)錄

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，單位可按照考試成績(jī)從高到低順序依次替補(bǔ)其他考生，或者重新組織其他應(yīng)聘者考核。

（1）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（2）擬聘人選放棄聘用的；

（3）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（4）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

（一）招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

在市人社局的指導(dǎo)及監(jiān)督下，成立人員招聘考核小組,由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、人事、教學(xué)管理及用人部門負(fù)責(zé)人等人員組成。

（二）招聘紀(jì)律

1、堅(jiān)持公平、公正、公開原則及民主集中制原則。試卷評(píng)分須公平、公正，招聘條件、程序、結(jié)果須公開透明；

2、實(shí)行回避制度。在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避；

3、實(shí)行保密制度。指定專人負(fù)責(zé)試題的編寫、封存、保管、拆封等，嚴(yán)格按照密件要求做好保密工作；

4、嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員如弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

四、其他

（一）應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試、體檢或考核等過程中作弊的；

3、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的；

4、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

5、違反計(jì)劃生育政策的。

（二）招聘公告在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和廣州醫(yī)學(xué)院網(wǎng)上發(fā)布。