(一)資格審查：人力資源處根據(jù)招聘條件，對應(yīng)聘人員進行資格審查。
(二)科室業(yè)務(wù)考核：科室根據(jù)實際工作需要，組織業(yè)務(wù)考核并排序。
(三)醫(yī)院考核通知：人力資源處根據(jù)業(yè)務(wù)考核排序名單，以1:3的比例電話通知應(yīng)聘人員進行醫(yī)院考核。根據(jù)通知結(jié)果，進行相應(yīng)遞補;人員不足1:3的，均通知面試。
(四)醫(yī)院考核：分筆試、面試兩部分(護理人員增加操作技能考試)。筆試內(nèi)容(分專業(yè)進行)：公共英語綜合測驗、醫(yī)療制度測驗、其他專業(yè)知識技能測驗;面試內(nèi)容：自我介紹、考官提問。面試考核專家組，結(jié)合科室業(yè)務(wù)考核、筆試、面試等成績，對應(yīng)聘人員進行綜合評價并排序。按排序及需求崗位數(shù)量、以1:1的比例，確定擬聘人員，并經(jīng)過醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論。
(五)根據(jù)擬聘人員個人實際情況，人力資源處組織進行考察。
(六)擬聘人員參加體檢和心理測驗。未通過者不予聘用。
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