全部考試項目結束后，按筆試、面試分別占70%、30%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按計劃聘用人數(shù)1：1.5倍的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并按照考試總成績依次由高分到低分等額組織考察、體檢。如出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，若筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，面試成績高者進入考察體檢。在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，在進入考察體檢范圍人選內(nèi)按考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
1、考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。招聘主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有至少2名工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。
2、體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院封閉進行。體檢費用由個人承擔。招聘單位和應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
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