按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員,如報(bào)名人員達(dá)不到規(guī)定比例,則全部進(jìn)入面試范圍。超過(guò)規(guī)定比例的,由用人單位根據(jù)工作需要確定進(jìn)入面試范圍人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位匹配度、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì),滿(mǎn)分為100分。
面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
參加面試人員名單在周村區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhoucun.gov.cn)進(jìn)行公布,
面試地點(diǎn)、具體時(shí)間見(jiàn)面試通知單。面試工作結(jié)束后,在周村區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhoucun.gov.cn/)對(duì)考生成績(jī)進(jìn)行公布。
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