為了吸納儲備各類專業(yè)人才，進一步優(yōu)化中人社傳媒(人才就業(yè)社保信息報社，以下簡稱報社)人才隊伍結(jié)構(gòu)(年輕化和專業(yè)化)，提升報社人才競爭力，適應打造國內(nèi)領先人社專業(yè)融媒體平臺人才發(fā)展需求，特制訂本計劃。

一、原則

公開，平等，競爭，擇優(yōu)。

二、目標

引得來，留得住，用得好。

三、引進對象及要求

(一)學歷及年齡要求

在讀大三、大四本科生，年齡22周歲以下;在校研究生(碩士、博士)，碩士研究生年齡25周歲以下，博士研究生年齡28周歲以下(特別優(yōu)秀者條件可放寬)。

(二)工作要求

實習期間能服從全日制在崗工作安排，且最低實習時長不少于一個月(連續(xù)不中斷)。

四、崗位需求方向(不限專業(yè)，具備相關崗位勝任能力即可)

新媒體運營及采編、影視節(jié)目編導(制作和編輯)、app開發(fā)(ios)。

九、引進程序

資料收集、資格審查(24小時內(nèi)回復，即核即面)、集中面試(24小時內(nèi)確定結(jié)果)，面試通過后安排實習。

十、考核辦法

建立以績效為核心的指標體系，考核的結(jié)果直接與實習待遇及錄用結(jié)果掛鉤。定期考核以100分制，95分及以上為“優(yōu)秀”，85-94分為“良好”，61-84分為“合格”，60分及以下為“不合格”，考察每月集中一次(實習期考核以最后一次考核結(jié)果為準)。考核內(nèi)容主要為工作態(tài)度、崗位勝任能力、學習能力等，采取部門主評、辦公室監(jiān)評方式進行，社務會研究審定。

實習期考核優(yōu)秀者，可繼續(xù)實習，畢業(yè)后免試用期直接簽署勞動合同，并參照報社職位管理序列破格兩級確定職級;

實習期考核良好者，可繼續(xù)實習，畢業(yè)后免試用期直接簽署勞動合同，并參照報社職位管理序列破格一級確定職級;

實習期考核合格者，可繼續(xù)實習，畢業(yè)后免試用期直接簽署勞動合同，并參照報社職位管理確定職級;

考核不合格者，不予錄用且自考核次月起終止實習。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0731-85063737 彭女士

簡歷請投：3573852856@qq.com

十二、其他說明

本方案解釋權歸報社辦公室(財務室)。

人才就業(yè)社保信息報社

2017年6月9日