為進(jìn)一步深化街道用人制度改革，優(yōu)化配強(qiáng)崗位人員，改善組織隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層工作、創(chuàng)業(yè)，根據(jù)上級相關(guān)精神，結(jié)合本街道實(shí)際，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，決定向社會公開選聘行政村（社區(qū)）工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、選聘崗位

行政村（社區(qū)）工作人員13名。

二、選聘范圍、對象及條件

（一）選聘范圍

選聘對象：為全日制普通高校或國民教育大專及以上學(xué)歷且為黃橋街道戶籍或生源的畢業(yè)生（戶籍在冊時(shí)間以簡章發(fā)布日前有效）。

（二）選聘條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作；

2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力，秉公辦事，具有公仆意識，善于做群眾工作，服從組織安排；

3、身體健康；年齡在30周歲以下（1982年1月1日及以后出生）。

4、具體條件見附表（附各個(gè)崗位的具體條件）

三、公開報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年7月10日--7月11日（9：00-16：00）。

（二）報(bào)名方式：全部采取現(xiàn)場報(bào)名形式，不接受郵寄報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名（本人到現(xiàn)場報(bào)名確有困難的，可委托他人到現(xiàn)場報(bào)名）。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市相城區(qū)黃橋街道辦事處3樓組織人事辦2。

（四）報(bào)名資料：報(bào)考人員須持身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生出具畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件）、獎(jiǎng)勵(lì)證書原件（交復(fù)印件），并提供本人近期免冠一寸照片3張（在背面注明姓名）。報(bào)考人員到報(bào)名現(xiàn)場如實(shí)填寫《2012年黃橋街道選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作報(bào)名登記表》3份。

（五）資格審查：街道組織人事辦公室現(xiàn)場對報(bào)考人員就所持有效證件進(jìn)行報(bào)考資格的審查。

四、考試

（一）筆試

1、2012年7月13日（9:00-16:00），報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；

2、筆試內(nèi)容：綜合能力測試一門，主要包括《公共基礎(chǔ)知識》和《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》；

3、筆試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》；

4、成績公布：筆試成績的合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績將于筆試結(jié)束后7天內(nèi)在相城區(qū)人才網(wǎng)、黃橋街道政府網(wǎng)站、黃橋街道各行政村（社區(qū)）公開欄進(jìn)行公布。

（二）面試

1、根據(jù)筆試成績從高分到低分按3:1的比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的考生到街道辦事處領(lǐng)取《面試通知書》；

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》；

3、面試方式：本次公開選聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；

4、成績計(jì)算：以百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績當(dāng)場公布。

五、體檢和考察

（一）根據(jù)筆試和面試成績各占50%，總分從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員，并在相城區(qū)人才網(wǎng)、黃橋街道政府網(wǎng)站、黃橋街道各行政村（社區(qū)）公開欄公示5天。

（二）體檢具體時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（四）體檢和考察由街道組織人事辦按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由街道組織人事辦指定。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

六、管理和待遇

（一）體檢考察合格的，由各用人單位與其簽訂勞動合同，實(shí)行勞動合同管理。試用期一年，試用期滿考核合格，簽訂期限為三年的勞動合同，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，則解除勞動合同。合同期間，由用人單位負(fù)責(zé)日?？己?，街道組織人事辦負(fù)責(zé)年度考核，對出現(xiàn)年度考核不合格的人員，用人單位可提前解除合同。聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)街道組織人事辦考察后可直接進(jìn)入所在用人單位的后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。

（二）試用期內(nèi)工資（含基本工資和獎(jiǎng)金）為2500元/月。簽訂正式勞動合同后工資（含基本工資和獎(jiǎng)金）為3500元/月。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開選聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個(gè)人違反選聘規(guī)程規(guī)定一經(jīng)查實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

八、本簡章由黃橋街道負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：65461335（黃橋街道組織人事辦）；

監(jiān)督電話：65461329（黃橋街道紀(jì)工委）。

2012年蘇州市相城區(qū)黃橋街道選聘行政村（社區(qū)）工作人員崗位、人數(shù)及條件

相城區(qū)人民政府黃橋街道辦事處

二O一二年六月三十日