(1)面試結(jié)束后,學(xué)校根據(jù)面試成績或綜合成績(先筆試后面試的,按筆試成績占40%,面試成績占60%計(jì)算綜合成績)由高到低按招聘崗位1:1.5的比例確定考核人員名單并進(jìn)行考核。直接考核的崗位,對所有符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
(2)對考核對象主要通過訪談、調(diào)查、查看資料等方式,主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況。人事處對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
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