康旅集團(tuán)下屬云南三七科技有限公司2025年招聘公告

云南三七科技有限公司成立于2014年，是由云南省康旅控股集團(tuán)有限公司和云南創(chuàng)立生物醫(yī)藥集團(tuán)共同出資成立的國有控股混合經(jīng)濟(jì)型企業(yè)。旗下有云南三七科技藥業(yè)有限公司、云南三七科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、云南三七科技貿(mào)易有限公司3家全資子公司和云南特安吶制藥股份有限公司1家控股子公司。是《云南省三七產(chǎn)業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃》中云南省生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)培育對(duì)象，是引領(lǐng)和支撐云南省三七產(chǎn)業(yè)發(fā)展不可替代的重點(diǎn)企業(yè)。

公司自成立以來累計(jì)投資30余億元，建立起集一、二、三產(chǎn)業(yè)融合，科、工、貿(mào)結(jié)合的三七全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展體系，在三七皂苷提取、三七飲片、全程溯源、獨(dú)家醫(yī)保中成藥、三七單體藥物等方面具有明顯產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。擁有年產(chǎn)能120噸的三七總皂苷提取生產(chǎn)線和年產(chǎn)能1000噸的三七粉飲片生產(chǎn)線，擁有70余個(gè)藥品批準(zhǔn)文號(hào)，承建國家級(jí)三七科研平臺(tái)“三七國家地方聯(lián)合工程研究中心”。先后獲得中華民族醫(yī)藥百強(qiáng)品牌企業(yè)、中國“重質(zhì)量、守誠信、好品牌”示范企業(yè)、文山三七產(chǎn)業(yè)十大龍頭企業(yè)、2019年度中國道地藥材品牌、云南省“綠色食品牌”省級(jí)產(chǎn)業(yè)基地、云南省“定制藥園”等40余項(xiàng)資質(zhì)榮譽(yù)。

現(xiàn)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，需面向社會(huì)公開招聘。具體招聘事項(xiàng)如下:

一、招聘基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 

2.能夠履行崗位職責(zé)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德及職業(yè)道德；

3.無違法犯罪記錄，個(gè)人征信記錄良好，無任何其他不良記錄。

二、招聘崗位及具體要求

本次招聘6個(gè)崗位，人數(shù)8人。其中公司總部4個(gè)崗位，人數(shù)4人；下屬公司2個(gè)崗位，人數(shù)4人。詳情如下：

（一）公司總部

1.銷售管理部 銷售總監(jiān)1名。

招聘條件

（1）本科及以上學(xué)歷，營銷、醫(yī)藥、臨床等相關(guān)專業(yè)；

（2）具有10年以上的醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，具備較好的醫(yī)藥行業(yè)宏觀視野和營銷資源配置能力及較強(qiáng)的市場操盤能力；

（3）熟悉藥品、保健品等銷售管理流程以及健康產(chǎn)品線上、線下的銷售管理；

（4）富有開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的精神，具有良好的道德品德和個(gè)人素養(yǎng)，具備突出的行業(yè)銷售業(yè)績和成果；

（5）具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，擅長激發(fā)下屬斗志和激情。

崗位職責(zé)

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司營銷規(guī)劃和策略、年度營銷計(jì)劃及業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃；

（2）組織執(zhí)行公司銷售戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的開發(fā)與維護(hù)；

（3）全面負(fù)責(zé)公司品牌戰(zhàn)略、營銷策略、市場調(diào)研、營銷指導(dǎo)、品牌推廣、媒介公關(guān)、市場目標(biāo)和銷售目標(biāo)的分析管理；

（4）負(fù)責(zé)公司銷售管理體系建設(shè)；

（5）負(fù)責(zé)公司銷售團(tuán)隊(duì)和銷售績效的管理、培訓(xùn)管理等。

2.銷售管理部 產(chǎn)品經(jīng)理1名

招聘條件

（1）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（2）具有5年以上中成藥產(chǎn)品推廣、銷售等相關(guān)職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

（3）具備優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)、藥學(xué)知識(shí)背景，較強(qiáng)的醫(yī)藥學(xué)資料閱讀理解能力等；

（4）誠實(shí)正直，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，社交技巧，溝通能力，語言表達(dá)能力，演講能力等；

（5）能夠獨(dú)立出差，具備一定的抗壓能力和市場判斷能力。

崗位職責(zé)

（1）市場策略制定：根據(jù)公司產(chǎn)品目標(biāo)制定市場策略和市場推廣計(jì)劃，并負(fù)責(zé)其實(shí)施和執(zhí)行；

（2）產(chǎn)品學(xué)術(shù)推廣：負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣期間學(xué)術(shù)支持、宣傳、演示、培訓(xùn)、銷售支持等相關(guān)工作；

（3）產(chǎn)品推廣與調(diào)研：負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的市場調(diào)研工作，以了解市場動(dòng)態(tài)和競爭對(duì)手狀況；

（4）產(chǎn)品開發(fā)參與：參與公司的產(chǎn)品開發(fā)流程，包括立項(xiàng)申請、開發(fā)過程跟進(jìn)等工作，以確保產(chǎn)品符合市場需求；

（5）其他工作任務(wù)：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，如市場分析報(bào)告編寫、內(nèi)部培訓(xùn)等。

3.中醫(yī)事業(yè)部 部門負(fù)責(zé)人1人

招聘條件

（1）本科及以上學(xué)歷，從事過5年以上醫(yī)療健康行業(yè)工作及運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有事業(yè)部管理經(jīng)驗(yàn)、大型企業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)或有上市企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

（2）具備現(xiàn)代企業(yè)管理的先進(jìn)理念、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)管理理論，掌握醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理運(yùn)營流程、熟悉中醫(yī)藥健康管理工作全流程和基本規(guī)則，具備管理者的道德觀和社會(huì)責(zé)任感；

（3）知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)法律法規(guī)、人力資源管理及財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)。

崗位職責(zé)

（1）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)，能夠迅速掌握新型醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)所涉及業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

（2）有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

（3）有較強(qiáng)的信息分析技能和獨(dú)立的市場研判能力，文字撰寫及數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；

（4）具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、思維高度、胸懷格局、道德修養(yǎng)和創(chuàng)新開拓能力；

（5）具有優(yōu)秀的談判公關(guān)技巧，良好的溝通能力和應(yīng)變能力，具備獨(dú)立解決問題的能力、極強(qiáng)的抗壓能力，能夠良好妥善解決突發(fā)事件；

（6）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，使命感，與公司文化價(jià)值觀高度一致，以達(dá)到工作目標(biāo)為原則和出發(fā)點(diǎn)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

4.中醫(yī)事業(yè)部 運(yùn)營管理1名

招聘條件

（1）本科及以上學(xué)歷，從事過3年以上醫(yī)療健康行業(yè)運(yùn)營策劃工作及市場營銷經(jīng)驗(yàn)，有大型醫(yī)療健康企業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療服務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

（2）熟悉醫(yī)療健康行業(yè)運(yùn)營或營銷工作，掌握醫(yī)療健康服務(wù)業(yè)務(wù)管理運(yùn)營流程、熟悉中醫(yī)藥健康服務(wù)工作全流程和基本規(guī)則，具備醫(yī)療服務(wù)道德觀和社會(huì)責(zé)任感；

（3）知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的運(yùn)營策劃或市場營銷經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)法律法規(guī)和基本的財(cái)務(wù)方面的知識(shí)。

崗位職責(zé)

（1）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握新型醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)所涉及業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

（2）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和營銷策劃能力，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目計(jì)劃和執(zhí)行能力；

（3）有一定的市場數(shù)據(jù)分析和研判能力，較強(qiáng)的文字撰寫能力；

（4）具備較強(qiáng)的市場敏感度、道德修養(yǎng)和創(chuàng)新開拓能力；

（5）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，使命感，與公司文化價(jià)值觀高度一致，以達(dá)到工作目標(biāo)為原則和出發(fā)點(diǎn)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

以上招聘崗位工作地點(diǎn)均在昆明。

（二）下屬子公司（云南三七科技貿(mào)易有限公司）

1.業(yè)務(wù)部 銷售3名

招聘條件

（1）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上藥材、農(nóng)產(chǎn)品等大宗商品的銷售經(jīng)驗(yàn)；

（2）有中藥材貿(mào)易資源，能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)；

（3）具備較強(qiáng)的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)運(yùn)用能力；

（4）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

（5）思維敏捷、工作踏實(shí)、熟練掌握多種營銷方法。

崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)制定銷售業(yè)務(wù)管理制度，對(duì)公司銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和監(jiān)督；

（2）負(fù)責(zé)銷售合同的談判、起草、修訂、審核，按公司合同管理規(guī)定組織簽約，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估；

（3）負(fù)責(zé)銷售審核、賬款核對(duì)、結(jié)算辦理、貨款催收；

（4）負(fù)責(zé)客戶檔案管理工作。

2.行政人事部 合規(guī)管理員1名

招聘條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟悉中藥材貿(mào)易、供應(yīng)鏈貿(mào)易等相關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)控管理；

（3）具備風(fēng)控或法務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)起草、審查公司經(jīng)營運(yùn)作過程中的各類法律文件，提供意見和建議，做好風(fēng)險(xiǎn)防范與管理；

（2）負(fù)責(zé)制定和完善內(nèi)控制度及風(fēng)險(xiǎn)管理體系；

（3）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)前期初審，調(diào)查協(xié)助、審核工作；

（4）合同及協(xié)議條款審核，跟蹤合同及協(xié)議的履約情況；

（5）負(fù)責(zé)對(duì)接三七科技法務(wù)風(fēng)控、審計(jì)部完成相關(guān)工作。

以上招聘崗位工作地點(diǎn)均在文山。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:自發(fā)布之日起5個(gè)工作日內(nèi)。

2.報(bào)名方式及流程：

招聘采取線上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場或電話報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。凡是符合條件的人員，可將報(bào)名資料打包投遞至郵箱mawen@yun37.com.cn（資料包名稱為：“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”）。不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理，報(bào)名者需對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

報(bào)名資料包括：

（1）《云南三七科技有限公司面試人員信息登記表》（附件1）；

（2）《云南三七科技有限公司應(yīng)聘承諾書》（附件2）；

（3）個(gè)人簡歷掃描件；

（4）身份證掃描件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證明掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書等其他符合崗位要求的證明材料掃描件。

公司人力資源部將根據(jù)應(yīng)聘者投遞簡歷信息，對(duì)應(yīng)崗位資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加筆試。

（二）筆試

1.筆試形式：應(yīng)聘人員統(tǒng)一時(shí)間到公司參加筆試。職能崗位由公司統(tǒng)一出題，集中閉卷考試；中層崗位及業(yè)務(wù)性崗位，結(jié)合公司目前業(yè)務(wù)背景以及崗位背景，根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)知識(shí)，以制定業(yè)務(wù)開展方案、個(gè)人工作思路等方式進(jìn)行開放式考試。筆試滿分100分，筆試成績占綜合成績的30%。

2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

面試分為初試和復(fù)試，面試最終成績采選復(fù)試成績，成績滿分為100分，占綜合成績的70%。

各崗位參與應(yīng)聘的人員統(tǒng)一時(shí)間到公司參加面試，面試順序由工作組隨機(jī)抽選。若因應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話有誤無法送達(dá)通知或因個(gè)人原因無法參加的，將視為自動(dòng)放棄面試。

1.初試。人力資源部根據(jù)資格審查結(jié)果組織面試。初試官由人力資源部門負(fù)責(zé)人、人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人員等組成，面試官人數(shù)原則上不少于3人，面試人員人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1。面試內(nèi)容主要針對(duì)應(yīng)試人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作學(xué)習(xí)能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行。初試得分85分以上（含85分）推薦進(jìn)入復(fù)試，85分以下不推薦進(jìn)入復(fù)試。

2.復(fù)試。復(fù)試官由人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)等公司高管組成。進(jìn)一步對(duì)應(yīng)試人員工作能力、對(duì)應(yīng)聘崗位工作的了解程度等進(jìn)行測評(píng)，復(fù)試官人數(shù)、復(fù)試人員人數(shù)原則上不做要求。

（四）選聘成績統(tǒng)計(jì)

應(yīng)聘者個(gè)人綜合成績=筆試得分×30%+面試得分×70%（成績保留兩位小數(shù)，四舍五入）

（五）應(yīng)聘結(jié)果

1.擬聘用人選為該崗位綜合得分第一名的人員，如崗位招聘人數(shù)超過1人，將按照成績排名擬定人選。

2.遞補(bǔ)程序：以該崗位綜合得分從高至低順序排名進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員綜合成績需≥85分，如出現(xiàn)選聘崗位所有應(yīng)聘者綜合成績低于85分，則該崗位流崗。

（六）背景調(diào)查

1.基層崗位：擬聘用人員提供個(gè)人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定、近三個(gè)月體檢報(bào)告等；

2.中層崗位：擬聘用人員提供個(gè)人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定、近三個(gè)月體檢報(bào)告、個(gè)人社保參保證明、個(gè)人信用報(bào)告、競業(yè)限制約定等。公司還將與擬聘用人員上一家工作單位進(jìn)行現(xiàn)場或電話背調(diào)。

（七）公示及錄用

背景調(diào)查如無影響錄用的情況，人力資源部將向公司提報(bào)《云南三七科技擬錄用工作請示》，獲公司批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示不得少于5個(gè)工作日。如涉及中層干部錄用將由公司黨群工作部向公司黨委會(huì)提報(bào)前置研究，會(huì)議通過后報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議，獲批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示不得少于5個(gè)工作日。公示無異議后人力資源部發(fā)布錄用通知并按照流程辦理入職手續(xù)。

四、招聘工作紀(jì)律

（一）此次招聘工作嚴(yán)格遵循公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受集團(tuán)組織人事部及公司紀(jì)委的指導(dǎo)與監(jiān)督。

（二）相關(guān)工作人員、應(yīng)聘人員需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反工作紀(jì)律的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定予以處理；對(duì)違反內(nèi)部紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消此次聘用資格，已聘用人員一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同予以清退。

（三）監(jiān)督電話：0871-63305468

咨詢電話：0871-65521525

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