根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關要求，結(jié)合全省推行事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，現(xiàn)就加強局機關事業(yè)單位科級干部任免工作及“雙肩挑”人員聘任管理提出如下意見。

一、局機關科級以下干部職務晉升管理。機關辦事員、科員、副主任科員任職滿三年，由局人事處按時組織職務晉升考核。考核前，由本人所在單位對其任職期間的德、能、勤、績、廉作出綜合鑒定，并提交個人近三年工作總結(jié)。考核合格后，由局人事處正式下達任職通知?？己瞬缓细竦模?jīng)人事處研究，并報局黨組或分管人事工作的局領導同意后，推遲職務晉升，并視情作出相應的行政、紀律處分。

二、局屬事業(yè)單位科級干部任免管理。局屬各事業(yè)單位科級領導干部一律實行競聘上崗。云南人民廣播電臺、云南電視臺的科級干部分別由兩臺組織競聘和任免，報局人事處備案。局屬其它事業(yè)單位科級干部統(tǒng)一由局人事處負責任免。各單位啟動科級干部競聘前，單位主要領導應先與局人事處進行溝通，并上報相關的干部競聘上崗方案。局人事處審核無誤后下達正式批復，再由各單位具體組織實施。競聘產(chǎn)生的擬任人選，在公示前需先報局人事處、監(jiān)察室審查。經(jīng)審查符合任職條件的，由各用人單位進行公示。公示無異議的，由局人事處下達任職通知。任職通知下達后，各用人單位負責填報《干部任免審批表》，并辦理相關任職手續(xù)，任前談話由各用人單位自行安排。

三、局屬事業(yè)單位科級及以上領導干部“雙肩挑”的管理。根據(jù)《關于事業(yè)單位推行崗位設置若干問題的補充意見》（云人社發(fā)〔2009〕174號）精神，機構編制管理部門確定的單位領導職數(shù)和內(nèi)設機構領導職數(shù)為具有領導職責的管理崗位，在這些崗位任職并從事專業(yè)技術工作、完成合同規(guī)定的專業(yè)技術崗位職責任務的，屬于“雙肩挑”人員。事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，確需在管理崗位和專業(yè)技術崗位同時任職的，由本人提交申請，經(jīng)用人單位同意后，按照干部管理權限，科級干部報局人事處批準，處級干部報局黨組批準，并按占兩個崗位處理。除工作調(diào)動、職務調(diào)整等特殊情況外，“雙肩挑”人員的工資類別在聘期內(nèi)原則上不進行調(diào)整。