為適應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次和急需專業(yè)人才的迫切需求，進一步加強和優(yōu)化專業(yè)人才隊伍建設(shè)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2014年有計劃、有步驟地引進一批高層次和急需專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導(dǎo)，堅持“德才兼?zhèn)洹?、“以用為本”的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人原則，進一步拓寬選拔人才的渠道，創(chuàng)新人才引進的機制，有效緩解人才需求的壓力，為推進富民強縣新跨越、建設(shè)幸福魅力新東平提供強有力的人才支撐和智力保證。

二、引進人才的數(shù)量和范圍

此次引進高層次專業(yè)人才4名。范圍主要為全日制碩士以上研究生（含留學回國的碩士以上研究生，不限戶籍和生源）

三、引進的條件和方式

（一）引進的條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的品行，無違法違紀行為，身體健康。

2、博士研究生年齡在40周歲以下（1974年1月1日后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1979年1月1日后出生），

3、應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)時須能取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學位證書，非應(yīng)屆畢業(yè)生須在報名前取得國家承認的學歷、學位證書。

4、留學回國的碩士以上研究生，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

5、有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾受黨紀政紀處分的；曾被開除公職或?qū)W籍的；在各級各類招考中被考試主管部門認定有考試作弊行為禁考期內(nèi)的；在校期間受過院系及以上處分以及按有關(guān)法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員。

（二）引進的方式

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次引進，采取考試與考核相結(jié)合的方法，先對報名應(yīng)聘人員進行資格審查，再組織面試、體檢、考核。

博士研究生應(yīng)聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考核。

四、引進方法和步驟

（一）報名

報名時間：2014年5月28日至30日；報名地點：東平縣人才交流服務(wù)中心

報名需提供的資料：《2014年東平縣引進高層次和急需專業(yè)人才報名登記表》、本人近期免冠照片3張、身份證、學歷證書、學位證書、榮譽證書原件及復(fù)印件，學習成績排名表或證明（需學校加蓋公章）等相關(guān)證明材料，應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)的，需提供就業(yè)推薦表及復(fù)印件；應(yīng)聘教育類職位的，提供相應(yīng)學科《教師資格證》原件及復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生暫時未取得教師資格證的,由學校出具畢業(yè)時能按時取得教師資格證的證明。

符合多個引進職位條件的人員限報一個職位。

（二）資格審查

由縣人力資源和社會保障局組織有關(guān)部門對所有引進計劃擬應(yīng)聘人員提供的證件、資料、證明等材料進行資格審查，經(jīng)資格審查合格后，根據(jù)所報引進計劃，確定進入面試人員人選。沒有符合引進條件人員的職位，引進計劃取消；符合引進條件的人員按應(yīng)聘職位等于或少于引進計劃的，按實有人數(shù)進入面試；多于引進職位計劃1:2比例的職位 ,采取以下素質(zhì)量化的方式按職位排名確定進入1:2比例的面試人選:

素質(zhì)量化計分標準：1、學歷計分：碩士研究生計20分，博士研究生計30分（按最高學歷計分，不累加）。2、職稱計分：具備相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)資格計10分，具備相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)資格計6分。3、榮譽計分：獎學金獲得者（按學年度最高等次計算）:國家獎學金5分，一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；優(yōu)秀畢業(yè)生：省級5分，校級3分；優(yōu)秀學生干部（含優(yōu)秀團干部）2分；中共黨員2分；三好學生1分；優(yōu)秀團員1分。

以上計分要素以檔案記載或有效證件為準，應(yīng)屆畢業(yè)生以學校出具的有效證明或有效證件為準，提供虛假資料的，取消報名資格。

(三)公示

經(jīng)資格審查符合引進條件的人選進行為期三個工作日的公示。

（四）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，百分制計分。面試成績由面試考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。根據(jù)面試成績排名，按應(yīng)聘職位1：1的比例等額確定進入體檢考核人員，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考核人員的面試成績不得低于本次引進人才體檢考核人員的面試最低成績。面試成績相同的，按素質(zhì)量化成績排名由高到低順序確定人選。

面試時間、地點另行通知。

（五）體檢和考核

對擬確定引進的人才進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢前接受“心理檢測”，并將檢測結(jié)果作為縣人武部征集兵員時的結(jié)果使用?！靶睦頇z測”合格者方可參加體檢，體檢合格的予以公示，體檢不合格造成的職位空缺，按成績依次遞補?？h人力資源和社會保障局會同用人單位對體檢合格者進行全面考核。

五、管理方式和待遇

引進的高層次專業(yè)人才列為我縣正式在編人員。按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）的規(guī)定，對確定的正式引進人員，由用人單位與引進人才簽訂聘用合同，實行聘用合同制管理?？h編辦辦理編制手續(xù)，縣人社局辦理就業(yè)手續(xù)。引進的人才試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。建立正常的引進人才跟蹤評價機制，正式聘用期間，定期進行業(yè)績考核，考核合格的，繼續(xù)聘用；考核不合格的，不再聘用。工資及各項待遇按上級有關(guān)政策執(zhí)行。

咨詢電話：0538-2828903.2886080

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