馬列部2021年高層次人才引進工作方案

為提高人才引進質量，確保人才引進工作順利進行，根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院 2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》有關要求，結合本部人才引進工作實際，特制定本方案。

一、組織領導

為加強對本次人才引進工作的領導，擬成立馬列部人才引進工作領導小組，領導小組主要負責人才引進工作的統(tǒng)籌、協(xié)調和安排，把好人才引進質量關；領導小組下設辦公室，具體負責本次人才引進工作的落實；支部紀檢委員全程參與監(jiān)督，并負責做好本次人才引進工作的記錄。

二、基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，遵循“民主、公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”選人用人原則，對應聘人員的思想素質、政治素質、道德素質、學術科研能力、教學實踐能力等方面進行全面考察。

三、引進計劃

根據(jù)學院2021年高層次人才招聘計劃，擬引進博士或碩士研究生2名，專業(yè)方向是：馬克思主義理論、中共黨史、馬克思主義哲學，心理學。

四、引進條件

1.擁護黨的路線方針政策，學風嚴謹，為人正派，具有良好的職業(yè)道德素質，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作；

2.遵紀守法，沒有參加非法組織和非法活動；

3.身體健康，能勝任教學、科研、服務等一線工作；

4.年齡要求：博士研究生年齡在 45 周歲以下，碩士研究生年齡在40周歲以下。

五、引進程序

1.資格審查：根據(jù)學院2021年學院人才引進條件和相關要求，從相關專業(yè)具有副高以上職稱的教師中選調3—5人組成資格審查小組，對應聘人員的應聘材料進行全面的審查。

審查內容：

(1)應聘人員的政治面貌、性格品行、所學專業(yè)、研究方向等是否符合相關專業(yè)的招聘要求；

(2)應聘人員的畢業(yè)證、學位證等證書是否齊全；

(3)應聘人員在校期間的學習成績是否及格，專業(yè)主干課考試成績是否達到良好以上。

(4)應聘人員在校學習期間是否有一定的學術科研成果。

資格審查結束，確定參加筆試或面試人員名單，并在網(wǎng)上公示，公示期為5個工作日。資格審查不合格的須注明原因。

2.筆試

(1)單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 30：1（含）以上，須進行筆試。筆試實行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間；試卷分值為100分，筆試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。筆試成績占綜合成績30%。

(2)筆試按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法》（試行）、《銅仁職業(yè)技術學院 2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》要求進行。

(3) 筆試時間：2021年6月26日上午9.00—11.00。

(4)筆試內容：馬克思主義理論、中共黨史、馬克思主義哲學，心理學相關知識；

(5)筆試范圍：《教育理論綜合知識》—貴州省教師招聘考試專用教材，山香教師招聘考試研究中心主編，2021年7月首都師范大學出版社出版。

(6)依據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù) 1：3 的比例，從高分到低分確定參加專業(yè)測試人員名單。

3.專業(yè)測評

(1)成立專業(yè)測評小組：從相關專業(yè)具有副高以上職稱的教師中，選調5-7 人組成專業(yè)測評小組，對應聘人員進行專業(yè)測評。

(2)專業(yè)測試內容：結合專業(yè)崗位實際，主要測評應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。

(3)專業(yè)測試時間：15分鐘。

(4)專業(yè)測試方式：結構化面試，要求專業(yè)測試人員根據(jù)事先設計好的問題，對應聘人員進行提問，應聘人員根據(jù)專業(yè)測評人員提出的問題進行回答。

（5）成績計算：專業(yè)測評采用百分制，滿分 100 分，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。依據(jù)專業(yè)測評成績，按照招聘崗位數(shù) 1：3 的比例，從高分到低分確定參加教學試講人員名單。專業(yè)測評成績占綜合成績30%。

4.試講

（1）試講內容：《教育理論綜合知識》(貴州省教師招聘考試專用教材，山香教師招聘考試研究中心主編，2021年7月首都師范大學出版社出版)相關章節(jié)，試講章節(jié)由專家組在試講前現(xiàn)場確定。

（2）備課：備課時間60分鐘，應聘人員在指定地點備課；備課過程在紀檢人員的監(jiān)督下進行。

(3)試講時間30分鐘，要求衣著整潔、教態(tài)得體、目標明確、過程完整、重難點突出、吐詞清楚、語言流暢，邏輯嚴謹。

（4）成績：采用百分制，滿分 100 分，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。試講占綜合成績30%。

5.科研成果加分

根據(jù)學院《研究生人才引進工作實施細則（試行）》(銅職院發(fā)〔2018〕28 號)文件精神，對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過 20 分，計入個人最終得分。科研成果占綜合成績10%。

計分標準如下：

（1）論文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，獨立完成（或第一作者）按 1 倍計分，第二作者按 0.4 倍計分，第三作者以后按0.2 倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級 1 分/篇，省部級 0.5分/篇。

（2）著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 /

萬字，獨著另加 3 分，第一主編另加 2 分。

（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利 4 分/項，實用新型專利 2 分/

項。

（4）課題：國家級科研課題已結題 4 分/項，立項未結題 2 分/項；省部級課題已結題 2 分/項，立項未結題 1 分/項；地廳級課題已結題 1 分/項，立項未結題 0.5 分/項。

6.綜合成績計算

（1）綜合成績采用百分制，其中，筆試成績占30%、專業(yè)測評成績占30%、試講成績占30%、科研成果加分占10%；

（2）綜合成績=筆試成績×30%＋專業(yè)測評成績×30%＋試講成績×30%＋科研成果加分×10%，按“四舍五入”保留小數(shù)點兩位數(shù)。

（3）應聘人員少于30:1時，不舉行筆試。綜合成績=專業(yè)測評成績×30%＋試講成績×50%＋科研成果加分×20%，按“四舍五入”保留小數(shù)點兩位數(shù)。

（4）面談，主要了解思想、心理等有關情況。不計入總分。面談情況只作是否錄用的參考。

（5）綜合成績不得低于60分，低于60分的不得錄用。

六、綜合成績公示

現(xiàn)場招聘環(huán)節(jié)結束后，對所有應聘考生的綜合成績在學院官網(wǎng)主頁進行公示，公示期不少于5個工作日。

七、其他要求

1.應聘人員的投檔截止時間：2021年6月25日截止。

2.應聘人員應出示健康碼，體溫正常方可參加面試。

3.參與招聘工作的所有人員，必須嚴格遵守招聘工作紀律，確保證招聘工作的公平性。

4.紀檢員必須認真履行監(jiān)督職責，嚴格監(jiān)督招聘工作的各個環(huán)節(jié)。

八、筆試或面試時間

(1)筆試時間：2021年6月26日上午9.00—11.30；

(2)面試時間：2021年6月26日下午1.00—6.00；

文章來源：http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-22265.shtml