根據(jù)工作需要，威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擬公開招聘養(yǎng)犬管理辦公室工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、任職資格條件

1．擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，品行良好；

2．具有威海市戶口；

3．高中以上文化程度。

4．男性（需現(xiàn)場協(xié)助執(zhí)法），30周歲以下（1982年6月4日以后出生），具有正常履行職責(zé)的身體條件；

曾因犯罪受過刑事處罰和曾經(jīng)被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

二、報(bào)名和資格審查

1．報(bào)名時(shí)間

2013年6月20日，上午8:30-11:30；下午1:30-4:30。

2．報(bào)名地點(diǎn)

威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)世紀(jì)大廈行政服務(wù)中心大廳綜合窗口，咨詢電話：0631-5982003。

3．報(bào)名辦法

報(bào)名者本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須持本人身份證、戶口簿、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書和其他資格證書的原件及復(fù)印件，近期同底版一寸免冠彩色照片3張。符合報(bào)名資格條件的報(bào)名人員，填寫《報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》。

資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消資格。

三、招聘方法

1.體能測試

對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體能測試。測試項(xiàng)目為：10米×4往返跑，立定跳遠(yuǎn)，1000米，引體向上。體能測試按4個(gè)項(xiàng)目各占25%的比例，采取百分制方法合成應(yīng)考人員體能測試成績。體能測試結(jié)束后，以體能測試成績高低按招聘計(jì)劃1：6的比例確定進(jìn)入面試人選。

2．面試

主要測試綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評(píng)委現(xiàn)場打分，面試實(shí)行百分制，面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。

按體能測試和面試3：7的比例折算綜合成績，以綜合成績從高到低等額確定體檢人選。綜合成績低于60分的，不予錄取。

四、體檢、考察和錄用

人事勞動(dòng)局組織體檢人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢。體檢合格者確定為考察對(duì)象，體檢不合格者取消聘用資格，造成的空缺按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

人事勞動(dòng)局會(huì)同區(qū)公安分局對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面了解，主要了解其道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面情況。

確定的聘用人員，要自接到錄取通知之日起15日內(nèi)辦理完聘用手續(xù)，逾期視為自動(dòng)放棄。

聘用人員實(shí)行合同管理，由威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)保安服務(wù)公司與其簽訂聘用合同。首次聘期為1年，試用期3個(gè)月，對(duì)試用期間不符合聘用資格條件和崗位要求的人員，予以解聘。

五、體能測試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局

2013年6月4日

更多信息請(qǐng)查看山東省事業(yè)單位招聘網(wǎng)