一、引進對象：

第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。

第二層次：國家級有突出貢獻的中青年專家、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家“教學名師獎”獲得者、“長江學者”特聘教授、國家級重點學科帶頭人、人事部“百千萬人才工程”第一、二層次人選等。該層次引進人才要求年齡不超過50周歲，急需學科的人才年齡可適當放寬。

第三層次：教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者（正高）、50歲以下的省部級學術技術帶頭人、45歲以下的博士生導師、符合學校學科帶頭人條件的教授等。

第四層次：學科建設需要的正高、具有博士學位的副高、優(yōu)秀的博士后和留學歸國博士。

第五層次：應屆博士畢業(yè)生。

二、引進待遇

引進待遇分“國家工資”、“校內(nèi)津貼”、“科研津貼”、“科研資助金”、“安家費”等項?！皣夜べY”、“校內(nèi)津貼”按照我校專業(yè)技術崗位聘用條件聘任崗位的相關規(guī)定執(zhí)行；“科研津貼”按學校相關規(guī)定執(zhí)行；“科研資助金”：40歲以上者根據(jù)不同層次按以下標準執(zhí)行，40歲以下者按照《西南民族大學中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金實施細則（試行）》”申請執(zhí)行；安家費根據(jù)不同層次按以下標準執(zhí)行。

引進人才各層次及崗位科研資助金和安家費標準：

注：1、科研資助金根據(jù)不同學科特點、研究計劃以及引進人才的學術水平和成果確定。

2、安家費根據(jù)引進人才的學術水平和成果、畢業(yè)學校和學科專業(yè)背景以及我校學緣結構、年齡結構和學科專業(yè)急需等確定。

三、 職責與任務

第一層次：崗位職責面議。

第二層次人才的崗位職責如下：

1、負責制定和組織實施本學科建設和發(fā)展規(guī)劃，主持重點學科建設和重點實驗室建設，引領本學科進入國內(nèi)一流學科行列。

2、四年內(nèi)以主持人身份申請并獲得國家級科研項目，在本學科權威刊物上發(fā)表高水平的論文或在A類出版社出版專著，五年內(nèi)學術成果獲省部級二等獎及以上獎勵。

3、負責本學科專業(yè)的學術團隊建設，學科骨干的引進和培養(yǎng)。使該學科在碩、博點建設上有進步或使該學科專業(yè)競爭力、知名度提高。

4、開展國際國內(nèi)學術交流，提升本學科整體水平和國際影響力。

5、開設并講授本學科核心課程（本科生、研究生基礎課或專業(yè)基礎課等）和前沿課程。

第三層次人才的崗位職責如下：

1、制定學科建設和發(fā)展規(guī)劃，在本學科某一研究方向上居國內(nèi)先進水平。

2、五年內(nèi)以主持人身份申請并獲得國家級項目或三年內(nèi)以主持人身份申請并獲得省部級科研項目，在本學科權威刊物上發(fā)表高水平的論文或在A類出版社出版專著，五年內(nèi)學術成果獲省部級三等獎及以上獎勵。

3、負責本學科某一研究方向的學術團隊建設，以及學術骨干的培養(yǎng)與引進。

4、開展國際國內(nèi)學術交流，提升本學科整體水平和國內(nèi)影響力。

5、開設并講授本學科核心課程（本科生、研究生基礎課或專業(yè)基礎課等）和前沿課程。

第四層次人才的職責與任務如下：

1、積極參與本專業(yè)建設。

2、參與本學科某一研究方向的學術梯隊建設。

3、三年內(nèi)以主持人身份申請并獲得省部級項目，在本學科權威刊物上發(fā)表高水平的論文或在A類出版社出版專著。

4、為本科生開設并講授本專業(yè)主干課程。

第五層次人才的職責與任務如下：

1、積極參與本專業(yè)建設。

2、參與本學科某一研究方向的學術梯隊建設。

3、在本學科重要刊物上發(fā)表高水平的論文或出版專著。

4、為本科生開設并講授本專業(yè)的主干課程。

四、有關問題的說明

（一）除接收應屆博士生以外，各層次的人才引進，應根據(jù)學科建設規(guī)劃，在充分聽取相關學院和專家的意見后，由學校黨委常委會決定。

（二）引進的各層次人才崗位等級的確定，根據(jù)學?，F(xiàn)行的專業(yè)技術崗位聘任條件，由學院專業(yè)技術崗位聘任分委員會提出崗位聘任等級初步意見，組織人事部（人才引進辦）提出建議意見，報校長辦公會審定，每年向學校專業(yè)技術崗位聘任委員會匯報。根據(jù)所確定的崗位等級，執(zhí)行相應崗位的國家工資、校內(nèi)津貼等待遇。

（三）以上各層次人才的安家費，在引進人才到校第一年劃撥50％，其余50％在8年服務期內(nèi)分年平均劃撥。

（四）各學院在確定引進人才職責及任務時，應根據(jù)各學科專業(yè)的具體情況，在上述各層次人才職責及任務范圍內(nèi)進行細化，明確工作完成的年度計劃、階段目標和具體考核指標，并向學校提出科研項目資助金額度建議。

（五）40歲以上引進人才科研項目資助金和項目管理，執(zhí)行《西南民族大學引進高層次人才科研資助金項目管理辦法（試行）》的規(guī)定；40歲以下引進人才科研經(jīng)費和項目管理按照《西南民族大學中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金管理實施細則（試行）》申請執(zhí)行。

（六）以上各層次人才的配偶安置工作，執(zhí)行《西南民族大學關于解決正高級專業(yè)技術職務人員和博士配偶工作的暫行規(guī)定》，其中學校的重點學科、特色學科和急需人才學科的引進人才配偶安置條件可適當放寬。

（七）提供第一至第四層次的擬引進人才國內(nèi)赴?？疾靻纬搪觅M，報銷第五層次擬引進人才赴校考核旅費300元。