實行考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）面試
面試采用模擬講課加結(jié)構(gòu)化面試的形式。主要考察教師崗位所需要的基本素質(zhì)、基本技能和個人綜合素質(zhì)、能力等。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。面試結(jié)束后，按模擬講課占70%、結(jié)構(gòu)化面試占30%的比例，百分制計算報考人員總成績，如出現(xiàn)總成績相同者，按模擬講課成績由高分到低分依次確定。面試最低分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分的不得進(jìn)入考核體檢范圍。
面試時間和地點另行通知。
（二）考核
根據(jù)考試成績，由高分到低分依次等額確定考核人選?？己瞬扇《喾N方式進(jìn)行，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
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