面試
根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績,從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定面試對象。若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。入圍面試人員放棄面試資格的,相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試,采用100分制,去掉一個(gè)最高分和最低分,計(jì)算平均得分;面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,不滿60分的為不合格,不能列入體檢、考察對象。
考試總成績計(jì)算公式為:總成績=筆試成績+面試成績。面試結(jié)束后,依據(jù)總成績,再按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。若總成績相等,以筆試成績高的為先。
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