安順投資有限公司(以下簡稱：安投公司)成立于2013年6月，是經(jīng)安順市人民政府批準(zhǔn)組建的國有獨(dú)資綜合性投資有限公司，列為市屬重點(diǎn)國有骨干企業(yè)之一，公司注冊資本金150億元。截止2016年9月，公司資產(chǎn)總額286.8億元。公司下設(shè)貴州安投旅游發(fā)展有限公司、貴州安投金融有限公司、貴州安投置業(yè)有限公司三家一級子公司，分別控股7家二級子公司和參股4家企業(yè)。公司的經(jīng)營范圍主要包括投融資及資產(chǎn)經(jīng)營管理，投資重點(diǎn)是旅游景區(qū)開發(fā)、金融服務(wù)、旅游地產(chǎn)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施和城市綜合體建設(shè)、商貿(mào)物流及市政府授權(quán)的其他項目。

貴州安投旅游發(fā)展有限公司：貴州安投旅游發(fā)展有限公司系安投公司下屬全資一級子公司，主要負(fù)責(zé)旅游板塊業(yè)務(wù)工作，注冊資本金3億元。公司下設(shè)貴州格凸旅游投資有限公司、安順舊州古鎮(zhèn)旅游有限公司兩家子公司，經(jīng)營范圍主要包括旅游項目、旅游基礎(chǔ)設(shè)施以及相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)的投資建設(shè);參與酒店業(yè)、旅行社業(yè)、餐飲業(yè)、游樂項目、農(nóng)業(yè)觀光旅游等的投資開發(fā)及運(yùn)營管理;開展旅游產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，文創(chuàng)、會展及文化體育活動的設(shè)計、組織和服務(wù)等。

貴州安投金融有限公司：貴州安投金融有限公司是安投公司下屬全資一級子公司，主要負(fù)責(zé)金融板塊業(yè)務(wù)工作，注冊資本金3億元。公司下設(shè)安順融資擔(dān)保有限公司、貴州安投資本在線管理有限公司、安順互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司三家子公司，其中貴州安投資本管理有限公司下設(shè)貴州安投基金管理有限公司。經(jīng)營范圍主要包括融資擔(dān)保、金融咨詢、項目策劃、項目融資、投資顧問、財務(wù)顧問和股權(quán)投資等。

貴州安投置業(yè)有限公司：貴州安投置業(yè)有限公司系安投公司下屬全資一級子公司，主要負(fù)責(zé)城建板塊業(yè)務(wù)工作，注冊資本金5億元。公司下設(shè)貴州安投尚德實業(yè)有限公司、貴州中溢建設(shè)管理有限公司兩家子公司。經(jīng)營范圍主要包括城市基礎(chǔ)設(shè)施、旅游地產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等。

根據(jù)安順投資有限公司及各子公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，特面向社會廣納英才。

一、招聘原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、專業(yè)測試、體檢、考察等程序進(jìn)行。

二、招聘崗位及要求

本次計劃公開招聘58人，其中安投公司招聘13人，安投旅游招聘18人，安投金融及所屬企業(yè)招聘13人，安投置業(yè)及所屬企業(yè)招聘14人。

具體招聘職位及要求詳見《安順投資有限公司及所屬企業(yè)公開招聘崗位一覽表》(附件1)。

三、應(yīng)聘基本條件

1、年齡18周歲以上，遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神;

3、身體健康，能勝任工作;

4、具備擬應(yīng)聘崗位所需的條件。特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，條件可適當(dāng)放寬。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

通過安順市人民政府網(wǎng)、163貴州人事考試信息網(wǎng)、安順日報等媒體發(fā)布招聘公告。

(二)報名

1、報名方式：采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。(咨詢電話：0851-33413515)

2、網(wǎng)上報名郵箱：astzrlzy@163.com(郵件報名資料統(tǒng)一打包后以“報考單位+崗位+姓名”的主題命名發(fā)送，未按照此格式命名均視為無效報名)

3、網(wǎng)上報名時間：2016年10月29日至11月9日下午18:00。

4、現(xiàn)場報名時間：2016年11月6日至11月9日9:00-18:00

5、現(xiàn)場報名地點(diǎn)：安順投資有限公司人力資源部(安順市西秀區(qū)龍青路清水灣商務(wù)中心14樓)

6、報名資料

①《安順投資有限公司及所屬企業(yè)公開招聘報名資格審查表》(附件2)。在安順市人民政府網(wǎng)、163貴州人事考試信息網(wǎng)招聘信息中下載。

②現(xiàn)場報名考生提供本人身份證或戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等相關(guān)證明材料復(fù)印件，近期1寸正面免冠藍(lán)底彩色照片3張。

③通過網(wǎng)上報名的考生需提供現(xiàn)場報名所需證明材料的掃描件。

(三)資格審查

招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，審查不合格的取消考試資格。

(四)考試

考試分為面試和專業(yè)能力測試兩個部分，總成績?yōu)槊嬖嚦煽兊?0%與專業(yè)能力測試成績的50%之和。具體情況如下：

1、面試。若招聘崗位報名考生超過5人，面試分兩輪進(jìn)行，第一輪面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生按照招聘崗位1:5的比例進(jìn)入第二輪面試，不足1:5比例的崗位考生全部進(jìn)入第二輪面試，第二輪面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分。若招聘崗位報名考生少于5人，只進(jìn)行一輪面試，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分。若相應(yīng)崗位考生都達(dá)不到最低合格線，則取消該崗位招聘計劃。面試成績(參加兩輪面試的記第二輪面試成績)占總成績的50%。

2、專業(yè)能力測試。根據(jù)面試成績排名，按照招聘崗位1:3的比例進(jìn)行專業(yè)能力測試，不足1:3比例崗位的考生，全部進(jìn)入專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線80分。若相應(yīng)崗位考生都達(dá)不到最低合格線，則取消該崗位招聘計劃。專業(yè)能力測試占總成績的50%。

3、面試、專業(yè)能力測試時間及具體地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

1、根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的總成績由高到低順序排列，按照1：1的比例進(jìn)入體檢,若相同崗位考生成績出現(xiàn)并列的，取專業(yè)技術(shù)能力測試成績高分者進(jìn)入體檢。

2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法，委托縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時間及地點(diǎn)另行通知，體檢是否合格以醫(yī)院的證明為依據(jù)。

3、體檢費(fèi)用由考生自理，體檢自動放棄及體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)考察

體檢合格人員列入考察對象，考察不合格或考察期間自動放棄的取消聘用資格?？疾旃ぷ饔砂岔樛顿Y有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施。主要采取對考察對象進(jìn)行政審、原單位走訪、查閱考察對象檔案等方法進(jìn)行?？疾鞂⑦M(jìn)一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，對有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消聘用資格。

(七)公示

經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，對擬聘人員在安順人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為七個工作日。

(八)聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由各公司辦公會研究通過后辦理聘用手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。聘用人員實行六個月試用期，試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，考核不合格的，予以解聘。

五、其他注意事項

1、對應(yīng)聘者電話通知進(jìn)入下一程序時，應(yīng)聘者因聯(lián)系方式變更、電話關(guān)機(jī)等原因?qū)е侣?lián)系不上的，責(zé)任自負(fù)。

2、招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。監(jiān)督電話：0851-33229255

3、招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

2016年10月28日

附件1：安順投資有限公司及所屬企業(yè)公開招聘崗位一覽表

附件2：安順投資有限公司及所屬企業(yè)公開招聘報名資格審查表