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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為做大做強(qiáng)連城縣四大國(guó)有公司，吸引優(yōu)秀人才，引進(jìn)先進(jìn)管理理念，為公司發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《連城縣國(guó)有四大公司新聘管理人員暫行辦法》（連政綜〔2012〕431號(hào)）及《連城縣國(guó)有四大公司薪酬管理暫行辦法》（連政綜〔2012〕430號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)研究決定，面向全省公開(kāi)招聘4名縣國(guó)有“四大公司”職業(yè)經(jīng)理人。現(xiàn)通告如下：

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

1、連城縣國(guó)投集團(tuán)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理1名。

2、連城縣連發(fā)城市建設(shè)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理1名。

3、連城縣豸龍旅游投資經(jīng)營(yíng)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理1名。

4、連城縣工貿(mào)發(fā)展有限公司常務(wù)副總經(jīng)理1名。

二、招聘原則

1、堅(jiān)持面向社會(huì)，公開(kāi)招聘；

2、堅(jiān)持平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、寧缺勿濫。

三、招聘職位職責(zé)和要求

（一）連城縣國(guó)投集團(tuán)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作和組織實(shí)施董事會(huì)決議。具體包括：參與制定并組織實(shí)施公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；組織實(shí)施公司資產(chǎn)重組和資源整合；引導(dǎo)和推動(dòng)公司組織改革，增強(qiáng)集團(tuán)管控力度；擬訂并組織實(shí)施礦業(yè)、能源、旅游以及創(chuàng)業(yè)投資等計(jì)劃；組織制定并實(shí)施公司的有關(guān)規(guī)章和管理制度；指導(dǎo)協(xié)調(diào)下屬公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理以及產(chǎn)權(quán)改革、上市融資等工作；行使董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，具有較強(qiáng)的把握市場(chǎng)機(jī)遇能力、創(chuàng)新能力和資本運(yùn)作能力，職業(yè)素養(yǎng)良好；具有相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，熟悉公司運(yùn)作，業(yè)績(jī)突出。

（二）連城縣連發(fā)城市建設(shè)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作和組織實(shí)施董事會(huì)決議。具體包括：參與制定并組織實(shí)施公司中長(zhǎng)期交通發(fā)展規(guī)劃；擬訂并組織實(shí)施中心城市基礎(chǔ)設(shè)施、市政工程、民生工程等投資建設(shè)，發(fā)展安居住宅、城市土地開(kāi)發(fā)、水務(wù)、公交等產(chǎn)業(yè)規(guī)劃以及投融資計(jì)劃；組織制定并實(shí)施公司的各種規(guī)章制度和管理制度；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；行使董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉建筑行業(yè)情況，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；具有相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，熟悉公共服務(wù)領(lǐng)域和城市經(jīng)營(yíng)等方面業(yè)務(wù)，有投融資工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出。

（三）連城縣豸龍旅游投資經(jīng)營(yíng)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作和組織實(shí)施董事會(huì)決議。具體包括：參與制定并組織實(shí)施公司中長(zhǎng)期旅游發(fā)展規(guī)劃；擬訂并組織實(shí)施投融資計(jì)劃；建立健全公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)；組織制定并實(shí)施公司的有關(guān)規(guī)章和管理制度；行使董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公共服務(wù)領(lǐng)域和旅游等方面業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的把握市場(chǎng)機(jī)遇和資本運(yùn)作能力，職業(yè)素養(yǎng)良好；熟悉公司運(yùn)作，業(yè)績(jī)突出。

（四）連城縣工貿(mào)發(fā)展有限公司常務(wù)副總經(jīng)理

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作和組織實(shí)施董事會(huì)決議。具體包括：參與制定并組織實(shí)施公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬訂并組織實(shí)施投融資計(jì)劃；建立健全公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)；組織制定并實(shí)施公司的有關(guān)規(guī)章和管理制度；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；行使董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

職位要求：熟悉國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉工貿(mào)等方面業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的把握市場(chǎng)機(jī)遇和資本運(yùn)作能力，職業(yè)素養(yǎng)良好；熟悉公司運(yùn)作，業(yè)績(jī)突出。

四、招聘范圍、條件

（一）招聘范圍

面向全省公開(kāi)招聘。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)；

2、遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、專(zhuān)業(yè)不限，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

5、年齡50 周歲以下（1963年 1月 1日以后出生）;

6、具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

7、報(bào)考者除符合職位要求和上述條件外，還需具備下列條件之一：

⑴在銷(xiāo)售額5000萬(wàn)元或注冊(cè)資金1000萬(wàn)元的企業(yè)中任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上；

⑵在銷(xiāo)售額5000萬(wàn)元或注冊(cè)資金1000萬(wàn)元的企業(yè)中擔(dān)任中層管理崗位職務(wù)三年以上；

⑶在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中擔(dān)任副科以上職務(wù)三年以上。

五、招聘程序

招聘工作分公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、研究擬聘用人選、公示、正式聘用等步驟進(jìn)行。招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

（一）報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：2014年8月25日起至2014年9月25日（正常上班時(shí)間）止。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種。應(yīng)聘者需填寫(xiě)《連城縣公開(kāi)招聘國(guó)有公司經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名表》，表格可從連城人事網(wǎng)www.lcrs.cn下載。同時(shí)歡迎人才中介公司推薦人才報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名者將報(bào)名表及所需資料（有關(guān)證件掃描件）發(fā)送至電子郵箱：lcgwyj@ 163.com。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為：2014年9月25日24時(shí)。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：連城縣公務(wù)員局(連城縣水利大樓四層）聯(lián)系電話(huà)：0597-3128789。

4.資格審查：經(jīng)連城縣國(guó)有公司管理人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，符合報(bào)考條件者，將在10月1日前在連城人事網(wǎng)www.lcrs.cn 上公布。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員、在近三年內(nèi)被認(rèn)定有考試作弊行為的人員、以及法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員，均不得報(bào)名。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)隨帶相關(guān)證明材料原件，證明材料主要包括：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明書(shū)及能夠證明本人工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的有關(guān)資料復(fù)印件各1份，近期免冠兩寸彩色照片2張（證件取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2013年12月31日，報(bào)名資料恕不退回）；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名者相關(guān)證明材料原件和照片，應(yīng)在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提供。

（3）報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。報(bào)考人員在報(bào)名、考試、體檢、考核等過(guò)程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

（4）準(zhǔn)考證只能到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，具體時(shí)間另行通知。

（5）有關(guān)本次招聘考試各階段考務(wù)信息將通過(guò)連城縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、連城人事人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注。報(bào)考者所留的聯(lián)系電話(huà)在招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考者自負(fù)。

（二）考試

1.筆試（滿(mǎn)分100分）

（1）筆試由縣公務(wù)員局統(tǒng)一組織。

（2）筆試內(nèi)容為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和與崗位相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。

（3）筆試時(shí)間10月份，具體時(shí)間另行通知（將在連城縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、連城縣人事人才網(wǎng)公布）。

（4）筆試成績(jī)將在連城縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、連城縣人事人才網(wǎng)公布。

2.面試（滿(mǎn)分100分）

（1）面試采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式，主要測(cè)試報(bào)考人的綜合素質(zhì)和能力。參加面試人選，其筆試成績(jī)必須達(dá)到合格線(xiàn)，按報(bào)考職位數(shù)的筆試成績(jī)從高分到低分以1﹕5比例確定面試。不足5倍的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人數(shù)。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）參加面試人員，須攜帶本人有效身份證和面試通知書(shū)到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的視為主動(dòng)放棄。

（4）面試成績(jī)按結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各占50%計(jì)算。

3.考試總成績(jī)的計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

（三）考察

招聘職位按考試總成績(jī)從高分到低分1:3 比例列人考察對(duì)象。組織部門(mén)對(duì)各職位入圍人選進(jìn)行資格復(fù)審、考察，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合規(guī)定的應(yīng)聘條件。引入專(zhuān)家組介入考察，考察入圍者的實(shí)際能力和實(shí)績(jī)。依據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察情況，確定擬聘任人選。

　 （四）體檢

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件要求組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢缺席、弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

（五）研究擬聘用人選

根據(jù)考察綜合情況，由連城縣國(guó)有公司管理人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出職位擬聘用人選。

（六）公示

研究確定的聘用人選，在政府公開(kāi)欄公示，接受群眾監(jiān)督。

（七）正式聘用

經(jīng)公示不影響聘用的，予以正式聘用。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則取消聘用資格。

五、聘用與待遇

（一）聘用：試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，與公司簽訂《聘用合同》，不合格者，取消聘用。經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期為三年。三年期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。試用期和正式聘任后的福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定享受。

（二）薪酬待遇：新聘人員薪酬包括基本年薪、績(jī)效年薪二個(gè)部分，基本年薪10萬(wàn)元，績(jī)效年薪根據(jù)年度考核得分等級(jí)確定。具體為：A級(jí)15萬(wàn)元、B級(jí)12萬(wàn)元、C級(jí)8萬(wàn)元、D級(jí)不予獎(jiǎng)勵(lì)。

六、本方案由連城縣國(guó)有公司管理人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

連城縣國(guó)有公司管理人員

公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年8月24日

附件：連城縣公開(kāi)招聘國(guó)有公司經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名表

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《連城縣公開(kāi)招聘國(guó)有公司經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名表》來(lái)源于連城人事人才網(wǎng)，最近更新于2014年8月25日。

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