寧洱盛利煤業(yè)有限公司公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

一、公司簡介

寧洱盛利煤業(yè)有限公司（簡稱“盛利煤業(yè)”）位于云南省普洱市寧洱縣民樂村鏡內(nèi)，地域?qū)倜纷渔?zhèn)管轄，以從事煤炭開采為主產(chǎn)業(yè)。2022年9月19日完成與云南云煤礦業(yè)開發(fā)有限公司（簡稱“云煤礦業(yè)”）的整合重組，為云煤礦業(yè)全資子公司，屬省屬國有企業(yè)。公司經(jīng)營范圍：煤開采、銷售、煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)。

二、招聘原則

堅持“黨管干部，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重，重品行、重能力、重實(shí)績”的原則，面向社會公開招聘，綜合評定，擇優(yōu)聘用。用人單位與應(yīng)聘人員堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

三、招聘崗位信息、資格要求及待遇

（一）技術(shù)負(fù)責(zé)人（班子副職）1名

1.崗位主要職責(zé)：負(fù)責(zé)建立健全煤礦技術(shù)管理體系，加強(qiáng)技術(shù)管理，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提升技術(shù)保障水平；負(fù)責(zé)組織編制、審批和落實(shí)包含瓦斯治理、水害防治中長期規(guī)劃，編制年度災(zāi)害預(yù)防和處理計劃在內(nèi)的等各類煤礦技術(shù)資料；對礦井通風(fēng)及瓦斯、煤塵、火、水等災(zāi)害的治理負(fù)技術(shù)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織制定各類災(zāi)害治理方案和技術(shù)措施，對治理效果進(jìn)行評估；負(fù)責(zé)組織分析、解決煤礦安全生產(chǎn)過程中遇到的各類技術(shù)問題；積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，推進(jìn)智能化礦山建設(shè)，開展技術(shù)革新，不斷提高煤礦技術(shù)水平。

2.資格要求：45周歲以下，全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，采礦（采煤）工程、礦井通風(fēng)與安全、地質(zhì)、機(jī)電等煤礦相關(guān)專業(yè)。具有采礦（采煤）工程、礦井通風(fēng)與安全、地質(zhì)、機(jī)電等煤礦相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。在建設(shè)或生產(chǎn)的30萬噸/年規(guī)模及以上礦井任副礦長滿3年，累計在煤礦一線工作滿10年；熟練掌握采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地測防治水等煤礦生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識，熟悉煤礦生產(chǎn)各環(huán)節(jié)工作。

3.福利待遇：按照《寧洱盛利煤業(yè)有限公司薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；享受公司班子副職相應(yīng)的國有企業(yè)福利待遇。

（二）機(jī)電運(yùn)輸部副部長1名

1.崗位主要職責(zé)：負(fù)責(zé)機(jī)電、運(yùn)輸安全生產(chǎn)管理工作。組織編制、會審機(jī)電、運(yùn)輸安全技術(shù)措施；負(fù)責(zé)制定機(jī)電、運(yùn)輸安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、管理措施和辦法；負(fù)責(zé)井下機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備的正常運(yùn)行、維護(hù)保養(yǎng)等管理工作；推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料，組織開展煤礦機(jī)電技術(shù)攻關(guān)。

2.資格要求：45周歲以下，全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，礦山機(jī)電相關(guān)專業(yè)，具有礦山機(jī)電相關(guān)專業(yè)助理級及以上職稱。在建設(shè)或生產(chǎn)的30萬噸/年規(guī)模及以上礦井任機(jī)電技術(shù)相關(guān)部門副職滿2年，累計在煤礦一線工作滿5年；熟悉煤礦機(jī)電、運(yùn)輸各環(huán)節(jié)工作，掌握一定的采、掘、安全管理等煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識。

3.福利待遇：按照《寧洱盛利煤業(yè)有限公司薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；享受公司中層副職相應(yīng)的國有企業(yè)福利待遇。

（三）安全管理部副部長1名

1.崗位主要職責(zé)：負(fù)責(zé)安全管理部的各項管理工作。負(fù)責(zé)參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制、安全技術(shù)操作規(guī)程，組織制定安全檢查計劃，組織安全生產(chǎn)動態(tài)監(jiān)督檢查、隱患排查等安全生產(chǎn)工作及相關(guān)活動，制定并督促落實(shí)整改措施，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議。組織或參與各類生產(chǎn)安全事故的分析，參與生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制及應(yīng)急救援演練。及時組織參與事故搶救，落實(shí)事故防范措施。

2.資格要求：45周歲以下，全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，采礦（采煤）工程、礦井通風(fēng)與安全、地質(zhì)、機(jī)電等煤礦相關(guān)專業(yè)。具有采礦（采煤）工程、礦井通風(fēng)與安全、地質(zhì)、機(jī)電等煤礦相關(guān)專業(yè)助理級及以上職稱。在建設(shè)或生產(chǎn)的30萬噸/年規(guī)模及以上礦井任安全相關(guān)部門副職滿2年，累計在煤礦一線工作滿5年；熟悉煤礦生產(chǎn)各環(huán)節(jié)工作，掌握一定的采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地測等煤礦生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識。

3.福利待遇：按照《寧洱盛利煤業(yè)有限公司薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；享受公司中層副職相應(yīng)的國有企業(yè)福利待遇。

（四）通風(fēng)技術(shù)員1名

1.崗位主要職責(zé)：負(fù)責(zé)礦井“一通三防”技術(shù)管理工作，根據(jù)生產(chǎn)計劃，編制礦井通風(fēng)相關(guān)設(shè)計、計劃、方案與圖件資料。落實(shí)礦井測風(fēng)、測塵、通風(fēng)設(shè)施及礦井氣體檢測；負(fù)責(zé)對瓦斯檢查員、通防員的工作指導(dǎo)、監(jiān)督和“一通三防”安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化編制和管理。

2.資格要求：45周歲以下，全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，采礦（采煤）工程、礦井通風(fēng)與安全相關(guān)專業(yè)。具有采礦（采煤）工程、礦井通風(fēng)與安全相關(guān)專業(yè)助理級及以上職稱。在建設(shè)或生產(chǎn)的30萬噸/年規(guī)模及以上礦井從事通風(fēng)相關(guān)工作滿3年，熟悉煤礦生產(chǎn)各環(huán)節(jié)工作，熟練掌握礦井通風(fēng)與安全相關(guān)專業(yè)知識。

3.福利待遇：按照《寧洱盛利煤業(yè)有限公司薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；享受公司技術(shù)員相應(yīng)的國有企業(yè)福利待遇。

（五）機(jī)電技術(shù)員1名

1.崗位主要職責(zé)：負(fù)責(zé)編制機(jī)電安全管理制度、崗位責(zé)任制、操作規(guī)程、機(jī)電設(shè)備定期檢修計劃、技術(shù)臺帳；負(fù)責(zé)礦井機(jī)電安全技術(shù)管理工作，認(rèn)真貫徹《煤礦安全規(guī)程》及機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)礦井井下機(jī)電設(shè)備的總體規(guī)劃，編制機(jī)電設(shè)備安裝安全措施，施工技術(shù)要求、機(jī)電圖紙的繪制等工作。

2.資格要求：45周歲以下，全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，礦山機(jī)電相關(guān)專業(yè)，具有礦山機(jī)電相關(guān)專業(yè)助理級及以上職稱。在建設(shè)或生產(chǎn)的30萬噸/年規(guī)模及以上礦井從事機(jī)電相關(guān)工作滿3年，熟悉煤礦生產(chǎn)各環(huán)節(jié)工作，熟練掌握煤礦生產(chǎn)相關(guān)機(jī)電專業(yè)知識。

3.福利待遇：按照《寧洱盛利煤業(yè)有限公司薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；享受公司技術(shù)員相應(yīng)的國有企業(yè)福利待遇。

四、招聘崗位基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，擁護(hù)并遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，品行端正，遵紀(jì)守法；

3.具備崗位所需的專業(yè)技能條件，符合崗位要求的專業(yè)能力；

4.具有良好的職業(yè)道德，有事業(yè)心和責(zé)任感，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.符合崗位所需的其他資格條件；

6.有下列情況之一的人員，不得報名或錄用。

（1）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（2）有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結(jié)案的人員；

（3）受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的人員；

（4）現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀人員；

（5）被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

（6）其他不宜進(jìn)入礦井生產(chǎn)建設(shè)的。有傳染性疾病者；及耳聾、重聽者；脈博不正常，呼吸系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)有疾病者；強(qiáng)度神經(jīng)衰弱，高血壓、低血壓，眩暈癥者；尿內(nèi)有異常成分者；身體條件不具備下井作業(yè)者。

五、招聘程序及相關(guān)要求

本次招聘工作按照公告發(fā)布、報名與資格審查、綜合考核、組織錄用、辦理入職的流程實(shí)施。

（一）報名

1.報名時間

2025年6月11日-2025年6月24日24:00止。

2.報名聯(lián)系方式及電話

凡符合報名基本條件、資格要求的人員，可在規(guī)定報名時間內(nèi)報名，填寫報名信息，并提交相關(guān)材料，不接受委托或其他方式報名。

本次報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，直接點(diǎn)擊報名鏈接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/hpYHytP.aspx進(jìn)入報名通道頁面填寫對應(yīng)信息進(jìn)行報名。

咨詢電話：13608796185

咨詢電話：13887952506

3.報名要求

采取個人自愿的方式報名。報名時按照要求規(guī)范填寫報名信息、上傳相關(guān)資料，提交報名材料前請確保所有信息準(zhǔn)確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。

4.報名材料

（1）寧洱盛利煤業(yè)有限公司公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表掃描件（附件1）。

（2）本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。

（3）畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件。

（4）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書掃描件。

（5）寧洱盛利煤業(yè)有限公司公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名承諾書掃描件（附件2）。

（6）其他支撐材料掃描件。報名人員根據(jù)所報崗位要求，提供相關(guān)報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機(jī)截屏、拍攝視頻上傳，內(nèi)容清晰、真實(shí)全面，并命名為證明材料相應(yīng)名稱。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位基本條件及資格要求對報名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位人數(shù)與符合條件的報名人數(shù)的比例一般不低于1:2，若比例低于1:2時，經(jīng)研究可取消該崗位招聘。資格審查貫穿本次招聘工作全過程。凡提交報名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

（四）綜合考核

綜合考核分專業(yè)技術(shù)筆試、綜合能力面試兩個環(huán)節(jié)。

1.專業(yè)技術(shù)筆試

通過資格審查的報名人員可參加專業(yè)技術(shù)筆試。專業(yè)技術(shù)筆試主要檢驗應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能、應(yīng)用專業(yè)知識解決實(shí)踐中專業(yè)技術(shù)難題的能力，采用百分制評分。

2.綜合能力面試

（1）根據(jù)專業(yè)技術(shù)筆試成績從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入綜合能力面試環(huán)節(jié)人員。招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入綜合能力面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1:3。若開考比例范圍內(nèi)有專業(yè)技術(shù)筆試成績并列的，均進(jìn)入綜合能力面試環(huán)節(jié)。若報名人數(shù)較少，也可根據(jù)報名人員情況，確實(shí)有比較優(yōu)秀的急需人才報名的，可直接組織面試。

（2）綜合能力面試前，將對擬進(jìn)入綜合能力面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測驗。職業(yè)性格測驗僅作為面試環(huán)節(jié)的參考依據(jù)，不占綜合考核成績分?jǐn)?shù)。

（3）綜合能力面試主要測試應(yīng)聘者履行報名崗位職責(zé)所必備的綜合管理素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、應(yīng)變能力以及個人發(fā)展?jié)摿Φ?，采用百分制評分。

綜合考核結(jié)束后，對參加招聘人員計算綜合考核成績，計算方式為：綜合考核成績=專業(yè)技術(shù)筆試成績×50%+綜合能力面試成績×50%。

（五）確定擬錄用人員

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人綜合考核得分由高到低排名，確定擬錄用人員名單；若擬錄用人員放棄的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況依次遞補(bǔ)。

（六）背景調(diào)查。對擬錄用人員要開展背景調(diào)查，涉及中層以上管理人員的，還要對其德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，擬錄用人員現(xiàn)無單位或在現(xiàn)工作單位工作時間較短的，可追溯到其上一個工作單位等進(jìn)行延伸考察。背景調(diào)查、考察方式根據(jù)實(shí)際情況合理確定。

（七）公示及錄用。背景調(diào)查結(jié)束后，將確定的擬錄用人員名單報公司黨委會研究同意后，進(jìn)行為期5個工作日的公示。公示無異議的，通知本人進(jìn)行入職體檢，體檢合格的，正式辦理入職手續(xù)。

（八）考核及轉(zhuǎn)正。新招錄人員勞動合同試用期為3個月，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，依法解除勞動合同。對中層以上管理人員，干部試用期為1年，考核轉(zhuǎn)正執(zhí)行中層管理人員相關(guān)規(guī)定。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）在招聘工作過程中嚴(yán)格按照相關(guān)回避規(guī)定執(zhí)行。涉及與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，工作人員應(yīng)主動申請回避。

（二）在招聘過程中，對違反紀(jì)律的報考人員、工作人員依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）本次招聘工作全程接受各方面監(jiān)督。

（四）監(jiān)督電話：0879-3331701。

七、其他

1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

2.此次招聘不收取任何費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。

3.本次招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

4.請各位應(yīng)聘者提供真實(shí)有效的聯(lián)系電話和聯(lián)系郵箱，招聘期間保持通訊暢通。

附件1：寧洱盛利煤業(yè)有限公司公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表

附件2：寧洱盛利煤業(yè)有限公司公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名承諾書

寧洱盛利煤業(yè)有限公司

2025年6月11日

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