選調(diào)辦法和程序

1、發(fā)布公開(kāi)選調(diào)公告。

2、報(bào)名人數(shù)與選調(diào)崗位指標(biāo)比例不足3：1的，將商有關(guān)部門(mén)研究決定視情核減。

3、筆試。報(bào)名者經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的進(jìn)入筆試，筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者運(yùn)用理論分析解決問(wèn)題能力和文字綜合能力。筆試分100分，60分為合格分，不合格者不能進(jìn)入面試。

4、面試。按筆試成績(jī)，從高分至低分按1：3比例確定面試人員。面試注重對(duì)應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面進(jìn)行考察了解。面試分100分。

考試總成績(jī)100分，筆試占總成績(jī)的50%，面試占總成績(jī)的50%;考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。

如所有崗位報(bào)名人數(shù)均少于5人，直接進(jìn)入面試程序。

5、體檢和考察。根據(jù)考試總成績(jī)，按照選調(diào)崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考察人選。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求組織體檢，并組成考察組進(jìn)行全面考察。如體檢、考察結(jié)果有不合格等情況，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

6、體檢、考察合格人員，經(jīng)公示7天無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。