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來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1223 次 日期:2016-08-26 16:44:40
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聘用考核為綜合素質(zhì)測試,采取面試、理論、體能測試相結(jié)合的方式進行。按照滿分100分計算,面試占30%、理論30%、體能測試占40%的比例,構(gòu)成應試者的總成績。凡是被聘用的人員必須進行崗前培訓。培訓合格后簽訂合同方能上崗工作,不合格者予以淘汰。

 

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