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為深入實施人才強教戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《臨安市事業(yè)單位引進緊缺急需高層次人才實施辦法》和全市教育系統(tǒng)緊缺急需高層次人才需求實際，經(jīng)研究同意，現(xiàn)將臨安市教育局2015年引進緊缺急需高層次人才有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象及條件

臨安市教育系統(tǒng)緊缺急需高層次人才為符合下列條件之一者。需求情況見附件1。

1.全日制普通高校研究生學歷并取得碩士及以上學位，且本科須為全日制國家“211”、“985”工程院校，浙江戶籍，所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相同或相近的2015屆畢業(yè)生。

2.全日制普通高校研究生學歷并取得碩士及以上學位，且本科須為第一批錄取全日制普通高校師范類，浙江戶籍，所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相同或相近的2015屆畢業(yè)生。

3.榮獲“省特級教師”榮譽稱號（1965年10月1日以后出生）、或榮獲“省教壇新秀”榮譽稱號（1974年10月1日以后出生），具有中學高級教師職務(wù)，取得相應(yīng)教師資格證，本科及以上學歷的，浙江戶籍，一直來從事學校教學工作且成績突出的在編在職優(yōu)秀教師。

4.輔導學生多次獲全國高中數(shù)學聯(lián)賽（全國中學生物理競賽、全國中學生生物奧林匹克競賽、全國高中生化學競賽、全國青少年信息學競賽）二等獎及以上，1969年10月1日以后出生，具有中學高級教師職務(wù)，取得相應(yīng)教師資格證，本科及以上學歷，一直來從事學校教學工作且成績突出的在編在職優(yōu)秀教師，戶籍不限。

5.榮獲省級中等職業(yè)學校教師職業(yè)技能大賽一等獎或輔導學生獲全國職業(yè)院校技能大賽一等獎，1969年10月1日以后出生，本科及以上學歷，中級及以上職稱，具有技師職業(yè)資格證（人力社保部門頒發(fā)）和高中教師資格的在編在職優(yōu)秀教師，戶籍不限。

二、引進方式和程序

1.現(xiàn)場報名?，F(xiàn)場報名設(shè)在市教育局組織人事科（環(huán)北路699號）。報名截止日期為2014年12月25日。報名時須提交《2015年臨安市教育局引進緊缺急需高層次人才報名表》（見附件2），并隨帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和學位證書或?qū)W歷學位證明（研究生學歷并取得碩士及以上學位的報考人員同時提供本科學歷、學位證書）、就業(yè)協(xié)議書、教師資格證（全日制普通高校研究生學歷并取得碩士及以上學位，且本科須為全日制國家“211”、“985”工程院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，對教師資格證暫不作要求，但須在聘用后2年內(nèi)取得，否則解除聘用合同）、普通話等級證書（普通話水平達到二級乙等及以上，其中應(yīng)聘語文教師要求二級甲等及以上），以及其他相關(guān)材料原件及復印件、1寸近期免冠照片2張等。在編在職教師報名時需提供主管部門同意報考證明。

2.審核初選。由市委組織部、市人力社保局、市教育局對報名材料進行書面審查，對審查合格人員發(fā)放面試通知書。

3.組織面試。組織符合條件的應(yīng)聘人員，來臨安參加現(xiàn)場面試。面試成績總分為100分。普高文化課的應(yīng)聘人員面試形式為微型課和答辯，微型課為70分，答辯為30分，面試成績合格分為60分，未滿60分不予聘用。職教專業(yè)課的應(yīng)聘人員面試形式為技能測試和答辯,技能測試為70分，答辯為30分，面試成績合格分為60分，未滿60分不予聘用。面試成績保留兩位小數(shù)。面試后，根據(jù)面試成績確定擬聘用人員，并預簽約。預簽約后，不再遞補。

4.安排實習。擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生安排3個月的崗位實習，實習工作管理辦法另行確定。符合條件引進的在編在職教師不安排實習。體檢按浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程執(zhí)行，費用由考生自理。

5.考核聘用。由市委組織部、市人力社保局、市教育局對實習期滿應(yīng)屆畢業(yè)生和符合條件引進的在編在職教師組織考察，經(jīng)審議通過后，對擬聘用人員在臨安人才網(wǎng)、臨安教育網(wǎng)公示7個工作日。公示期內(nèi)無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用后服務(wù)期限須滿10年，未滿10年的不得調(diào)離臨安市教育系統(tǒng)。

三、相關(guān)政策

1.關(guān)于編制。凡符合條件引進的緊缺急需高層次人才，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并具有事業(yè)單位人員身份。已取得教師職稱的人員，聘用后崗位聘任不受學校崗位設(shè)置限制。

2.關(guān)于工資福利和生活待遇。凡引進的緊缺急需高層次人才，工資待遇按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，根據(jù)被聘用人員的學歷和榮譽層次，符合引進對象條件的，分別給予相應(yīng)的專項補貼，同時，為引進的高層次人才提供定期健康體檢服務(wù)。

3.關(guān)于職稱評審。凡引進的緊缺急需高層次人才，在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)工作的，碩士生三年后可初定為中級，博士生可直接定為中級。符合晉升上一級職稱條件的，優(yōu)先推薦。

4.關(guān)于住房保障。凡引進的緊缺急需高層次人才，由市委組織部、市人力社保局按照規(guī)定優(yōu)先安排到市人才公寓入住，并可優(yōu)先享受經(jīng)濟適用住房、住房公積金貸款相關(guān)優(yōu)惠政策。

5.關(guān)于家屬子女就業(yè)就學。凡引進的緊缺急需高層次人才，隨調(diào)家屬由市人力社保局會同市教育局積極協(xié)助推薦就業(yè)，配偶暫無工作的，其人事檔案關(guān)系免費掛靠市人才中心。其隨遷父母、配偶、子女，準予在市內(nèi)任何地點入戶，其未成年子女轉(zhuǎn)入本市中小學或幼兒園，按照就近、方便的原則入學（園），收費按同類學校學生標準執(zhí)行。

6.關(guān)于人才培養(yǎng)和發(fā)展。凡引進的緊缺急需高層次人才，可參加本市名師名校長等各類先進的評選。同時，優(yōu)先推薦申報省市人才工程培養(yǎng)人選；優(yōu)先選派參加各類繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓或?qū)W習深造。

7.關(guān)于留學人員的引進。引進的留學人員來本市參加工作后的工齡，可與本人出國前工齡和在國外攻讀碩博士學位年限等合并計算為連續(xù)工齡，若其本人在國外攻讀碩博士前未參加工作的，其攻讀碩博士學位的年限可視作工齡，與來我市工作時間合并為連續(xù)工齡，可作為工資認定和晉級的依據(jù)。

凡涉及與本辦法同性質(zhì)、同類型或符合省市相關(guān)優(yōu)惠政策的，就高執(zhí)行，不重復享受。

四、其他事項

1.海外留學人員應(yīng)為研究生學歷并取得碩士及以上學位的應(yīng)屆畢業(yè)生，學歷、學位須經(jīng)國家教育部認證，且本科為國內(nèi)全日制“211”、“985”工程院?；虻谝慌浫∪罩破胀ǜ咝煼额悾憬瓚艏?，所學專業(yè)須與招聘崗位專業(yè)相同或相近。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生于2015年8月15日前提供學歷證書、學位證書、教師資格證、普通話等級證書、就業(yè)協(xié)議書等原件，到市教育局組織人事科進行現(xiàn)場確認。若到時無法提供有關(guān)原件的，則取消聘用資格。海外留學人員可延遲到2015年12月31日。

3.浙江戶籍以2015年5月30日前戶口所在地為準，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍未遷回的，提供入學時的戶口本或公安部門出具的戶口遷出證明，生源地視作戶籍所在地。

4.聯(lián)系電話：孔老師0571-63805979，方老師0571-63722123，王老師0571-63708601。

中共臨安市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

臨安市人力資源和社會保障局

臨安市教育局

2014年11月17日

附件：

2015年杭州市臨安市教育局引進緊缺急需高層次人才崗位需求計劃表

2015年臨安市教育局引進緊缺急需高層次人才報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年臨安市教育局引進緊缺急需高層次人才報名表》來源于臨安教育網(wǎng)，最近更新2014年11月20日。

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