中交雄安城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘啟事

中交雄安城市建設(shè)發(fā)展有限公司于2020年在雄安新區(qū)注冊成立，注冊資本金1億元，由中交雄安投資有限公司控股。

中交雄安城市建設(shè)發(fā)展有限公司是中交面向雄安新區(qū)城市建設(shè)運營、公共交通運營、基礎(chǔ)設(shè)施智慧運維的前沿運營服務(wù)企業(yè)，致力于為雄安新區(qū)城市發(fā)展提供城市智能管理、交通運營管理、商業(yè)綜合體運營管理、大數(shù)據(jù)以及智能化服務(wù)等一體化運營管理服務(wù)。

根據(jù)中交雄安城市建設(shè)發(fā)展有限公司工作需要，按照公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向中交集團(tuán)內(nèi)部公開招聘人員14名，具體事宜公告如下：

一、招聘部門、崗位及人數(shù)

（一）行政人事部

1.經(jīng)理1人，部門正職級；

2.行政專員1人；

（二）運營績效部

1.預(yù)算合同主管1人；

（三）安全質(zhì)量部經(jīng)理

1.經(jīng)理1人，部門正職級；

（四）財務(wù)資金部

1.會計主管1人；

（五）運營管理一部

1.經(jīng)理1人，部門正職級；

2.副經(jīng)理2人，部門副職級；

（六）運營管理二部

1.副經(jīng)理2人，部門副職級；

（七）技術(shù)中心

1.經(jīng)理1人，部門正職級；

2.主管3人。

二、崗位職責(zé)及任職要求

（一）行政人事經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

（2）負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊建設(shè)；

（3）協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

（4）負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

（5）協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

（6）負(fù)責(zé)來訪客戶接待，政府接待，以及公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

2.任職要求

（1）政治面貌：中共黨員。

（2）教育背景：本科及以上學(xué)歷，文科類相關(guān)專業(yè)；

（3）技術(shù)職稱：具有經(jīng)濟(jì)序列中級及以上職稱；

（4）工作經(jīng)驗：5年及以上工作經(jīng)驗，其中人力資源管理經(jīng)驗2年及以上；任中交集團(tuán)三級單位部門副職2年及以上；

（5）知識技能：熟練使用office辦公軟件，具有良好的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和判斷能力；

（6）年齡要求：原則上不超過35周歲。

（二）行政專員

1.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助起草各類工作計劃、總結(jié)、請示、報告、會議材料及其他綜合性材料的撰寫；

（2）負(fù)責(zé)公司各類會議的會務(wù)管理與會議紀(jì)要的編寫；

（3）負(fù)責(zé)對外宣傳工作的日常聯(lián)絡(luò)與溝通；

（4）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

（5）部門經(jīng)理交辦的其他工作。

2.任職要求

（1）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文、新聞、法律、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有初級及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

（4）知識技能：熟練使用office辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和組織管理能力；

（5）年齡要求：30周歲以下。

（三）運營績效部預(yù)算合同主管

1.崗位職責(zé)

（1）整理、匯總談判資料和合同文件，負(fù)責(zé)合同的起草、會簽、報批、備案；

（2）參與采購、租賃等合同的評審；

（3）管控業(yè)務(wù)合同及費用的審批流程，防范潛在風(fēng)險，確保各環(huán)節(jié)銜接無誤；

（4）建立合同臺賬及檔案，檢查合同履約情況；

（5）對相關(guān)單位進(jìn)行資質(zhì)預(yù)審；

2.任職要求

（1）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程造價等相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有中級及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

（4）知識技能：熟悉招投標(biāo)文件范本，能運用造價管理軟件獨立處理實際問題；具有豐富的合同管理經(jīng)驗，熟悉合同管理流程；

（5）年齡要求：35周歲以下。

(四)安全質(zhì)量部經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)制定或修訂公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)及分解、考核，建立安全生產(chǎn)方針與目標(biāo)管理檔案，對安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)實施情況進(jìn)行督促、檢查，提出考核意見；

（2）負(fù)責(zé)制定設(shè)備設(shè)施管理方面的安全管理制度并監(jiān)督實施；

（3）組織對新入公司員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，督促專業(yè)公司做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作；

（4）負(fù)責(zé)組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

（5）組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)單位對查出的問題制定防范措施，檢查落實事故隱患的整改、復(fù)查工作；

（6）負(fù)責(zé)檢查、督促、指導(dǎo)項目安全管理相關(guān)內(nèi)業(yè)資料的填寫、收集、歸檔。

（7）負(fù)責(zé)品牌維護(hù)管理，對公司運營服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2.任職要求

（1）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，安全工程等相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有中級及以上職稱；持有注冊安全工程師證書者優(yōu)先。

（3）工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有公交行業(yè)安全管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

（4）知識技能：熟悉道路運輸行業(yè)的流程及工作內(nèi)容，掌握公交行業(yè)最新的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及要求；

（5）年齡要求：35周歲以下。

（五）財務(wù)資金部會計主管

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)賬簿管理、對賬等工作。

（2）負(fù)責(zé)公司財務(wù)月報、季報、半年報、年報的填報工作。

（3）負(fù)責(zé)公司的投標(biāo)保證金的收、匯款及退款臺賬、記賬工作。

（4）負(fù)責(zé)公司各項費用的計提、分配并填制非現(xiàn)金業(yè)務(wù)憑證。

（5）負(fù)責(zé)與人力資源部進(jìn)行工資、五險一金及年金的核對、列賬工作。

2.任職要求

（1）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有會計序列中級及以上職稱。

（3）工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

（4）知識技能：熟悉并熟練掌握會計核算與財務(wù)管理等各項工作；工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神。

（5）年齡要求：35周歲以下。

（六）運營管理一部經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）做好公交客運調(diào)查，準(zhǔn)確掌握客源流量、流向，提出開辟新線路及計劃的建議和措施。負(fù)責(zé)新開線路的通車公告工作。

（2）根據(jù)各車隊各線路運營實際，制定最佳運營方案和計劃，負(fù)責(zé)制定法定節(jié)假日、重大活動的客運方案，并抓好督促落實工作。

（3）負(fù)責(zé)營運過程的控制，對營運生產(chǎn)質(zhì)量實施跟蹤管理。

（4）負(fù)責(zé)各車隊間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)和調(diào)度管理工作。

（5）負(fù)責(zé)線路站點調(diào)研、選址和候車亭、站牌的規(guī)劃設(shè)置工作。

（6）負(fù)責(zé)現(xiàn)代化公交運營方式、服務(wù)模式和新技術(shù)的開發(fā)運用、總結(jié)推行工作。

（7）結(jié)合公司工作實際，制定公司經(jīng)營考核標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度，使內(nèi)部管理逐步走上程序化、規(guī)范化和科學(xué)化的發(fā)展軌道。

2. 任職要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，交通運輸或相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有工程序列中級及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗：8年及以上工作經(jīng)驗，1000人以上規(guī)模公交企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

（4）知識技能：熟悉公交行業(yè)運營管理、線路規(guī)劃、車隊管理、調(diào)度管理等行業(yè)理論知識、實操技能，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；

（5）年齡要求：原則上不超過40周歲。

（七）運營管理一部副經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司定線接駁車運營業(yè)務(wù)和安全的管理，并協(xié)調(diào)公司各部門的有效運行;

（2）制定定線接駁車與安全各項規(guī)章制度，以規(guī)范公司管理，提高工作效率;

（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關(guān)系;

（4）規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作，使部門工作高效運行;

（5）對員工及其他相關(guān)部門進(jìn)行行政監(jiān)督，并考核其的工作質(zhì)量及數(shù)量;

（6）完成經(jīng)理交辦的各項工作與任務(wù)。

2.任職要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，交通運輸或相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有工程序列中級及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗：8年及以上工作經(jīng)驗，500人以上規(guī)模公交企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

（4）知識技能：優(yōu)秀的分析、解決問題能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

（5）年齡要求：原則上不超過40周歲。

（八）運營管理二部副經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司彈性接駁車運營業(yè)務(wù)和安全的管理，并協(xié)調(diào)公司各部門的有效運行;

（2）制定彈性接駁車與停車場安全各項規(guī)章制度，以規(guī)范公司管理，提高工作效率;

（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關(guān)系;

（4）規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作，使部門工作高效運行;

（5）對員工及其他相關(guān)部門進(jìn)行行政監(jiān)督，并考核其的工作質(zhì)量及數(shù)量;

（6）完成經(jīng)理交辦的各項工作與任務(wù)。

2.任職要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，交通運輸或相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有工程序列中級及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗：8年以上交通行業(yè)或公交行業(yè)同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗，500人以上規(guī)模公交企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)約車企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（4）知識技能：熟悉定制化公交行業(yè)運營管理、軟件管理、線路規(guī)劃、系統(tǒng)邏輯、車隊管理、調(diào)度管理等行業(yè)理論知識、實操技能，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。

（5）年齡要求：原則上不超過40周歲。

（九）技術(shù)中心經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)主持技術(shù)中心的全面日常工作，負(fù)責(zé)制定本部門的管理制度及組織建設(shè)，并監(jiān)督本部人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)本部門員工的工作檢查、考核及評價；

（3）負(fù)責(zé)企業(yè)信息化系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程、項目管理，實施公司集成信息化系統(tǒng)；

（4）負(fù)責(zé)控制信息化項目預(yù)算；負(fù)責(zé)控制本部門信息化預(yù)算，降低費用成本；

（5）負(fù)責(zé)企業(yè)信息化項目關(guān)鍵控制點的監(jiān)督、控制和風(fēng)險評價；

（6）負(fù)責(zé)組織企業(yè)的信息安全工作，配合安全管理部，持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)的信息安全管理；

（7）負(fù)責(zé)組織對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)的正常運行；

（8）負(fù)責(zé)主持信息化新系統(tǒng)、新項目的開發(fā)，并對信息項目系統(tǒng)開發(fā)全過程負(fù)責(zé)；

（9）負(fù)責(zé)組織企業(yè)信息化項目的持續(xù)改進(jìn)與維護(hù)。

2.任職要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，交通類或IT類相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有工程序列中級及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗：8年及以上工作經(jīng)驗，擔(dān)任過3個綜合型城市公交運營項目負(fù)責(zé)人；

（4）知識技能：在城市公交運營領(lǐng)域有較深的研究，具備綜合系統(tǒng)頂層設(shè)計能力、掌握行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠獨立承擔(dān)主持公交運營領(lǐng)域、智慧數(shù)字監(jiān)管平臺等項目的策劃、設(shè)計、規(guī)劃、咨詢等工作；具有較強(qiáng)的工程策劃、設(shè)計、科研、組織與領(lǐng)導(dǎo)能力。

（5）年齡要求：原則上不超過40周歲。

（十）技術(shù)中心主管

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)配合軟件供應(yīng)商進(jìn)行各個系統(tǒng)的建設(shè)和運行；

（2）根據(jù)企業(yè)的系統(tǒng)建設(shè)方案執(zhí)行系統(tǒng)的建設(shè)和實施；

（3）保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的及時處理，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性，保證硬件設(shè)備的正常運行；

（4）監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門對操作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程的正確執(zhí)行；

（5）為各業(yè)務(wù)部門提供信息支持服務(wù)，負(fù)責(zé)處理各業(yè)務(wù)部門系統(tǒng)日常應(yīng)用中出現(xiàn)的故障；

（6）負(fù)責(zé)管理使用系統(tǒng)的用戶并嚴(yán)格控制用戶使用系統(tǒng)的權(quán)限；

（7） 負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通、進(jìn)行系統(tǒng)所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)系統(tǒng)參數(shù)的錄入和設(shè)置；

（8） 負(fù)責(zé)和各系統(tǒng)使用業(yè)務(wù)部門溝通，收集系統(tǒng)使用信息，并及時向軟件供應(yīng)商提供反饋；

（9） 針對突發(fā)性的緊急事件，參與配合解決應(yīng)用系統(tǒng)運行方面的問題，確保問題的及時有效解決；

（10）收集整理系統(tǒng)軟件平臺運行報告，定期向上級匯報系統(tǒng)的運行情況，以便上級準(zhǔn)確地掌握系統(tǒng)運行性能狀況。

2.任職要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，交通類或IT類相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有工程序列中級及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗：8年及以上工作經(jīng)驗，參與過2個綜合型城市公交運營項目；

（4）知識技能：具備城市公交運營項目平臺系統(tǒng)設(shè)計能力，能獨自解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書；有優(yōu)秀的文字功底和表達(dá)能力，能夠撰寫專業(yè)的技術(shù)方案，并能獨立進(jìn)行方案匯報。

（5）年齡要求：原則上不超過35周歲。

三、招聘流程

按照公開、公平、公正的競爭擇優(yōu)原則，采取自愿報名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用等主要程序進(jìn)行。

四、報名要求

1.報名方式：符合條件的應(yīng)聘人員請下載并填寫《應(yīng)聘人員情況登記表》（附件），上傳至“中國交建人才招聘平臺”。填寫時須保證各項信息真實、準(zhǔn)確、有效?！稇?yīng)聘人員情況登記表》標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位-XXX（應(yīng)聘者姓名）”。

2.報名時間：即日起至2020年8月31日。

五、其他事宜

1.筆試、面試具體時間和地點以電話或郵件通知為準(zhǔn)。

2.工作地點為河北雄安新區(qū)，薪酬待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.我公司承諾對應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，恕不退還。

4.如對招聘信息有疑問，請發(fā)郵件至zjxarlzyb@163.com進(jìn)行咨詢。

5.2020年9月3日前以電子郵件或電話方式通知資格審查通過人員。在此期間內(nèi)沒有接到通知的，即沒有通過資格審查，不再另行告知。

6.面試結(jié)束后，將以電子郵件或電話方式通知面試通過人員，如未接到通知，即未通過此次面試，不再另行告知。

應(yīng)聘人員情況登記表.doc

來源：http://www.ccccltd.cn/rlzy/zpxx/ssqyzp/202008/t20200824_117189.html