昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司2025年員工招聘公告

昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱：昆明城投公司或公司）成立于1997年，是昆明市成立最早的投融資公司之一。自成立以來，昆明城投公司穩(wěn)步發(fā)展城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等公益性項(xiàng)目，先后建成了二環(huán)快速系統(tǒng)、環(huán)湖南路、北京路延長線、廣福路綜合管廊、彩云路綜合管廊、東風(fēng)路道路恢復(fù)提升、人民路道路恢復(fù)提升工程等60多個(gè)省市重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，在市政建設(shè)投融資、城市資產(chǎn)和資源經(jīng)營等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，為改善民生、提升城市品質(zhì)、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。經(jīng)歷了一系列改革和優(yōu)化。目前，昆明城投公司立足“城市綜合服務(wù)運(yùn)營商”職能定位，聚焦城市公用服務(wù)和規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢兩大核心領(lǐng)域，形成總部“管戰(zhàn)略、管資本、管風(fēng)險(xiǎn)”，各全資（控股）子公司“管項(xiàng)目、管運(yùn)營”的明晰權(quán)責(zé)，協(xié)同高效推動(dòng)昆明城投公司可持續(xù)發(fā)展。

昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱：昆明城投公司或公司）成立于1997年，是昆明市成立最早的投融資公司之一。自成立以來，昆明城投公司穩(wěn)步發(fā)展城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等公益性項(xiàng)目，先后建成了二環(huán)快速系統(tǒng)、環(huán)湖南路、北京路延長線、廣福路綜合管廊、彩云路綜合管廊、東風(fēng)路道路恢復(fù)提升、人民路道路恢復(fù)提升工程等60多個(gè)省市重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，在市政建設(shè)投融資、城市資產(chǎn)和資源經(jīng)營等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，為改善民生、提升城市品質(zhì)、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。經(jīng)歷了一系列改革和優(yōu)化。目前，昆明城投公司立足“城市綜合服務(wù)運(yùn)營商”職能定位，聚焦城市公用服務(wù)和規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢兩大核心領(lǐng)域，形成總部“管戰(zhàn)略、管資本、管風(fēng)險(xiǎn)”，各全資（控股）子公司“管項(xiàng)目、管運(yùn)營”的明晰權(quán)責(zé)，協(xié)同高效推動(dòng)昆明城投公司可持續(xù)發(fā)展。

為進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)化昆明城投公司人員隊(duì)伍建設(shè)和人力資源配置，做到人適其崗、人盡其才，根據(jù)國家、省市人民政府、市國資委有關(guān)員工招聘管理辦法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合昆明城投公司人員編制、崗位空缺及工作需要，通過社會(huì)招聘方式進(jìn)行補(bǔ)充員工，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次公開招聘遵循“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則。按照信息公開、考試進(jìn)入、擇優(yōu)錄取、依法依規(guī)招聘員工。

二、招聘崗位及報(bào)名條件

昆明城投公司財(cái)務(wù)管理，招聘人數(shù)2人；

昆明城投公司出納崗，招聘人數(shù)1人；

昆明城投公司合規(guī)管理崗，招聘人數(shù)2人；

昆明城投公司審計(jì)崗，招聘人數(shù)1人。

具體崗位要求詳見《2025年昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司招聘崗位一欄表》（附件1）。

應(yīng)聘人員除滿足(附件1)中相應(yīng)崗位的條件外，應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（二）能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件，能吃苦耐勞；

（四）具備招聘崗位所需的其他資格條件；

（五）無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄；

（六）無影響任職的其他情形；

（七）法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

應(yīng)聘人員具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用：

（一）曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

（二）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

（三）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（四）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

（五）被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

（六）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（七）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

（八）法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

三、招聘程序

本次招聘程序包括報(bào)名及資格審查、組織考試(筆試及面試）、綜合成績計(jì)算和公示、考察（背景調(diào)查）、體檢、確定擬錄用人員并公示等程序。

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月21日至2025年9月3日17:00時(shí)。

2.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者登錄獵聘網(wǎng)（昆明）首頁https://www.liepin.com/city-kunming/，點(diǎn)擊進(jìn)入昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司2025年公開招聘公告，應(yīng)聘人員需在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊https://www.wjx.top/vm/QZCExHu.aspx（或復(fù)制此報(bào)名鏈接至瀏覽器）進(jìn)行報(bào)名；按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡歷，每人限報(bào)1個(gè)崗位。不接受現(xiàn)場、短信或來電報(bào)名。

3.報(bào)名要求和須提交的資料

應(yīng)聘人員須下載《昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司2025年員工招聘報(bào)名表》、《昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司2025年員工招聘誠信承諾書》（附件附后），填寫、手寫簽字、掃描為PDF格式，并提供本人近期半寸彩照、身份證（正反面）、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證明（學(xué)歷學(xué)位證書如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、執(zhí)（職）業(yè)資格證、職稱證等有效證件的掃描件電子版資料各1份（命名為“報(bào)考崗位+姓名”）壓縮后直接上傳至投遞崗位鏈接中。

4.資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫的信息和提供的資料，對照報(bào)考崗位資格條件進(jìn)行篩選與資格初審，符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者統(tǒng)一通過電話、短信、郵件的形式聯(lián)系通知應(yīng)聘者參加筆試，告知考試時(shí)間和地點(diǎn)，未通過資格審查人員不再另行通知。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（二）筆試

1.筆試采取現(xiàn)場集中閉卷統(tǒng)考方式進(jìn)行，考試內(nèi)容主要為行業(yè)綜合知識(shí)測試和崗位專業(yè)知識(shí)測試，筆試試卷滿分100分，占綜合成績的50%。

2.筆試的時(shí)間、地點(diǎn)以實(shí)際通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在筆試通知時(shí)出現(xiàn)因個(gè)人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加筆試等情況視為主動(dòng)放棄或取消筆試資格。

3.考生入場筆試時(shí)必須攜帶身份證原件或能夠證明本人身份的證件，以便查驗(yàn)。

4.本次招聘筆試每個(gè)崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例不低于3:1方能開考。若符合條件的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，公告期為10個(gè)工作日。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減計(jì)劃招聘人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減計(jì)劃招聘人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘，報(bào)考被取消崗位的人員可在公告確定的調(diào)劑報(bào)名期內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

5.考生筆試成績及擬進(jìn)入資格復(fù)審、面試名單在云南獵聘公眾號公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

（三）面試

1.筆試結(jié)束后，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線（≥60分）的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績排名，從高到低依次確定擬進(jìn)入面試的人選。每個(gè)崗位的面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1，最高不超過3:1。若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。

2.進(jìn)入面試人選的資格復(fù)審工作。主要查驗(yàn)面試人員的身份證、學(xué)歷證、資格證等證件原件。如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符合的，一律取消面試資格，取消后，面試人員比例低于2:1時(shí)，按筆試成績順次遞補(bǔ)參加面試人選。

3.面試的時(shí)間、地點(diǎn)以實(shí)際通知為準(zhǔn)。

4.應(yīng)聘者若未在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄，因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試最低比例的情況，將結(jié)合招聘崗位資格要求并征詢應(yīng)聘者本人意愿，進(jìn)行崗位調(diào)劑面試，若應(yīng)聘者本人不同意調(diào)劑的，將取消該崗位的面試。

（四）綜合成績計(jì)算及公示

1.綜合成績計(jì)算：個(gè)人綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(結(jié)果按四舍五入法保留至小數(shù)點(diǎn)后保留兩位)。

2.綜合成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分，若低于60分則不能進(jìn)入后期環(huán)節(jié)。

3.綜合成績公示：考生綜合成績及擬進(jìn)入考察、體檢名單在云南獵聘公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

（五）考察（背景調(diào)查）與體檢

1.根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績，從高到低依次確定考察（背景調(diào)查）人選，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。

2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并再次復(fù)核報(bào)考資格條件。同時(shí)，應(yīng)聘者需同時(shí)提供個(gè)人無犯罪記錄證明、人民銀行征信中心出具的個(gè)人信用報(bào)告。

3.考察（背景調(diào)查）合格的，公司組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

4.各招聘崗位應(yīng)聘者若在考察（背景調(diào)查）或體檢任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）確定擬聘用人員

公司按照考試綜合成績、考察（背景調(diào)查）和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用建議人選，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后，確定擬聘用人員，并在云南獵聘公眾號、獵聘網(wǎng)（昆明）首頁公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

公示無異議后，公司綜合部通知錄用人員準(zhǔn)備入職所需材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門報(bào)到。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供錄用公司所需入職材料的，原則上不予錄用。

確因特殊原因需延期的報(bào)到的，錄用人員須提前書面申請。若在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘崗位。

（七）簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議

公司與新進(jìn)員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，細(xì)化明確雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、試用期、轉(zhuǎn)正條件、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、績效要求、最低服務(wù)期、勞動(dòng)紀(jì)律及續(xù)簽、解聘合同條件等條款，勞動(dòng)合同在人力資源保障部門備案。

四、錄用及待遇

（一）錄用人員薪酬待遇按公司管理（技術(shù)）崗人員薪酬制度執(zhí)行。

（二）按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)，以及住房公積金）。

（三）根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定享受國家規(guī)定的休假制度。

五、其他相關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘者必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司負(fù)責(zé)人、招聘工作負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員等相關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得任用到相應(yīng)單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位;不得在公司擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

（二）應(yīng)聘人員報(bào)名材料不再退回,我們承諾為應(yīng)聘人員保密。

（三）本次招聘筆試、面試、公示等時(shí)間地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)。

（四）請應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀招聘公告和相關(guān)附件，因不遵守招聘程序或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人承擔(dān)。

（五）本次招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、擬錄用公示等程序進(jìn)行。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫及核對有效的手機(jī)號碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、通訊地址等聯(lián)系方式，并保證在招聘所有環(huán)節(jié)中所有聯(lián)系方式保持暢通，若通過電話或短信方式進(jìn)行相應(yīng)環(huán)節(jié)通知過程中應(yīng)聘者未接通或未回復(fù)2次及以上視同自愿放棄。

（六）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消考試或聘用資格。

（七）昆明城投公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（八）昆明城投公司未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)或類似機(jī)構(gòu),從未編輯或出版過任何招聘考試參考資料,從未向任何機(jī)構(gòu)提供過招聘考試相關(guān)的資料和信息。在招聘過程中,昆明城投公司不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用,請?zhí)岣呔?謹(jǐn)防受騙。

（九）根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

六、聯(lián)系方式

（一）昆明城投公司咨詢電話：孫老師0871-63195298

（二）同道精英咨詢電話：杜老師0871-68279220

（三）監(jiān)督電話：費(fèi)老師0871-63100060

咨詢時(shí)間（工作日9:00時(shí)-11:30時(shí)；14:00時(shí)-17:00時(shí)）

附件：1.昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司2025年員工招聘計(jì)劃表

附件：2.昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司2025年員工招聘報(bào)名表

附件：3.昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司2025年員工招聘誠信承諾書

昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司

2025年8月21日

來源：https://vip.liepin.com/12543219/