根據來安縣機構編制委員會批準的引進計劃，2017年來安縣廣播電視臺面向社會公開引進財政全額撥款事業(yè)編制的男、女播音員主持人各1名，現公告如下：

一、組織領導

成立縣廣播電視臺引進播音員主持人領導小組，分管副縣長為組長，縣廣電臺、縣人社局、縣編辦、縣財政局、縣監(jiān)察局、縣文廣新局負責人為成員，統(tǒng)籌領導引進工作。

二、引進原則

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚?、考察相結合的方法進行。

三、引進崗位和計劃

此次公開引進男、女播音員主持人各1人，詳見《2017年來安縣廣播電視臺公開引進播音員主持人崗位計劃表》(附件1)。

四、引進方法和程序

引進工作按照制定計劃、發(fā)布公告(在縣政府網站、來安先鋒網等相關媒體統(tǒng)一發(fā)布)、報名和資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

五、引進范圍和條件要求

具有國家承認且符合崗位要求的學歷條件，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)熱愛新聞事業(yè)，具有良好職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)具有大學?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限;

(七)年齡條件為35周歲及以下;

(八)普通話水平測試等級為一級乙等及以上。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)經縣人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五) 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)報考招聘崗位聘用后即構成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關系的。

六、報名

(一)采用現場報名方式進行。報名地點：來安縣廣播電視臺播音部(四樓);報名時間：2017年6月12日至6月21日(上午：8：00-12：00，下午2：30-5：30)，咨詢電話：5636217、13955014448，逾期不得補報。

(二)報名人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格條件要求一致的學歷、學位、資格證書等材料。其中：2017年全日制應屆畢業(yè)生畢業(yè)證等材料尚未取得的，還須提供學生證原件、加蓋學校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等;屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，需提供學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，普通話水平測試已達到一級乙等未取得證書的需提供相關證明。聘用報批之前仍未提供報考崗位要求相關證書的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。

(三)引進人員須填寫《來安縣事業(yè)單位公開引進工作人員報名資格審查表》(附件2)，提交近期一寸正面同底免冠照片4張。

(四) 每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位招聘人數的比例一般不低于3:1;不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。

(五)報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

(六)經過資格審查合格者，發(fā)給準考證，領取準考證時間另行通知。逾期不領者，視為自動放棄?？荚嚂r間、地點另行通知。 七、面試

(一)面試工作的組織。面試工作由縣廣播電視臺會同縣人力資源和社會保障局負責組織實施。面試工作嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的保密和紀律要求組織實施。

(二)參加面試的人員范圍。報名并通過資格審查的應聘人員參加面試。

(三)面試的形式和程序。面試主要考察應聘人員的出鏡形象氣質、基本素養(yǎng)和專業(yè)知識技能等，采取指定新聞稿件播報(5分鐘)、指定話題主持(5分鐘)形式進行，每人時間10分鐘，具體辦法在面試方案中公布。參加面試的順序以當日現場抽簽順序確定。 (四)面試成績評定及計算。面試分值為100分，由7名專家組成的考官(其中主考官一名)現場評分，在去掉一個最高分和一個最低分后，其余分數相加后除以有效考官人數所得出的平均分數(保留小數點后兩位，四舍五入)，即為應聘人員的面試成績，由主考官當場向應聘人員宣布。

為確保新進人員專業(yè)素質，面試設置最低控制分數線為60分;低于60分不予引進。

(五)面試時間及信息查詢。

面試方案及相關信息在來安縣政府網站公布。內容主要包括：招聘崗位及數量、面試程序與規(guī)則、面試內容、方式和時間、地點以及聯系人、聯系電話、監(jiān)督電話等事項。

八、體檢和考察

按照應聘人員的考試成績由高分到低分順序與崗位招聘計劃數1:1的比例確定參加體檢和考察人員。

體檢具體時間另行通知，未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行。

考察由縣廣播電視臺負責組織，考察參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行復審，若發(fā)現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其考察資格。

體檢或考察結束后，出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中依次一次性等額遞補。

九、公示和聘用

擬聘用人員名單在來安縣政府網站、來安先鋒網進行公示，公示時間7個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規(guī)定，由縣人力資源和社會保障局履行相關審批程序，下達聘用文件;由聘用單位辦理相關入編、聘用等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內;試用期滿合格的，招聘單位予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、監(jiān)督檢查

(一)公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550- 5612330)。

(二)按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

本方案由縣廣播電視臺負責解釋。

附件：

1、2017年來安縣廣播電視臺公開引進播音主持人崗位計劃表

2、來安縣事業(yè)單位公開引進工作人員報名資格審查表

來安縣廣播電視臺 來安縣人力資源和社會保障局

2017年6月

面試實施方案及細則

一、內容設置

現場主持、播報、試鏡試播

1、指定新聞稿件播報(5分鐘以內);

(消息、通訊、評論各一篇)

2、指定話題主持(5分鐘以內)

二、考試組織

(一)通過資格審核的人員需帶齊相關證件原件，在考試開始前1個小時到達指定測試地點進行現場審核。

(二)考試前30分鐘在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，統(tǒng)一組織抽簽，按抽簽號碼順序依次進行考試，

(三)上場前15分鐘在登記處抽取試題，進入指定備考區(qū)準備。

(四)為嚴明考試紀律，選手必須在現場審核時上繳手機等移動通訊終端物品，交由工作人員統(tǒng)一保管，面試后領回。其他考試人員在指定休息區(qū)候場，嚴禁對外聯絡，嚴禁進入現場。

三、評分

(一)考試將根據參加考試人員的普通話語音、吐字發(fā)音、播音主持技巧、語言組織和表達、形象儀表等幾個方面給予評判。

(二)評分采取百分制評分;評委打分保留小數點后兩位數;評委分值去掉一個最高分，去掉一個最低分，余下相加取平均值，得分按四舍五入取小數點后二位小數，分數相同時取小數點后三位小數。前三名考生考試完畢后，由評委合議打分，第四位考生考試完畢后，給前三位考生打分。然后依次進行。

四、評委聘請

(一)評委由來安廣播電視臺播音員主持人引進工作領導小組統(tǒng)一聘請。

(二)評委應具備下列條件：

1、堅持原則，遵守紀律，服從領導，工作責任心強;

2、業(yè)務熟練，原則上應具有相應專業(yè)背景;

3、身體健康，能勝任評委工作;

4、當年無直系親屬參加該次專業(yè)測試。

五、有關事宜

本方案和細則由引進工作領導小組負責解釋。