湖州職業(yè)技術(shù)學院2017年高層次人才引進政策
來源：湖州職業(yè)技術(shù)學院 閱讀：1138 次 日期：2017-05-31 14:47:27
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為吸引優(yōu)質(zhì)人才來我校工作，加強我校師資隊伍建設(shè)，加快人才強校戰(zhàn)略的實施，推進我校發(fā)展，特制定本人才引進政策。

一、人才引進的原則

根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍建設(shè)目標，緊密圍繞學校學科和專業(yè)建設(shè)的需要，重點引進優(yōu)秀博士、優(yōu)秀碩士人才

二、引進條件

1、遵守國家法律、法規(guī)，品行端正，工作責任心強，具有良好的職業(yè)道德，身體健康。

2、學歷學位及專業(yè)符合我校專業(yè)需求計劃。

3、往屆生在取得碩士研究生學歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保(勞動用工關(guān)系不在湖州)。

4、碩士研究生年齡要求35周歲以下;博士研究生年齡要求45周歲以下。

三、 人才引進待遇

(一)博士待遇

學校給予六十萬元左右的購房補助經(jīng)費(具體待遇一人一議，以雙方協(xié)商為準)，安家費5萬元;學校可根據(jù)實際情況安排人才公租房，并免除前2年的租金;科研啟動經(jīng)費工科類10萬元，文經(jīng)管類7萬元;校內(nèi)崗位津貼和課時津貼等享受副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的起級待遇，享受時間為5年。

(二)碩士待遇

以事業(yè)編制形式引進。

人事處

2017年5月26日

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