商務(wù)部投資促進(jìn)事務(wù)局2019年度公開(kāi)招聘通知

商務(wù)部投資促進(jìn)事務(wù)局是商務(wù)部直屬的國(guó)家級(jí)投資促進(jìn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”雙向投資促進(jìn)政策、實(shí)施投資促進(jìn)專業(yè)化服務(wù)。在依托政府龐大網(wǎng)絡(luò)資源的基礎(chǔ)上，投資促進(jìn)事務(wù)局本著“創(chuàng)新、服務(wù)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)”的宗旨和科學(xué)的發(fā)展觀，運(yùn)用全新的投資促進(jìn)理念，致力于構(gòu)建全方位、多層次的投資促進(jìn)服務(wù)體系，拓展投資促進(jìn)工作渠道和領(lǐng)域，提供系統(tǒng)、高效、快捷的投資促進(jìn)服務(wù)，成為國(guó)內(nèi)外政府、機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間相互溝通的紐帶和橋梁。

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，誠(chéng)聘以下崗位人員：

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)不良行為記錄；

（四）組織紀(jì)律觀念較強(qiáng)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；

（五）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì)；

（六）符合所報(bào)崗位要求的其他資格條件；

（七）服從我局派駐海外機(jī)構(gòu)的工作安排，其中駐外小語(yǔ)種崗位需長(zhǎng)期派駐國(guó)外工作。

二、招聘對(duì)象及崗位（詳見(jiàn)附件）

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘通知。自發(fā)布招聘通知之日起不少于7個(gè)工作日。

（二）資格審查。按照招聘條件和崗位要求進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查者參加筆試。

（三）組織筆試。分為綜合能力測(cè)試和英語(yǔ)測(cè)試。筆試時(shí)間為5月中下旬。

各招聘崗位分別按照成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)1:15的比例進(jìn)入面試（初試）。進(jìn)入面試（初試）人數(shù)達(dá)不到1:15比例時(shí)，按照實(shí)際參加筆試人數(shù)的前60%進(jìn)入面試（初試）（計(jì)算出進(jìn)入面試（初試）人數(shù)為小數(shù)的，小數(shù)點(diǎn)后第一位四舍五入取整數(shù)）。

（四）組織面試（初試）

面試（初試）包括綜合素質(zhì)測(cè)試與專業(yè)能力測(cè)試兩部分，時(shí)間為2019年6月上旬。

1.綜合素質(zhì)測(cè)試（分?jǐn)?shù)占比50%）重點(diǎn)考核考生的整體精神面貌、求職動(dòng)機(jī)、邏輯表達(dá)能力、個(gè)人素質(zhì)等基本情況；

2.專業(yè)能力測(cè)試（分?jǐn)?shù)占比50%）分為外語(yǔ)水平測(cè)試和專業(yè)基礎(chǔ)測(cè)試兩種。

（1）綜合管理崗、法律事務(wù)管理崗、綜合研究崗、產(chǎn)業(yè)投資促進(jìn)崗考生進(jìn)行英語(yǔ)水平測(cè)試；

（2）財(cái)務(wù)部管理崗進(jìn)行財(cái)務(wù)基礎(chǔ)測(cè)試；

（3）聯(lián)絡(luò)部管理崗（德語(yǔ)）、會(huì)展部管理崗（法語(yǔ)）、考生進(jìn)行對(duì)應(yīng)語(yǔ)種水平測(cè)試。

各招聘崗位分別按照面試（初試）成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)1:5的比例進(jìn)入面試（復(fù)試）。參加面試（初試）人數(shù)達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:5比例時(shí)，該崗位參加面試（初試）人員均進(jìn)入面試（復(fù)試）。

如某一崗位面試（初試）人員均缺考，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)由高到低排序以1:5的比例遞補(bǔ)進(jìn)入面試（復(fù)試），人數(shù)不足1:5的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）組織面試（復(fù)試）。面試（復(fù)試）重點(diǎn)考核考生的思維分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)素質(zhì)與技能等個(gè)人綜合能力，時(shí)間為2019年6月中旬。

（六）確定擬聘用人員。各招聘崗位分別按照成績(jī)由高到低排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1比例確定參加體檢和政治審查的人選，最終根據(jù)體檢結(jié)果和政治審查情況綜合考慮確定擬聘用人員，時(shí)間為2019年7月。

（七）公示。擬聘用人員情況在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)和商務(wù)部網(wǎng)站下設(shè)我局子站公示，公示期為7個(gè)工作日。

（八）經(jīng)公示無(wú)異議，將正式聘用并與其簽訂聘用合同。

（九）上述環(huán)節(jié)中，涉及考生入圍名單及成績(jī)計(jì)算方式，將在商務(wù)部網(wǎng)站下設(shè)我局子站（cipa.mofcom.gov.cn）等網(wǎng)絡(luò)媒體上公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，不再另行通知。

四、招聘紀(jì)律

我局2019年公開(kāi)招聘工作將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，秉持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，杜絕徇私舞弊。

公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的等情形。

公開(kāi)招聘工作自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

監(jiān)督電話：010-64515307

傳 真：010-64515304

五、報(bào)名方式

請(qǐng)將報(bào)名表（見(jiàn)附件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證復(fù)印件、在讀證明、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明中的任意一項(xiàng)）及專業(yè)資格證書（復(fù)印件）郵寄或快遞至商務(wù)部投資促進(jìn)事務(wù)局辦公室。報(bào)名表中個(gè)人信息必須如實(shí)填寫，“工作經(jīng)歷”與“實(shí)踐經(jīng)歷”一欄中涉及實(shí)習(xí)（不計(jì)入工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間）、臨時(shí)雇傭、勞務(wù)派遣等情況須注明。報(bào)名截止時(shí)間：2019年5月5日（以郵戳或快遞收件日期為準(zhǔn)）。

收件人：招聘辦公室

聯(lián)系電話：010-64515347

郵寄地址：北京市東城區(qū)安定門外大街東后巷28號(hào)1號(hào)樓（郵編100710）。

商務(wù)部投資促進(jìn)事務(wù)局

2019年4月24日

附件下載：

商務(wù)部投資促進(jìn)局2019年度第二次公開(kāi)招聘崗位要求.doc

其他崗位報(bào)名表.docx

駐外小語(yǔ)種崗位報(bào)名表.docx