各院（系、部）、機(jī)關(guān)各處室：

根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校研究同意，決定從校內(nèi)現(xiàn)有勞動(dòng)合同工中招聘新機(jī)制合同工4～6名。為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、招聘原則

1、堅(jiān)持按需招聘原則。本次招聘以符合本校輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要求的人員為主。

2、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正原則。

3、堅(jiān)持綜合考慮德、能、勤、績(jī)、廉及貢獻(xiàn)（本校工作年限）原則。

4、同等條件下，本校教職工配偶或子女優(yōu)先聘用。

二、招聘崗位及報(bào)名條件

1、基本條件

應(yīng)聘者必須是與學(xué)校簽訂正式勞動(dòng)合同的在崗合同工，身體健康，連續(xù)在校從事勞動(dòng)合同工工作年限達(dá)到相應(yīng)崗位規(guī)定的要求（在校從事勞動(dòng)合同工工作年限以與學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)）。

2、具體條件

（1）教輔崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）

應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位者，須具備與所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作相一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并滿足下列條件之一：

①具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且在本校連續(xù)從事合同工年限滿6年及以上（2008年1月17日以前到校工作至今）；

②具有本科學(xué)歷及初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且在本校連續(xù)從事合同工年限滿8年及以上（2006年1月17日以前到校工作至今）；

③具有大專(zhuān)學(xué)歷及初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且在本校連續(xù)從事合同工年限滿15年及以上（1999年1月17日以前到校工作至今）；

④具有碩士學(xué)位及初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且在本校連續(xù)從事合同工年限滿5年及以上（2009年1月17日以前到校工作至今）。

（2）后勤服務(wù)崗位

應(yīng)聘條件：具有本科學(xué)歷，且在本校連續(xù)從事合同工年限滿10年及以上（2004年1月17日以前到校工作至今）。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人事處、監(jiān)察處、工會(huì)負(fù)責(zé)人為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招聘工作小組，人事處處長(zhǎng)任組長(zhǎng)，監(jiān)察處處長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由人事處、監(jiān)察處、工會(huì)、法律顧問(wèn)及相關(guān)單位人員組成。

五、招聘程序

1、報(bào)名

符合招聘條件的，持相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、結(jié)婚證（教職工配偶提供）、計(jì)劃生育證明原件（核對(duì)無(wú)誤后當(dāng)即退回）及復(fù)印件、《新機(jī)制合同工招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件）及本人在校期間的工作總結(jié)于2014年1月 10日下午17:00前到人事處人事科報(bào)名。個(gè)人工作總結(jié)須經(jīng)所在單位（部門(mén)）主要行政負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并加蓋單位公章。

2、資格審查

招聘工作小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘資格審查，通過(guò)資格審查者進(jìn)入考核程序。

3、考核

考核工作由招聘工作小組負(fù)責(zé)組織，以調(diào)查問(wèn)卷的方式進(jìn)行。由應(yīng)聘者所在單位（部門(mén)）黨政負(fù)責(zé)人、所在科室（二級(jí)單位下設(shè)部門(mén)）全體正式職工、所在單位（部門(mén)）其他正式職工（隨機(jī)抽取10名，不足10名的則全部參加）以無(wú)記名方式填寫(xiě)《新機(jī)制合同工招聘應(yīng)聘人員工作情況調(diào)查表》，主要考察應(yīng)聘者德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)予以評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等級(jí)分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。凡評(píng)價(jià)優(yōu)秀及合格等次得票之和超過(guò)總票數(shù)50%（含50%）的，視為考核通過(guò)?？己送ㄟ^(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、確定擬聘人選

若通過(guò)考核的人數(shù)超過(guò)招聘規(guī)定職數(shù)，則依次按：?jiǎn)柧碚{(diào)查綜合評(píng)價(jià)獲得“優(yōu)秀”等次的比例——在本校從事合同工年限（以周年計(jì)算，不比較月份）——職工配偶——職工子女進(jìn)行排序，最后確定擬聘人選報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

5、體檢

經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的考核通過(guò)人員，由人事處統(tǒng)一組織到茂名市人民醫(yī)院參加體檢（體檢費(fèi)用自理）。

6、學(xué)校審批

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核及體檢結(jié)果，提出擬聘人選報(bào)學(xué)校院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

7、公示

經(jīng)學(xué)校院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批同意按新機(jī)制合同用工方式聘用的人員，由人事處負(fù)責(zé)張貼公示或通過(guò)學(xué)校網(wǎng)頁(yè)予以公示，公示時(shí)間7天。

8、辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議后，聘用人員與學(xué)校簽訂《新機(jī)制合同用工聘用合同書(shū)》，辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

1、應(yīng)聘者提供的所有證書(shū)等材料必須真實(shí)，若弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格，已簽訂聘用合同的，解除聘用合同，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

2、招聘過(guò)程實(shí)行回避制度，凡招聘工作小組成員與應(yīng)聘者存在親屬、朋友或師生等密切關(guān)系的，應(yīng)予以回避。

本項(xiàng)工作全程接受廣大職工監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象請(qǐng)直接向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)或投訴。

聯(lián)系電話：2923713(紀(jì)委辦、監(jiān)察處)、2981161(人事處)。

人事處

2014年1月8日

附件：

1、《新機(jī)制合同工招聘報(bào)名表》

2、《新機(jī)制合同工招聘應(yīng)聘人員工作情況調(diào)查表》

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《新機(jī)制合同工招聘報(bào)名表》《新機(jī)制合同工招聘應(yīng)聘人員工作情況調(diào)查表》來(lái)源于人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年2月19日。

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