根據(jù)國(guó)家清理規(guī)范地方融資平臺(tái)公司相關(guān)政策和《關(guān)于加強(qiáng)地方政府性債務(wù)管理的意見》(國(guó)發(fā)〔2014〕43號(hào))要求，經(jīng)研究決定，選聘濰坊濱城投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理2名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，進(jìn)一步拓寬選人視野，改進(jìn)選人方式，努力把政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)、群眾威信高的優(yōu)秀人才選拔出來，為加快推進(jìn)我區(qū)投融資平臺(tái)公司建設(shè)、實(shí)施市場(chǎng)化改革提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

二、資格條件及職位要求

選聘濰坊濱城投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理人選，應(yīng)符合下列條件：

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，大局意識(shí)好，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和改革創(chuàng)新能力強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2、年齡不滿45周歲(1972年5月2日以后出生)，具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3、濰坊濱城投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理人選，一名熟悉財(cái)務(wù)金融、國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等業(yè)務(wù)，同時(shí)具有一定的資本運(yùn)作能力;一名熟悉城市規(guī)劃建設(shè)及工程規(guī)劃管理等業(yè)務(wù)。

4、近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

5、身體健康。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：(1)曾受刑事處罰的;(2)處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;(4)具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的;(5)其他不宜報(bào)名參加的。

三、報(bào)名范圍

濰坊濱城投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理職位在濰坊市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐濰單位，以及限額以上企業(yè)符合條件人員中選聘。

四、主要程序

采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名人選填寫報(bào)名登記表(一份)，個(gè)人署名并加蓋單位公章。報(bào)名結(jié)束后，寒亭區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿選聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。資格審查合格的，按照有關(guān)要求提供相應(yīng)證明材料(報(bào)送時(shí)間及有關(guān)要求另行通知)。

(1)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。資格審查合格人員提供履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料(報(bào)送時(shí)間及有關(guān)要求另行通知)，組織專家按照職位對(duì)符合條件人員進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)，總分100分。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分由高到低，按照1:3的比例確定各職位參加競(jìng)職陳述人選。符合條件人數(shù)不足3人的，根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況，經(jīng)區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)入競(jìng)職陳述。

(2)競(jìng)職陳述。組成評(píng)委，集中聽取競(jìng)聘人員陳述競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和履職打算等，由評(píng)委逐人進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，總分100分。按照履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占40%、競(jìng)職陳述占60%的比例，計(jì)算每位人選的總成績(jī)。參加競(jìng)職陳述人員，均作為考察對(duì)象初步人選。

(3)對(duì)確定的考察對(duì)象初步人選進(jìn)行體檢，體檢合格者確定為考察對(duì)象。

(4)定向考察。派出考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察等方式，了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，并征求相關(guān)部門意見。同時(shí)，發(fā)布考察公示。

(5)根據(jù)考察情況，區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組等額提出擬任人選，并進(jìn)行任前公示。對(duì)任前公示反映有問題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格;未發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按程序辦理任職手續(xù)。

對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間;不能勝任的，免去試任職務(wù)，人選屬于寒亭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，一般按試任前職級(jí)安排工作，人選為其他人員的，不再安排工作。

五、聘任管理與薪酬

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行聘任制，聘期三年。聘任期滿，經(jīng)考核勝任的，辦理續(xù)聘手續(xù);經(jīng)考核不勝任的，予以解聘。聘任期間，副總經(jīng)理人選按照社會(huì)化管理。公司實(shí)行企業(yè)化的用工和分配制度，根據(jù)《濰坊市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案》(濰發(fā)〔2015〕23號(hào))有關(guān)規(guī)定，參照寒亭區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬執(zhí)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

這次選聘工作在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立寒亭區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，負(fù)責(zé)具體工作的組織實(shí)施。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(18663612380、7279526)，區(qū)紀(jì)委派員全程監(jiān)督，對(duì)選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)名時(shí)間：2017年5月2日至5月12日，報(bào)名地點(diǎn)：寒亭區(qū)委組織部干部科(金融大廈11樓1107房間)，聯(lián)系電話：7251130。

本通知由寒亭區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

寒亭區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月2日

附件：《選聘濰坊濱城投資開發(fā)有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)名登記表》