面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定，并面向社會(huì)公布。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員分析問題、解決問題的能力。面試采取百分制計(jì)算成績(jī)。進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于70分。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)入考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2016年東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)商務(wù)局招聘科瑞海關(guān)監(jiān)管場(chǎng)站協(xié)管人員簡(jiǎn)章
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