2016年黔東南州臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局招聘勞動(dòng)合同制電商辦輔助人員人員管理
來源：易賢網(wǎng) 閱讀：1189 次 日期：2016-09-30 10:40:28
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1.根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

2.聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好工作中事務(wù)性輔助工作。

3.聘用人員上崗前，用人單位將組織其進(jìn)行思想政治、勞動(dòng)紀(jì)律、安全等方面的教育和培訓(xùn)。

4.用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位可解除其聘用關(guān)系。

5.用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

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