各市、縣(市、區(qū))黨委組織部、人力資源和社會保障局:
為了貫徹落實中央關(guān)于鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作服務(wù)的有關(guān)文件精神,鼓勵高校畢業(yè)生投身基層建設(shè),并采取有效措施,解決他們服務(wù)期滿后的出路問題,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神,決定在各市基層事業(yè)單位組織公開招聘時拿出一定比例的職位,定向我區(qū)服務(wù)基層項目人員公開招聘?,F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:
一、定向招聘事業(yè)單位范圍
全區(qū)14個市所轄的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬事業(yè)單位。
二、定向招聘對象
定向公開招聘對象為服務(wù)期滿(以各項目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格(稱職)以上等次的我區(qū)服務(wù)基層項目人員,即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“城市街道(社區(qū))黨建組織員”等服務(wù)基層項目人員。
三、實施辦法
(一)崗位計劃
事業(yè)單位的管理崗位可以用于定向公開招聘,專業(yè)技術(shù)崗位及工勤崗位一般不用于定向公開招聘。事業(yè)單位的定向公開招聘要符合三類崗位間的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),不允許超崗聘用。
列入定向公開招聘范圍的事業(yè)單位,可以在每年的事業(yè)單位公開招聘中,拿出一定比例的崗位實行定向招聘。原則上,49個國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)重點縣、少數(shù)民族自治縣及或邊境貧困縣屬事業(yè)單位定向公開招聘崗位比例不高于年度管理崗位總數(shù)30%,其下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位定向公開招聘崗位比例不高于年度管理崗位總數(shù)40%。其他的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位定向公開招聘崗位比例不高于年度管理崗位總數(shù)20%。具體崗位數(shù)由各縣(市、區(qū))在規(guī)定的比例限額內(nèi),根據(jù)需求全縣調(diào)控。
定向公開招聘崗位原則上不得設(shè)定專業(yè)要求,因工作需要設(shè)定專業(yè)要求的,須經(jīng)設(shè)區(qū)市的組織、人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)。
實施范圍內(nèi)的事業(yè)單位可以根據(jù)單位需要,按照各市的事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限,提出年度定向公開招聘計劃,同時報設(shè)區(qū)市的組織、人力資源和社會保障部門審核備案。
(二)組織實施
事業(yè)單位定向公開招聘的崗位要嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2011〕155號相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,與其他崗位的公開招聘一并進(jìn)行考試、考核,不另行組織。
(三)聘后管理
定向公開招聘人員聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年,3年內(nèi)不允許調(diào)離。
四、工作要求
各市、縣(市、區(qū))黨委組織部門、人力資源和社會保障部門可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況,制定相關(guān)配套政策,既要嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,又要簡化程序,確保政策落實到位。對因保障措施不到位影響政策落實的,要加大投入,提高保障水平,確保政策順利實施。
要適應(yīng)新的形勢和特點,采取多種方式廣泛宣傳政策,提高高校畢業(yè)生、服務(wù)基層項目人員和用人單位對政策的知曉度。自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳將適時對全區(qū)事業(yè)單位定向公開招聘我區(qū)服務(wù)基層項目人員工作開展情況進(jìn)行檢查,督促落實。
在實施中,有何問題和建議,請及時報告自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳。
聯(lián)系電話:
自治區(qū)黨委組織部公務(wù)員處,0771-5898505;
自治區(qū)人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處,0771-5852442。
中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2014年4月12日
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