面試安排
1、確定面試人選
報(bào)考人員的公共科目筆試成績僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)，根據(jù)報(bào)名現(xiàn)場資格審查情況，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，按照招聘崗位1:3的比例，確定參加面試的人選名單。面試名單及面試安排將通過電話通知。報(bào)考人員務(wù)必保持通訊工具暢通，因通訊不暢而無法通知本人的，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)后果。
2、組織面試
（1）報(bào)考人員的公共科目筆試成績僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試環(huán)節(jié)。
（2）面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察考生綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、人際關(guān)系與溝通能力等內(nèi)容。
（3）由北京市統(tǒng)一命題。
（4）面試成績不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分。如低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分，取消該職位的聘用。
（5）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試