為建立具有競爭力的用人制度，嚴格選留應屆畢業(yè)生、引進人才的考核與聘用過程，嚴肅招聘考核紀律，保證聘用工作的公平、公正，現對2017年度選留應屆畢業(yè)生、引進人才考核工作規(guī)定如下：

一、應聘人員的基本條件

1. 熱愛社會主義祖國，熱愛音樂教育事業(yè)，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和較強的業(yè)務能力及發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2. 具有創(chuàng)新精神、鉆研精神和團隊精神。

3. 原則上須取得本專業(yè)或相關專業(yè)的最高學位。

4. 身心健康并能遵守學院制訂的各項規(guī)章制度。

二、考核程序和內容

(一)考核方式、順序

考核分專業(yè)考試、筆試(閉卷考核)、面試三部分;專業(yè)考試合格者進入筆試、面試環(huán)節(jié)。

注：部分專業(yè)考試、面試的先后順序均為應聘者在考試開始前十分鐘內由本人抽簽決定。凡在本人抽中的時間范圍內，沒有參加考核的，視為自動放棄。情況特殊者經考核主管部門請示院領導后酌情解決。

(二)考核內容

1. 專業(yè)考試

(1)教師崗位

主要考察應聘者的行為舉止、心理素質、創(chuàng)作、演奏(演唱)水平、學術水平，組織教學及與學生互動能力，運用所學專業(yè)知識解決教學中實際問題的能力及口頭表達能力。

l 作曲與作曲技術理論、音樂學、音樂教育教學：

a.應聘者在考核前一周內，向人事處提交近期(兩年內)完成且能代表本人業(yè)務能力和學術水平的兩篇論文或作品。

b.公開教學：授課內容應與應聘崗位相符。授課對象、內容由考核主管部門、用人部門共同商定。提前3天通知應聘者。

l 西洋樂器演奏主科教學：

a.舉辦專場音樂會：時間不少于45分鐘。演奏過程中評委可根據情況打斷。

演奏古典時期、浪漫時期及近現代作品各一首(可演奏作品中的一個樂章，要求全部背譜演奏)。曲目自定，于考試前3天報人事處，演奏曲目的難度應與應聘者的受教育背景、學歷、職稱水平相符。

b.公開教學：授課曲目、授課對象均由考核主管部門與招聘部門商定，曲目于考試前3天通知應聘者。

l 指揮系合唱指揮教學：

a. 舉辦專場音樂會：時間不少于45分鐘。指揮過程中評

委可根據情況打斷。指揮合唱作品須包括不同風格(古典、浪漫、現代)、不同體裁(室內樂合唱文獻類作品等)、不同語言(中、外作品)。曲目自定，于考試前3天報人事處，曲目難度應與應聘者的受教育背景、學歷、職稱水平相符。或者提交近期一至兩場專場音樂會的錄像，曲目要求與現場音樂會相同，于考試前三天交人事處。

b.公開教學：授課曲目、授課對象均由考核主管部門與用人部門商定，曲目于考試前3天通知應聘者。

l 聲樂歌劇系主科教學：

a.演唱中、外藝術歌曲及外國歌劇詠嘆調(均用原文演唱)，演唱曲目的難度應與應聘者的受教育背景、學歷、職稱水平相符。曲目自定。應屆畢業(yè)生演奏時間為20～30分鐘左右;非應屆畢業(yè)生演奏時間不少于45分鐘。

b.公開教學：授課曲目、授課對象均由考核主管部門與用人部門商定，曲目于考試前3天通知應聘者。

l 民樂指揮教學：

a.舉辦專場音樂會：時間不少于45分鐘，或提供專業(yè)音樂會錄像。(樂團應為國內外專業(yè)民族管弦樂團)指揮民樂作品須包括不同風格，曲目自定。于考試前3天報人事處，演奏曲目的難度應與應聘者的受教育背景、學歷、職稱水平相符。

b.公開教學：授課曲目、授課對象均由考核主管部門與用人部門商定，曲目于考試前3天通知應聘者。

l 樂隊學院指揮教學：

a.舉辦專場音樂會：時間不少于45分鐘，或提供專業(yè)音樂會錄像(樂團應為國內外有正規(guī)樂隊的職業(yè)樂團或專業(yè)歌劇院的交響樂團)。

曲目自定，于考試前3天報人事處，演奏曲目的難度應與應聘者的受教育背景、學歷、職稱水平相符。

b.公開教學：授課曲目、授課對象均由考核主管部門與用人部門商定，曲目于考試前3天通知應聘者。

⑵其他專業(yè)技術崗位、管理崗位

主要考察應聘者運用所學專業(yè)知識解決本崗位工作中實際問題的能力。

專業(yè)技能考核與口試相結合。

2. 筆試

主要考察應聘者的基本素質及其對將從事的崗位工作的了解程度，思維能力，分析及解決問題的能力，應變能力和文字表達與寫作能力。

3. 面試

主要考察應聘者的儀態(tài)儀表、心理素質、學術水平、科研能力、思維能力、個性傾向、協(xié)作精神及口頭表達能力等方面的情況。

(1) 應聘者進行簡單自我介紹，時間控制在5分鐘以內。

(2) 評委根據應聘者應聘的崗位職責、任職條件提問。

(三)考核成績評定辦法

1. 專業(yè)考核成績：表演專業(yè)教學崗位取專場音樂會考核成績與公開教學成績總和的平均值;音樂學和其它教學崗位取論文成績與公開教學成績總和的平均值;其他專技崗位和管理崗位取專業(yè)技能考核成績與口試成績總合的平均值。如評委人數超過4人以上，取去掉一個最高分和去掉一個最低分后的平均分。

2. 筆試、面試成績：評委人數超過4人以上，取去掉一個最高分和去掉一個最低分后的平均分。

3. 綜合成績：為應聘者的專業(yè)考核成績、筆試成績、面試成績總和的平均值。

三、評委聘任

評委由各專業(yè)方向專家及相關職能部門負責人組成，任期為一年。

中央音樂學院人事處

二〇一七年三月十五日