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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

一、公安機關輔警崗位工作人員（以下簡稱“輔警人員”）的概念是什么？

答：輔警人員是由公安機關直接指揮管理，受各級公安機關負責人指派，協助民警從事治安巡邏、社區(qū)防范、交通管理、視頻監(jiān)控等工作的專職輔助執(zhí)法人員，不具有人民警察和國家公務員身份，不行使人民警察職權。

北京市公安局石景山分局此次招聘的輔警人員是協助民警從事視頻監(jiān)控、信息核錄和內勤協理工作，工作地點主要在室內。

二、此次招聘的輔警人員與公安機關現有各類輔助人員的區(qū)別？

答：此次北京市公安局石景山分局面向社會招聘輔警人員，是進一步規(guī)范加強公安輔警隊伍建設與管理的重要舉措。招聘的輔警人員統(tǒng)一配備到分局一線實戰(zhàn)部門工作。具體崗位設置、職責、任職條件、用工方式均有別于現有各類輔助人員。具體情況參加《招聘簡章》。

三、考上輔警人員后，將來是否可以直接轉為人民警察？

答：不可以。

公務員招錄工作政策性強、社會關注程度高，其程序和標準在很大程度上體現著社會的公平和正義。輔警人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關于公務員錄用的相關規(guī)定，并達到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

四、輔警崗位分類？主要從事什么工作？

答：輔警崗位分為共設視頻監(jiān)控、信息核錄和內勤協理三類6個崗位（詳見《招聘簡章》）。

（一）視頻監(jiān)控類3個崗位:視頻監(jiān)控（一）、（二）、（三）崗位。協助民警從事視頻監(jiān)控工作。

（二）信息核錄類2個崗位：信息采集、信息錄入崗位。協助民警從事信息采集和錄入工作。

（三）內勤協理類1個崗位：內勤協理崗位。協助民警從事輔警隊伍人力資源、宣傳培訓和會計出納等工作。

五、輔警人員采用什么形式的用工制度？

答：輔警人員用工方式實行勞務派遣制。

此次招聘的輔警人員與北京市公安局石景山分局委托的勞務派遣公司訂立勞動合同，派遣到北京市公安局石景山分局的輔警崗位工作。派遣公司為輔警人員提供勞動人事等方面的服務，北京市公安局石景山分局負責具體使用。輔警人員在崗工作期間由北京市公安局石景山分局進行日常管理和考核。

六、輔警崗位工作時間如何規(guī)定？是否需要加班？

答：輔警崗位工作時間按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

部分崗位根據工作實際，需要加班。

七、輔警人員的薪酬福利有何規(guī)定？

答：輔警人員的薪酬和單位應繳納的醫(yī)療、補充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。輔警人員試用期滿后年收入不低于30000元（含個人繳納的保險和住房公積金）。

輔警依法享受社會保險、住房公積金、休息休假以及法律法規(guī)規(guī)定的其它福利待遇。輔警享受的各項福利待遇，通過勞動合同予以明確約定。

八、本次輔警人員的具體招聘對象和報考條件？

答：本次輔警人員的具體招聘對象和報考條件包括：

（一）擁護中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規(guī)；

（三）具有北京市常住戶口；

（四）自愿從事公安輔警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質，紀律觀念較強，能夠保守工作秘密并通過心理測試；

（六）具備正常履行職責的身體條件并通過招聘輔警人員的體檢；

（七）具有高等院校大專及以上學歷的應屆、往屆畢業(yè)生；

（八）18周歲以上、35周歲以下（1979年9月19日至1996年9月19日出生）；

（九）具備擬擔任崗位所需的資格條件和工作能力；

（十）本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時限要求通過政審且政審合格。

九、輔警人員的招聘程序有何具體規(guī)定？

答：招聘程序包括報名、筆試、資格復審、面試、體檢、政審、崗前培訓、聘用等環(huán)節(jié)。（詳見《招聘公告》）

報名、筆試、面試環(huán)節(jié)由北京市人事考試中心和北京市公安局石景山分局共同組織開展，具體方式內容見《招聘公告》

資格復審、心理測試、體檢、政審。參照輔警人員招錄標準組織實施。

聘用。通過各項測試的輔警報考人員，與相關勞務派遣公司訂立勞動合同（包括相應附件），派遣到公安機關輔警崗位工作。初次上崗者試用期為2個月，試用期內應通過崗前培訓。

十、報考者參加面試時應持有哪些證件和相關材料？

答：參加面試的人員應攜帶本人的身份證和崗位任職資格要求的相關證書材料原件與復印件（A4紙單面復印）。

十一、考試前遺失了身份證怎么辦？

答：遺失身份證的考生，需及時到本人戶籍所在地派出所補辦臨時身份證明，同時，要及時與考試機構聯系。

十二、對編造假文憑、假經歷、考試作弊等弄虛作假行為的報考者應如何進行處理？

答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠信原則，一經發(fā)現，立即取消其本次考試、聘用資格。

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