管理

1.根據(jù)有關規(guī)定，被聘用人員先試用6個月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用(聘期三年)。試用期滿考核不合格者予以解聘，只發(fā)放試用期間基本年薪。三年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

2.聘用人員應遵守《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，董事長與經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))管委會(主管部門)簽訂《勞動合同書》及《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師與公司簽訂《勞動合同書》。

3.聘用人員原為機關事業(yè)單位人員，免去原任職務，不再保留公務員身份或終止事業(yè)單位人事關系，實行人事托管或人事代理，同時參加企業(yè)社會保險。

薪酬待遇

1.聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪和激勵年薪收入三個部分組成。完成經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會考核目標任務的，福建省南方總部實業(yè)集團有限公司董事長年薪不低于30萬元(含稅)、總經(jīng)理年薪不低于28.5萬元(含稅)、副總經(jīng)理年薪不低于24萬元(含稅);聘用人員基本年薪由公司按月平均發(fā)放。

2.聘用人員如符合省、市、區(qū)出臺的《引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》的可享受相關政策待遇。

本方案由經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國有企業(yè)整合重組領導小組負責解釋。