考試形式：考核方式采取面試進行。命題形式均為主觀題，面試成績滿分100分，最低合格線60分。面試成績未達到合格線的，不予錄用。
體檢：按1∶1的比例，組織擬聘人選進行體檢。體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號文)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核：體檢合格者確定為考察對象，主要考察考生在?；蛟谠瓎挝桓鞣矫娴谋憩F(xiàn)及遵紀守法、計生、綜治等情況。
聘用：根據(jù)考核和體檢結(jié)果，決定擬聘用人選，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
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