面試
面試采取結構化面試方式，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試成績滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不予聘用。
根據筆試成績從高分到低分，按招聘職位計劃數(shù)的1∶3比例確定面試人員。如末位成績并列的，一同進入;不足比例的按實數(shù)進入。
考試結束后，按考生各項成績乘以權重之和合成為考試總成績。各項成績保留到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。若出現(xiàn)考試總成績相同的情況，面試成績高的排名在前;如面試成績仍相同，則加試面試。
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