易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層民政工作力量，提高基層社會(huì)救助工作水平，更好發(fā)揮民政部門(mén)在改善和保障民生中的基礎(chǔ)作用，決定招聘一批鎮(zhèn)（街道）社會(huì)救助專(zhuān)職工作者。

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼

備的用人標(biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過(guò)筆試、面試、體檢和考核等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)（街道）社會(huì)救助工作者。

二、招聘人數(shù)、職位：全市11個(gè)鎮(zhèn)（街道）招聘社會(huì)救助工作者各1名，共11名。

三、招聘范圍、對(duì)象和條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

（三）具有奉化市常住戶(hù)籍；

（四）具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

（五）年齡在35周歲以下，即1979年9月15日(含9月15日）以后出生，身體健康。

四、招聘程序和辦法

本次招聘由市民政局和市人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

報(bào)考者于2014年9月16日（上午8：30—11：00，下午14：00—17：00），到奉化市人事培訓(xùn)中心（奉化市錦屏街道錦屏南路221號(hào)）辦理報(bào)名手續(xù)。

（1）報(bào)考人員須帶資料：本人身份證、戶(hù)口本（集體戶(hù)口人員持集體戶(hù)口本或集體戶(hù)口本首頁(yè)復(fù)印件和本人信息頁(yè)原件）或戶(hù)籍所在地派出所證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)等有關(guān)證件的原件和復(fù)印件及近期免冠1寸正面照3張，同時(shí)填寫(xiě)《奉化市民政局公開(kāi)招聘鎮(zhèn)（街道）社會(huì)救助專(zhuān)職工作者報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）一式二份。

（2）具有社會(huì)工作職業(yè)資格的人員，請(qǐng)同時(shí)隨帶相關(guān)證書(shū)的原件及復(fù)印件。

（3）報(bào)考人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，資料證件不全或提供的資料證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過(guò)資格復(fù)審。每人限報(bào)一個(gè)職位，并接受資格審核，審核合格者繳納考務(wù)費(fèi)40元。

（4）確因特殊情況需委托他人代報(bào)的，代報(bào)者除攜上述相關(guān)證件材料和有效委托書(shū)（見(jiàn)附件3）外，還需隨帶代報(bào)者本人身份證原件及復(fù)印件。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件，由招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍的，核減招聘計(jì)劃數(shù)。核減情況在奉化市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和奉化市民政網(wǎng)上予以公布。

經(jīng)審查合格，報(bào)考者憑考務(wù)費(fèi)發(fā)票和本人身份證，于9月25日到奉化市人事培訓(xùn)中心（奉化市錦屏街道錦屏南路221號(hào)）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

筆試時(shí)間定在9月27日，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考者憑準(zhǔn)考證、身份證參加筆試。筆試形式為閉卷，考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)、社會(huì)工作知識(shí)，筆試總分為100分。筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分，筆試成績(jī)低于40分者不得進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。

（四）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1:2比例確定面試對(duì)象（不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試；按1:2比例最后成績(jī)并列的，均進(jìn)入面試）。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試主要測(cè)試報(bào)考者口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、崗位適應(yīng)能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)乘以50%加上面試成績(jī)乘以50%合成總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，四舍五入到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。滿(mǎn)分為100分。

（五）體檢

在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分排序按1：1的比例確定體檢人選,若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不安排復(fù)檢。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格者淘汰。

（六）考核

考核對(duì)象按招聘職數(shù)1:1比例在體檢合格中者從高分到低分確定?？己艘跃C合考核為主，具體參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)[2008]58號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜錄用者淘汰。

（七）公示與聘用

經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和奉化市民政網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并分派到各鎮(zhèn)（街道），由鎮(zhèn)（街道）分別與被聘用者簽訂聘用合同。

報(bào)考人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。

在辦理聘用手續(xù)時(shí)仍需審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

五、聘用人員管理和待遇

（一）主要職責(zé)。新招聘的社會(huì)救助專(zhuān)職工作者在鎮(zhèn)（街道）民政助理員的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

（二）待遇保障

1、新招聘的社會(huì)救助專(zhuān)職工作者待遇按鎮(zhèn)（街道）編外用工同類(lèi)人員確定，并參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。取得社會(huì)工作師和助理社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書(shū)的，參照社工標(biāo)準(zhǔn)享受職業(yè)資格津貼。

2、社會(huì)救助專(zhuān)職工作者實(shí)行聘任制，由各鎮(zhèn)(街道)聘用，性質(zhì)為合同聘用的編外用工，首次聘期為三年。對(duì)考核合格的，給予續(xù)聘。

3、新招聘的社會(huì)救助專(zhuān)職工作者應(yīng)在具備社會(huì)工作者職業(yè)水平考試報(bào)名資格后，3年內(nèi)取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》，并作為續(xù)聘的主要依據(jù)之一。

（三）管理考核。社會(huì)救助專(zhuān)職工作者實(shí)行雙重管理，由市民政局負(fù)責(zé)工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)日常工作管理?？己斯ぷ饔涉?zhèn)（街道）會(huì)同市民政局實(shí)施，具體考核管理辦法另行制定。

（四）紀(jì)律。社會(huì)救助專(zhuān)職工作者須遵守所在鎮(zhèn)（街道）的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)因工作失誤造成嚴(yán)重后果或有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，依法予以解聘。

六、其他事項(xiàng)

1、戶(hù)籍以2014年9月15日所在地為準(zhǔn)。全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生也可以被高校錄取時(shí)戶(hù)口所在地為準(zhǔn)。

2、學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的為準(zhǔn)。

3、報(bào)考人員必須使用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證號(hào)必須一致。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。

4、報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

5、對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

6、報(bào)考核減招聘計(jì)劃職位的考生可報(bào)考其他符合條件的職位，改報(bào)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

7、面試實(shí)施2天前，取得面試資格的人員向市民政局書(shū)面確認(rèn)不參加面試的，在該職位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)，面試不合格或放棄面試的不予遞補(bǔ)；體檢、考核不合格者淘汰的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中（重新進(jìn)行體檢）按總成績(jī)從高分到低分順次遞補(bǔ)；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書(shū)面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分順次遞補(bǔ)（重新參加體檢和考核）。

對(duì)無(wú)合格聘用人員的職位，可在本次報(bào)考其他職位的合格人員中（如本人服從分配），按總成績(jī)高分到低分順次遞補(bǔ)（重新參加體檢和考核）。

8、成績(jī)有效期。本次考試總成績(jī)一年內(nèi)（自聘用之日起計(jì)算）有效。如本次考試所招聘人員一年內(nèi)（自聘用之日起計(jì)算）因辭職、解聘等造成職位空缺的，按總成績(jī)?cè)谠瓐?bào)考職位中從高分到低分依次遞補(bǔ)（重新參加體檢和考核）；如該職位無(wú)合格人員遞補(bǔ)時(shí)，可在本次報(bào)考其他職位的合格人員中（如本人服從分配），按總成績(jī)高分到低分順次遞補(bǔ)（重新參加體檢和考核）。

9、無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或被發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考聘用資格條件的，取消聘用資格。

10、本次招聘工作由市監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督。投訴舉報(bào)電話：88588427。

11、本公告及本次考試相關(guān)事宜的解釋權(quán)屬奉化市民政局，咨詢(xún)電話：88501020、88501021。

奉化市民政局

2014年9月3日

附件：

2014年寧波奉化市民政局招聘鎮(zhèn)(街道)社會(huì)救助專(zhuān)職工作者計(jì)劃表

奉化市民政局公開(kāi)招聘鎮(zhèn)（街道）社會(huì)救助專(zhuān)職工作者報(bào)名登記表／授權(quán)委托書(shū)

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