易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府同意，決定為招遠(yuǎn)市89000民生服務(wù)中心招聘話務(wù)員（派遣制）20名（其中男性6名，女性14名）。負(fù)責(zé)接聽89000民生服務(wù)熱線，處理各種群眾投訴。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）擁有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

（三）遵紀(jì)守法，道德品行端正；

（四）身體健康，體形端正，形象氣質(zhì)佳，男性身高不低于1.70米，女性身高不低于1.60米，雙眼矯正視力均在1.0以上；

（五）具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，其中2014年應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制，其它年度畢業(yè)的報(bào)考人員年齡不超過27周歲（1987年1月1日以后出生）；

（六）具有招遠(yuǎn)市常住戶口；

（七）能熟練操作計(jì)算機(jī)，熟悉word、excel等辦公軟件的使用；

（八）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，口齒清楚，普通話流利，語音富有感染力；

（九）具備職位所需其他條件。

二、報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2014年9月22日-23日

報(bào)名地點(diǎn)：招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局（招遠(yuǎn)市溫泉路128-1號(hào)金融大廈南門導(dǎo)服臺(tái)）

上午 8:30-11:30， 下午14:30-17:00。

報(bào)名者登錄招遠(yuǎn)市人社局網(wǎng)站（http://www.zyld.gov.cn）下載并填寫《招遠(yuǎn)市金鴻人才派遣公司話務(wù)員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、常住地公安局派出所開具的戶籍證明、近期1寸彩色免冠照片五張。

工作人員審查身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等材料原件后收取復(fù)印件，并收取筆試考務(wù)費(fèi)40元。

對(duì)擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。

三、考試內(nèi)容及辦法

招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的方式（招考計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)如達(dá)不到1:2，只進(jìn)行面試）。

1、筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和法律法規(guī)，滿分100分。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，男性按1:2、女性按1:1.5的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍的人員，并按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

2、面試

主要考察報(bào)考人的綜合分析、邏輯思維等能力，滿分100分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績低于60分的，不予錄取。

面試結(jié)束后，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算總成績，并等額確定進(jìn)入體檢范圍人員?？偝煽兿嗤矣绊懽罱K聘用的，按面試成績排序；面試成績?nèi)韵嗤?，按以下順序排序：有相關(guān)客服、熱線等工作經(jīng)驗(yàn)者、本科生、?？粕?；仍不能確定的則組織筆試加試。

筆試及面試時(shí)間另行通知。

四、體檢與政審

1、體檢。進(jìn)入體檢范圍人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格造成的空缺,按分?jǐn)?shù)依次等額遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用據(jù)實(shí)收取。

2、政審。由人社局牽頭，金鴻人才派遣公司參與，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。

因放棄體檢、政審或體檢、政審不合格等情況出現(xiàn)人員空缺的，按總成績高低依次等額遞補(bǔ)。

五、錄用及管理

體檢、考核合格的人員，由招遠(yuǎn)市金鴻人才派遣公司統(tǒng)一辦理錄用派遣手續(xù)。派遣人員實(shí)行2個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核不合格或合同期間出現(xiàn)不能勝任崗位工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，解除合同。派遣期間，工資和保險(xiǎn)等待遇按招辦發(fā)[2011]21號(hào)《招遠(yuǎn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體由派遣公司與用工單位約定。

六、其他要求

報(bào)考人員在考錄期間，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持通訊暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考選聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程，對(duì)于不符合條件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消招考資格。

咨詢電話：8211573

招遠(yuǎn)市金鴻人才派遣公司

2014年9月19日

附：招遠(yuǎn)市金鴻人才派遣公司話務(wù)員招聘報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《招遠(yuǎn)市金鴻人才派遣公司話務(wù)員招聘報(bào)名表 》來源于招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年9月20日。

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