云南建投第九建設有限公司2019年校園招聘

一、公司簡介

（一）聚夢發(fā)展三十載

憶公司的發(fā)展史，是浴血奮戰(zhàn)的歷史，是大破大立的歷史，是追求卓越的歷史。

1987年，云南省云海工程公司成立，2016年，公司更名為云南建投第九建設有限公司，借助行業(yè)發(fā)展的機遇和集團發(fā)展的優(yōu)勢，大力開拓市場，走出轉型升級、跨越發(fā)展的第一步。

2017年，云南建投第九建設有限公司正式遷注保山，公司迎來全面發(fā)展的新時代。

三十年間，公司堅持以市場為導向，大力提升自主經(jīng)營能力，借助行業(yè)發(fā)展東風，樹立云南建投九建的品牌形象。通過各類資質的增項和升級，打造新產(chǎn)業(yè)平臺，公司現(xiàn)擁有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級、消防設置工程專業(yè)承包貳級、公路工程施工總承包叁級、機電工程施工總承包叁級、橋梁工程專業(yè)承包叁級、隧道工程專業(yè)承包叁級、公路路面工程專業(yè)承包叁級、公路路基工程專業(yè)承包叁級10項資質。

近年來，公司立足云南，積極拓展省外、國外市場，在房建、路橋、市政、安裝等多個領域頻頻發(fā)力，打造出一大批精品工程，不斷彰顯云南建投九建的品牌魅力。

三十而立之際，云南建投九建擁抱新時代，繪制新藍圖，譜寫新華章。

（二）精品工程彰顯工匠精神

自2012年起，公司負責了楚雄陽光花園小區(qū)、桃園小區(qū)、溫馨花園、嵩明龍保項目、祿豐南北保障房、元謀縣保障房、雙柏縣保障房等項目建設工作……同時，公司還參與建設了保山青華湖紅花二期、沈官園、廖官園、昭通南溫泉等棚戶區(qū)改造項目。公司保障房和棚戶區(qū)改造工程在云南各地遍地開花。

此外，公司還承接了建投發(fā)展大廈、建工新城商務樓以及果林溪谷三期等房建工程。公司始終堅持“居住質量優(yōu)先”的原則，在有限的資源下，不斷提升住房的居住品質。2014年7月8日，歷經(jīng)三年的艱苦奮斗，云南建投發(fā)展大廈順利竣工。2017年11月6日，公司憑借云南建投發(fā)展大廈項目成功斬獲中國建設工程質量最高獎——“魯班獎”。

高路入云端,天塹變通途。路在延伸，發(fā)展的步伐不斷加快。 由公司承建的香麗高速第五工區(qū)位于小中甸鎮(zhèn)與虎跳峽鎮(zhèn)交界處，平均海撥處于3000米以上，山高谷深、河流縱橫。今年2月26日開始，云南建投香麗高速項目大范圍遭遇連續(xù)降雪，大雪持續(xù)到3 月7日，標段內(nèi)積雪最深的達到23厘米。香麗高速項目部先后獲得云南建投香麗高速2016年度綜合管理優(yōu)秀組織獎，進度評比第二名，2016、2017年度優(yōu)秀科室獎，2017年度迪慶州重點工程勞動競賽先進集體等獎項。

同樣，在玉溪新平的大戛高速公路和紅河金平的蔓金高速公路上，也有著建投九建人戰(zhàn)嚴寒、斗酷暑的身影。逢山開路，遇水架橋。在建投九建人數(shù)年如一日的堅守中，四通八達的高速公路，在當?shù)厝罕姷臐M心期盼中拔地而起。

（三）社會責任顯大愛

2014年8月3日16點40分，魯?shù)榭h發(fā)生6.5級地震。公司第一時間進駐魯?shù)?.03地震震中——龍頭山鎮(zhèn)，承接了龍頭山災后重建項目。憑借著日積月累的技術優(yōu)勢和良好口碑，公司順利承接了雙柏縣易地搬遷項目總承包工作，該項目包含了雙柏縣城及6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目。目前，雙柏縣城和6鄉(xiāng)鎮(zhèn)安置點已全部順利封頂。

魯?shù)闉暮笾亟椖?、雙柏縣異地搬遷項目、云南省殘疾人康復中心建設項目、大理三庫聯(lián)通、楚雄州開發(fā)區(qū)實驗小學古鎮(zhèn)校區(qū)、挖銅村扶貧攻堅項目，我們用行動闡釋了國企的社會擔當。

（四）新時代，九建為你創(chuàng)造新機遇

十年樹木，百年樹人。目前，30歲以下員工占公司員工總人數(shù)的65%，公司人均年齡32歲。在公司迅速發(fā)展的大背景下，公司對青年員工大力培養(yǎng)的基礎上委以重任，公司35歲以下副科及以上領導占干部總人數(shù)的41%，一批批85后，90后的青年干部人才競相涌現(xiàn)。為進一步加快公司人才隊伍建設，適應公司轉型升級的人才需求，公司持續(xù)在全國各大高校招募人才。

三十年來，公司高度重視人才培養(yǎng)，把人才隊伍建設作為首要任務。通過定期培訓和開發(fā)、師帶徒培養(yǎng)計劃、暢通的晉升通道和發(fā)展通道，和科學的激勵與考核機制助力公司人才隊伍建設再上新臺階。員工培訓與開發(fā)是人才培養(yǎng)的重要手段與途徑，公司每年通過組織、參與各類員工業(yè)務培訓、取證培訓，通過“走出去”與“引進來”向相結合的方式不對提高人才培養(yǎng)的數(shù)量與質量。同時，對于優(yōu)秀人才、突出貢獻人才公司給予科學的考核和豐厚的獎勵，確實做到尊重人才。

近年來公司各項經(jīng)濟指標持續(xù)穩(wěn)步增長，員工收入逐年持續(xù)穩(wěn)步增長，2017年員工人均收入達到10.38萬元。

為豐富員工精神文明建設，公司黨工團定期開展形式多樣、豐富多彩的的文體活動，組織演講比賽、十九大知識競賽、三八節(jié)女職工活動、迎新春晚會，積極參與集團籃球比賽、文藝匯演和知識競賽等活動，將黨建工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營，突出文化引領，凝聚發(fā)展正能量。

公司獲得國家級科技示范項目，榮獲國家級QC小組成果三等獎1項，省級QC小組成果一等獎1項、二等獎2項，省級工法6項，多次榮獲?。ㄊ校┘墐?yōu)質工程獎、安全質量標準化工地稱號，連續(xù)23年榮獲昆明市“守合同·重信用”企業(yè)稱號獎，榮獲中國建設工程魯班獎……憶往昔崢嶸歲月，我們用辛勤和汗水戰(zhàn)勝重重困難，用敬業(yè)和勤懇翻越崇山峻嶺，用責任與擔當收獲累累戰(zhàn)果。

展望未來，公司發(fā)展正值青春，步履矯健。公司將繼續(xù)秉承建投集團“愛崗敬業(yè)、珍惜崗位、誠實守信、依法經(jīng)營”的共同行為準則和“講改革比正氣、講形勢比擔當、講發(fā)展比業(yè)績、講管理比成效、講人才比貢獻”的發(fā)展理念，依托集團的優(yōu)勢和資源，拓市場、強管理、增效益，確保十三五末實現(xiàn)年合同額50億元，營業(yè)收入達30億元以上的目標，不斷推進公司的轉型升級和跨越發(fā)展，繪制出云南建投九建發(fā)展的宏偉新篇章。

二、公司2019年人才招聘計劃

三、人員招錄基本素質要求

（1）熱愛建筑行業(yè)。

（2）身體健康，精神狀態(tài)良好。

（3）語言表達、學習能力強，個人發(fā)展?jié)撡|好，有較強的責任心、執(zhí)行力，有較強的敬業(yè)與團隊精神，有一定的創(chuàng)新能力，認同企業(yè)文化。

（4）職業(yè)興趣和性格傾向與求職崗位匹配。

四、擬用工形式

（1）一本及以上學歷，簽訂正式勞動關系；

（2）工程造價、道路與橋梁、安全工程、鐵道工程二本、三本及大專學歷且成績班級前10名可以簽訂正式勞動關系；

（3）除造價工程、道路與橋梁、安全工程、鐵道工程外，二本及以下學歷可采用勞務派遣的用工方式；

（4）招聘專業(yè)必須與所在崗位要求專業(yè)相匹配，與建筑業(yè)強相關。

五、薪酬結構

1.職能部：崗位工資+月效益工資+津補貼+績效工資+特殊獎勵

2.項目部：崗位工資+津補貼+季度績效工資+特殊獎勵+項目兌現(xiàn)

六、員工福利

（1）五險一金；

（2）交通補貼；

（3）年休假，探親假；

（4）公司本部員工發(fā)誤餐補貼；項目部員工免費用餐、住宿；

（5）過節(jié)慰問 ，生日蛋糕卡；公司統(tǒng)一量身定做工作服；

（6）困難職工生活補貼；員工醫(yī)療互助；員工子女助學補貼；公司統(tǒng)一體檢；

（7）夏日送清涼，冬季送溫暖；豐富多彩的員工活動；

（8）科學合理的師帶徒制度，實現(xiàn)良好的“幫”、“傳”、“帶”；

（9）與員工崗位相匹配的取證、業(yè)務知識培訓；提升員工綜合素質的專項培訓。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：董老師 0871-68359733

簡歷投遞郵箱:2633250106@qq.com

公司網(wǎng)址：http://www.yn-yh.cn

聯(lián)系地址：昆明市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)林溪路188號11樓云南建投第九建設有限公司人力資源部