校屬各單位：

為進(jìn)一步規(guī)范人事調(diào)配工作，促進(jìn)人才合理流動，經(jīng)廣泛征求意見，對《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》(中農(nóng)大人字[2008]40號)中的部分條款進(jìn)行了修訂，已經(jīng)學(xué)校黨委常委會暨校長辦公會研究通過?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○九年三月十九日

附 件：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定

為進(jìn)一步加強人事調(diào)配工作的宏觀調(diào)控與監(jiān)督管理，促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)有關(guān)文件的精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本暫行規(guī)定。

本規(guī)定適用于我校所有固定事業(yè)編制人員的錄用、調(diào)出和校內(nèi)調(diào)動。高層次人才引進(jìn)程序按《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》執(zhí)行。

一、調(diào)配原則

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的政策，為學(xué)校教學(xué)、科研等各項事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，實行公開招聘、按需擇優(yōu)、任人唯賢、合理調(diào)配。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行編制定員規(guī)定，在各單位核定編制的基礎(chǔ)上，按需設(shè)崗，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，制定人員調(diào)配計劃。

(三)師資隊伍優(yōu)先從留學(xué)回國人員、博士后出站人員中選拔，黨政管理、教學(xué)輔助隊伍可從校內(nèi)調(diào)劑或接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主渠道，堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫的原則。

(四)學(xué)校不負(fù)責(zé)教職工配偶及子女的工作安排。學(xué)校將根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，對符合解決干部夫妻兩地分居條件的人員，協(xié)助其解決其配偶及子女的進(jìn)京戶口。

二、新入校教職工的基本條件

(一)政治素質(zhì)好，思想品德高尚。有奉獻(xiàn)精神和團隊協(xié)作精神。

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)好、工作能力強。學(xué)位要求是：教學(xué)、科研崗位應(yīng)具有博士學(xué)位，公共課可適當(dāng)放寬到碩士學(xué)位;其他崗位人員原則上應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位。

(三)年齡一般不得超過35歲，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員一般不超過45歲。

(四)應(yīng)聘教學(xué)崗位人員應(yīng)儀表端莊，口齒清晰，普通話合格。

(五)身心健康。

三、新入校人員的接收程序

(一)提出計劃。各基層單位(學(xué)院、處、部等)于每年9月報送下一年度進(jìn)人計劃申請。學(xué)校黨委常委會暨校長辦公會審定后下達(dá)給各單位。

(二)公開招聘。人事處將招聘信息在校園網(wǎng)上公布，進(jìn)行公開招聘。應(yīng)聘人員按要求提供各種申請材料，報到所在單位(學(xué)院、處、部等)。

(三)單位初選。

1.各用人單位組成初選委員會。教學(xué)科研人員的初選委員會是院學(xué)術(shù)委員會;行政管理和教學(xué)輔助人員的初選委員會由用人單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成;

2.應(yīng)聘教學(xué)崗位的必須進(jìn)行公開試講，應(yīng)聘科研崗位的必須做公開學(xué)術(shù)報告;

3.初選委員會一般按3：1的比例確定初選人員。

(四)學(xué)校審定。

1.學(xué)校高層次人才評審委員會負(fù)責(zé)審定應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的初選人員;學(xué)校行政管理和教學(xué)輔助人員招聘委員會負(fù)責(zé)審定其他人員。學(xué)校行政管理和教學(xué)輔助人員招聘委員會根據(jù)當(dāng)年招聘崗位情況，確定組成人員，一般由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志組成;

2.候選人進(jìn)行答辯。學(xué)校高層次人才評審委員會出席會議評委人數(shù)不少于20人方可開會。學(xué)校行政管理和教學(xué)輔助人員招聘委員會出席會議評委人數(shù)不少于15人方可開會。會議采取無記名投票方式，獲出席會議評委人數(shù)的三分之二(不含三分之二)以上同意者，作為推薦人選，提交學(xué)校黨委常委會暨校長辦公會;

3.校黨委常委會暨校長辦公會最后審查決定各單位調(diào)入人選。

(五)入校手續(xù)期限

應(yīng)屆畢業(yè)生須在規(guī)定時間內(nèi)來校辦理報到手續(xù)，其他人員應(yīng)在學(xué)校批準(zhǔn)之日起1個月內(nèi)辦理入校手續(xù)，逾期未辦理者視為自動放棄。有特殊情況的需要提出申請并獲得批準(zhǔn)。

四、人員調(diào)出

(一)教職工凡要求調(diào)出學(xué)校，需提出書面申請并填寫《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工調(diào)出審批表》，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報人事處審批，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)出手續(xù)。對現(xiàn)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(或處級干部)等骨干人員的調(diào)出，需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

(二)在辦理調(diào)出手續(xù)時，應(yīng)做好工作交接，并到各有關(guān)單位辦理離校手續(xù)。調(diào)出人員，自批準(zhǔn)之下月起停發(fā)工資及其它待遇。自批準(zhǔn)之日起22個工作日未辦理完調(diào)出手續(xù)者，需由本人及所在單位書面說明，明確調(diào)動意見，否則按自動離職處理。

(三)對于涉密人員，因其調(diào)出有可能造成嚴(yán)重?fù)p失的，所在單位或有關(guān)部門有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定暫緩批準(zhǔn)調(diào)出。

五、校內(nèi)調(diào)動

本人提出書面申請并填寫《校內(nèi)調(diào)動審批表》，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人事處。調(diào)入單位按規(guī)定程序?qū)ζ涮岢鰨徫黄溉我庖姟７侵飨盗袑I(yè)技術(shù)人員或管理人員申請調(diào)入主系列專業(yè)技術(shù)崗位的，在調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)簽署調(diào)入意見前，需經(jīng)調(diào)入單位的學(xué)科評議組評議通過方可調(diào)入。專業(yè)技術(shù)人員初次受聘職員崗位的，調(diào)入單位只能聘任其中級及其以下職員崗位。

六、借調(diào)

(一)教職工原則上不予借調(diào)，特殊情況，確因工作需要借調(diào)到上級等部門工作的，需本人所在單位同意后報學(xué)校批準(zhǔn)。借調(diào)期限一般在一年以內(nèi)。

(二)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)保留原待遇。借調(diào)單位對其進(jìn)行年度考核，考核等級由校內(nèi)所在單位確定。

七、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》(中農(nóng)大人字[2008]40號)同時廢止。

八、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。