| 欽州市2016年實施“海鷗計劃”柔性引進高層次人才需求計劃表 | ||||||||||||
| 序號 | 招聘單位 | 崗位名稱及人數(shù) | 研究方向 | 擬聘人選基本條件 | 聘用方式 | 科研團隊 | 科研啟動經(jīng)費 | 科研經(jīng)費 | 聘期內(nèi)擬提供的待遇 | 聘期內(nèi)擬完成的工作任務(wù) | 招聘單位聯(lián)系方式 | 備注 |
| 1 | 欽州市海洋環(huán)境監(jiān)測預報中心 | 海洋災害預報技術(shù)（1人） | （1）海洋災害預報領(lǐng)域；（2）海洋水文、海洋氣象預報方向。 | （1）碩士學位、副高以上職稱；（2）近5年在海洋預報領(lǐng)域成績顯著，尤其是在風暴潮、海上溢油路徑預報等方面取得重要技術(shù)成果，并已在政府或機關(guān)成功應用，成效顯著；（3）60歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選2至3人組建預報技術(shù)團隊 | 20萬元市財政局提供 | 3萬元/年單位提供 | （1）完成年度工作目標，每年提供專家津貼5萬元；（2）在單位工作期間，由單位解決住宿；（3）單位解決工作交通費；（4）其他待遇由單位商受聘專家學者確定。 | （1）實現(xiàn)海洋預報自主業(yè)務(wù)化運行；（2）建立風暴潮、海上溢油路徑預報技術(shù)平臺；（3）爭取自治區(qū)自然科學基金項目2項。 | 聯(lián)系人：陳智慧聯(lián)系電話：0777-3217152 | |
| 2 | 欽州市海域動態(tài)監(jiān)管中心 | 地理信息管理（1人） | （1）ArcGIS的開發(fā)與應用；（2）一張圖管海地理信息系統(tǒng)開發(fā)。 | （1）碩士學位、副高以上職稱；（2）近5年在海洋管理信息系統(tǒng)開發(fā)方面成績顯著，并有“一張圖管?！毙畔⑾到y(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗；（3）60歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選2至3人組建地理信息系統(tǒng)技術(shù)團隊 | 20萬元市財政局提供 | 3萬元/年單位提供 | （1）完成年度工作目標，每年提供專家津貼5萬元；（2）在單位工作期間，由單位解決住宿；（3）單位解決工作交通費；（4）其他待遇由單位商受聘專家學者確定。 | （1）實現(xiàn)無人機監(jiān)測海域變化情況；（2）建立一張圖管海信息系統(tǒng)平臺。 | 聯(lián)系人：陳智慧聯(lián)系電話：0777-3217152 | |
| 3 | 欽州學院 | 通信技術(shù)研究（1人） | （1）通信領(lǐng)域；（2）通信工程或電子信息工程方向。 | （1）博士學位、正高職稱；（2）獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前3名）；（3）58歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建科研團隊 | 與專家商定 | 10萬元/年 單位提供 | （1）每年提供專家津貼10萬元；（2）每年提供團隊津貼5萬元；（3）來校工作期間單位解決住房；（4）如全職在崗，則參照單位正高職稱人員待遇；（5）其他待遇由單位商受聘專家學者確定。 | （1）協(xié)助做好通信工程專業(yè)碩點申報工作；（2）牽頭將電子檢測實驗室培養(yǎng)提升為自治區(qū)重點實驗室；（3）爭取國家自然科學基金項目2項；（4）成功申報省部項目1項及以上或橫向科研（科技攻關(guān)）項目1項，科研到位經(jīng)費50萬元；（5）專家及團隊成員發(fā)表SCI/EI論文2-3篇以上；（6）聘期內(nèi)，團隊成員晉升高級職稱1-2名。 | 1.電子簡歷投遞郵箱：qzxyrsc@126.com；2.紙質(zhì)投遞地址：廣西欽州市濱海新城濱海大道12號欽州學院臨時辦公樓2棟2單元301室人事處，郵編535011，聯(lián)系電話：0777-2807923、2808522，聯(lián)系人：黃瑜、葛磊。 | |
| 4 | 欽州學院 | 物聯(lián)網(wǎng)應用技術(shù)研究（1） | （1）物聯(lián)網(wǎng)應用技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域；（2）人工智能、嵌入式系統(tǒng)、無線傳感器網(wǎng)應用研究等方向。 | （1）博士學位、正高職稱；（2）獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前3名）；（3）58歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建科研團隊 | 與專家商定 | 10萬元/年 單位提供 | （1）每年提供專家津貼10萬元；（2）每年提供團隊津貼5萬元；（3）來校工作期間單位解決住房；（4）如全職在崗，則參照單位正高職稱人員待遇；（5）其他待遇由單位商受聘專家學者確定。 | （1）協(xié)助做好物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)碩點申報工作；（2）牽頭進行物聯(lián)網(wǎng)工程本科專業(yè)培育為自治區(qū)重點學科專業(yè)；（3）牽頭成功申報成功省部級自然科學基金項目2項，力爭國家級項目申報成功1項；（4）爭取省部級橫向科研（科技攻關(guān)）項目1項，科研到位經(jīng)費50萬元。（5）專家及團隊成員發(fā)表中文核心8篇，力爭EI/SCI論文2篇以上。（6）聘期內(nèi)，團隊成員晉升高級職稱2-3名。 | ||
| 5 | 欽州學院 | 海洋信息計算分析技術(shù)（1） | （1）海洋信息技術(shù)領(lǐng)域；（2）計算機數(shù)據(jù)分析挖掘方向。 | （1）博士學位、高級職稱；（2）主持過國家級及以上與海洋信息計算分析相關(guān)的科研項目；（3）熟悉并能組建海洋信息計算分析平臺；（4）58歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 專家及其團隊，以及在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建科研團隊 | 與專家商定 | 10萬元/年 單位提供 | （1）每年提供專家津貼10萬元；（2）每年提供團隊津貼5萬元；（3）來校工作期間單位解決住房；（4）如全職在崗，則參照單位正高職稱人員待遇；（5）其他待遇由單位商受聘專家學者確定 | （1）帶培3名青年教師，牽頭培育本院海洋信息計算分析團隊；（2）組建海洋信息計算分析平臺，力爭成為欽州市海洋信息計算分析重點實驗室；（3）成功申報省部級自然科學基金項目1項，力爭國家級項目申報成功1項；（4）爭取省部級橫向科研（科技攻關(guān)）項目1項，科研到位經(jīng)費50萬元；（5）專家及團隊成員發(fā)表SCI/EI論文2-3篇以上；（6）聘期內(nèi)，團隊成員晉升高級職稱1-2名。 | ||
| 6 | 欽州學院 | 船舶與海洋工程技術(shù)研究（1人） | （1）先進材料領(lǐng)域；（2）海洋工程裝備材料方向。 | （1）博士學位；（2）海（境）外教育和工作背景；（3）主持過國家級的科研項目；（4）具有交叉學科的教育、科研和工作經(jīng)驗（5）45歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3 個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建科研團隊 | 與專家商定 | 10萬元/年 單位提供 | （1）每年提供專家津貼15萬元；（2）每年提供團隊津貼5萬元；（3）來校工作期間單位解決住房；（4）如全職在崗，則參照單位正高職稱人員待遇；（5）其他待遇由單位商受聘專家學者確定 | （1）協(xié)助船舶與海洋工程碩點申報工作；（2）牽頭進行船用材料技術(shù)研究；（3）申報成功省部級自然科學基金項目1項，力爭國家級項目申報成功1項；（4）爭取省部級橫向科研（科技攻關(guān)）項目1項，科研經(jīng)費到位30萬元；（5）專家及團隊成員發(fā)表SCI論文3篇及以上；（6）聘期內(nèi)，團隊成員晉升高級職稱1-2名。 | 1.電子簡歷投遞郵箱：qzxyrsc@126.com；2.紙質(zhì)投遞地址：廣西欽州市濱海新城濱海大道12號欽州學院臨時辦公樓2棟2單元301室人事處，郵編535011，聯(lián)系電話：0777-2807923、2808522，聯(lián)系人：黃瑜、葛磊。 | |
| 7 | 欽州學院 | 機械制造及其自動化技術(shù)研究（1人） | （1）機械設(shè)計領(lǐng)域；（2）機械制造方向。 | （1）博士學位、教授（二級）；（2）獲得過國家教委科技進步二等獎（排名前10名），廣西科技進步一等獎（排名前10名）、廣西自然科學三等獎以上科技獎勵（排名前3名），廣西教學成果一等獎排名前10名）、二等獎（排名前3名）；（3）60歲以下，身體健康；（4）具有廣西高?？缡兰o人才或廣西區(qū)直機關(guān)“十杰青年”或自治區(qū)優(yōu)秀專家，廣西“十、百、千“第二層次人選或 “全國教育系統(tǒng)先進個人”稱號。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于 3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建科研團隊 | 與專家商定 | 10萬元/年 單位提供 | （1）每年提供專家津貼10萬元；（2）每年提供團隊津貼5萬元；（3）來校工作期間單位解決住房；（4）如全職在崗，則參照單位正高職稱人員待遇；（5）其他待遇由單位商受聘專家學者確定 | （1）帶培2-3名青年教師；（2）牽頭進行機械制造及其自動化技術(shù)研究；（3）申報成功省部級自然科學基金項目1項，力爭國家級項目申報成功1項；（4）爭取省部級橫向科研（科技攻關(guān)）項目1項，科研經(jīng)費到位30萬元；（5）專家及團隊成員發(fā)表SCI/EI論文3篇及以上；（6）聘期內(nèi)，團隊成員晉升高級職稱1-2名。 | ||
| 8 | 欽州學院 | 北部灣信息管理與信息技術(shù)研究（1人） | 信息技術(shù)領(lǐng)域 大數(shù)據(jù)處理與分析方向 | （1）正高職稱或者博士學位、碩士生導師；（2）獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前10名），省自然科學三等獎以上科技獎勵（排名前3名），省教學成果一等獎（排名前10名）、二等獎（排名前3名）；（3）主持過國家自然科學基金項目；（4）55歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期 3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建科研團隊 | 與專家商定 | 10萬元/年 單位提供 | （1）每年提供專家津貼10萬元；（2）每年提供團隊津貼5萬元；（3）來校工作期間單位解決住房；（4）如全職在崗，則參照單位正高職稱人員待遇；（5）其他待遇由單位商受聘專家學者確定 | （1）帶培5名青年教師；（2）牽頭將欽州市大數(shù)據(jù)資源利用實驗室培養(yǎng)提升為自治區(qū)重點實驗室；（3）成功申報廣西自然科學基金及以上（教育科學基金）項目2項或者橫向科研（科技攻關(guān)）項目1項，科研到位經(jīng)費30萬元。（4）專家及團隊成員發(fā)表SCI/EI平論文1－2篇。（5）聘期內(nèi)，團隊成員晉升高級職稱1-2名。 | ||
| 9 | 欽州學院 | 海洋能開發(fā)技術(shù)研究（1人） | 新能源領(lǐng)域海洋能開發(fā)與利用 | （1）正高職稱，碩士生導師；（2）有扎實的新能源研究基礎(chǔ)，近兩年發(fā)表SCI論文2篇以上；（3）有物理、熱能工程等專業(yè)背景,現(xiàn)正主持自然科學基金項目或國家科技攻關(guān)項目；（4）55歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建科研團隊 | 與專家商定 | 10萬元/年 單位提供 | （1）每年提供專家津貼10萬元；（2）每年提供團隊津貼5萬元；（3）來校工作期間單位解決住房；（4）如全職在崗，則參照單位正高職稱人員待遇；（5）其他待遇由單位商受聘專家學者確定 | （1）牽頭建立“海洋能開發(fā)利用研究實驗室”；（2）帶培3名青年教師，爭取省級及以上項目經(jīng)費支持20萬及以上；（3）做好專業(yè)碩點基礎(chǔ)支撐學科的申報工作；（4）成功申報省部級自然科學基金項目1項，力爭國家級項目申報成功1項；（5）專家及團隊成員發(fā)表SCI論文2-3篇以上。（6）聘期內(nèi)，團隊成員晉升高級職稱1-2名。 | 1.電子簡歷投遞郵箱：qzxyrsc@126.com；2.紙質(zhì)投遞地址：廣西欽州市濱海新城濱海大道12號欽州學院臨時辦公樓2棟2單元301室人事處，郵編535011，聯(lián)系電話：0777-2807923、2808522，聯(lián)系人：黃瑜、葛磊。 | |
| 10 | 欽州學院 | 清潔能源開發(fā)利用技術(shù)研究（1人） | 物理學領(lǐng)域清潔能源開發(fā)利用方向 | （1）博士學位、正高職稱，碩士生導師；（2）2016年獲得省部級一等獎及以上科技獎勵（排名前3名）或正主持國家計劃科技攻關(guān)項目或自然科學基金（3）60歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建科研團隊 | 與專家商定 | 10萬元/年 單位提供 | （1）每年提供專家津貼10萬元；（2）每年提供團隊津貼5萬元；（3）來校工作期間單位解決住房；（4）如全職在崗，則參照單位正高職稱人員待遇；（5）其他待遇由單位商受聘專家學者確定 | （1）牽頭將清潔能源開發(fā)利用實驗室培養(yǎng)提升為自治區(qū)重點實驗室；（2）帶培3名青年教師，爭取省級及以上項目經(jīng)費支持20萬及以上；（3）做好專業(yè)碩點基礎(chǔ)支撐學科的申報工作；（4）成功申報省部級自然科學基金項目1項，力爭國家級項目申報成功1項；（5）專家及團隊成員發(fā)表SCI論文2-3篇以上。（6）聘期內(nèi)，團隊成員晉升高級職稱1-2名。 | ||
| 11 | 欽州學院 | 海岸與近海工程技術(shù)研究（1人） | （1）土木水利領(lǐng)域；（2）海岸與近海工程方向。 | （1）博士學位、正高職稱；（2）獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前3名）；（3）60歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于 3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建科研團隊 | 與專家商定 | 10萬元/年 單位提供 | （1）每年提供專家津貼15萬元；（2）每年提供團隊津貼5萬元；（3）來校工作期間單位解決住房；（4）如全職在崗，則參照單位正高職稱人員待遇；（5）其他待遇由單位商受聘專家學者確定 | （1）牽頭將海岸與近海工程實驗室培養(yǎng)提升為自治區(qū)重點實驗室；（2）成功申報省部級自科項目1項，力爭國家級項目申報成功1項；（3）爭取省部級橫向科研（科技攻關(guān)）項目1項，科研到位經(jīng)費50萬元。（4）專家及團隊成員發(fā)表SCI論文2-3篇以上；（5）聘期內(nèi)，團隊成員晉升高級職稱1-2名。 | ||
| 12 | 欽州學院 | 石油與化工學院生物催化轉(zhuǎn)化技術(shù)研究（1人） | （1）生物化工領(lǐng)域；（2）生物催化劑方向。 | （1）博士學位、正高職稱；（2）主持過國家自然科學基金項目；（3）45歲以下，身體健康；（4）有企業(yè)工作經(jīng)歷同時有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先；（5）擔任過國際期刊編委的優(yōu)先。 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建生物質(zhì)能源科研團隊 | 與專家商定 | 10萬元/年 單位提供 | （1）每年提供專家津貼10萬元；（2）每年提供團隊津貼5萬元；（3）來校工作期間單位解決住房；（4）如全職在崗，則參照單位正高職稱人員待遇；（5）其他待遇由單位商受聘專家學者確定。 | （1）協(xié)助做好化學工程專業(yè)碩點建設(shè)工作；（2）牽頭進行生物催化劑篩選工藝技術(shù)研究，將能源化學工程本科專業(yè)培育為自治區(qū)重點學科專業(yè)；（3）成功申報成功省部級自然科學基金項目1項，力爭國家級項目申報成功1項；（4）爭取省部級、橫向科研（科技攻關(guān)）項目1項，科研到位經(jīng)費50萬元。（5）專家及團隊成員發(fā)表SCI論文2-3篇以上。（6）聘期內(nèi)，團隊成員晉升高級職稱1-2名。 | 1.電子簡歷投遞郵箱：qzxyrsc@126.com；2.紙質(zhì)投遞地址：廣西欽州市濱海新城濱海大道12號欽州學院臨時辦公樓2棟2單元301室人事處，郵編535011，聯(lián)系電話：0777-2807923、2808522，聯(lián)系人：黃瑜、葛磊。 | |
| 13 | 北部灣職業(yè)技術(shù)學校 | 職業(yè)教育管理技術(shù)研究（1人） | （1）職業(yè)教育先進辦學理念；（2）職業(yè)教育教學管理技術(shù)研究；（3）職業(yè)教育實訓管理研究。 | （1）博士學位、正高職稱；（2）獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前3名）；（3）60歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期1年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在學校內(nèi)部協(xié)商挑選5人組建科研團隊 | 5萬元財政局提供 | 2萬元/年單位提供 | （1）每年提供專家津貼15萬元；（2）每年提供團隊津貼10萬元；（3）享受單位為正高職稱人員提供的工資、保險、福利待遇；（4）其他待遇由單位商受聘專家學者確定?！?/TD> | （1）帶培3名中青年骨干教師；（2）牽頭將2個實驗室培養(yǎng)提升為自治區(qū)重點實驗室；（3）爭取國家自然科學基金項目2項。 | 北部灣職業(yè)技術(shù)學校 聯(lián)系人：沈麗侃聯(lián)系電話：13877729596 | |
| 14 | 北部灣職業(yè)技術(shù)學校 | 坭興陶藝技藝傳承研究（1人） | （1）坭興陶藝技藝研究；（2）坭興陶藝技藝傳承研究。 | （1）廣西工藝美術(shù)大師以上稱號；（2）坭興陶作品獲得國家級比賽金獎；（3）60歲以下，身體健康。 | 兼職、外聘（每輪聘期1年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在學校內(nèi)部協(xié)商挑選5人組建科研團隊 | 5萬元財政局提供 | 2萬元/年單位提供 | （1）每年提供專家津貼15萬元；（2）每年提供團隊津貼10萬元；（3）享受單位為正高職稱人員提供的工資、保險、福利待遇；（4）其他待遇由單位商受聘專家學者確定。 | （1）帶培3名中青年骨干教師；（2）牽頭組建大師工作室并提升為自治區(qū)重點實驗室；（3）爭取國家實訓基地基金項目2項。 | 北部灣職業(yè)技術(shù)學校 聯(lián)系人：沈麗侃聯(lián)系電話：13877729596 | |
| 15 | 浦北縣衛(wèi)生和計劃生育局 | 兒科（1人） | 兒科臨床 | 副主任醫(yī)師及以上職稱 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建醫(yī)療團隊 | 與專家商定 | 1萬元/年單位提供（可根據(jù)實際需要適當增加） | （1）每年提供專家津貼5萬元；（2）單位提供60平方米住房1套。 | （1）帶培3-5名醫(yī)生；（2）帶頭將兒科提升到二級醫(yī)院水平。 | 浦北縣張黃中心衛(wèi)生院 0777-8638335 | |
| 16 | 浦北縣衛(wèi)生和計劃生育局 | 新生兒科（1人） | 新生兒科 臨床 | 副主任醫(yī)師及以上職稱 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建醫(yī)療團隊 | 與專家商定 | 1萬元/年單位提供（可根據(jù)實際需要適當增加） | （1）每年提供專家津貼5萬元；（2）單位提供60平方米住房1套。 | （1）帶培3-5名醫(yī)生；（2）帶頭將新生兒科提升到二級醫(yī)院水平。 | 浦北縣張黃中心衛(wèi)生院 0777-8638335 | |
| 17 | 浦北縣衛(wèi)生和計劃生育局 | 外科（1人） | 外科臨床 | 副主任醫(yī)師及以上職稱 | 兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月） | 在設(shè)崗位單位內(nèi)部協(xié)商挑選3至5人組建醫(yī)療團隊 | 與專家商定 | 1萬元/年單位提供（可根據(jù)實際需要適當增加） | （1）每年提供專家津貼5萬元；（2）單位提供60平方米住房1套。 | （1）帶培3-5名醫(yī)生；（2）帶頭將外科提升到二級醫(yī)院水平。 | 浦北縣張黃中心衛(wèi)生院 0777-8638335 | |
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