為進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部資源配置，扎實抓好市政府辦公室服務、協(xié)調(diào)、督查、落實職責，充分發(fā)揮參謀助手作用，根據(jù)工作需要和市政府辦干部建設需要，現(xiàn)面向全市機關(guān)、事業(yè)單位遴選部分工作人員到市政府辦公室機關(guān)及下屬事業(yè)單位從事文秘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開遴選人數(shù)

銅仁市人民政府辦公室機關(guān)及下屬事業(yè)單位正科級及以下文秘人員4名。

二、報考人員范圍和資格條件

（一）報考人員范圍

在銅仁市（含區(qū)[縣]）機關(guān)（含參照公務員法管理事業(yè)單位）和事業(yè)單位工作，在編在崗的人員。

（二）報考人員資格條件

1.具備《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例 》和《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

2.身體健康，具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認，能吃苦耐勞，具有扎實的文字功底。

3.具有大學本科以上學歷。

4.工齡不得少于3年，計算工齡截止日期為2016年7月31日。

5.年齡在35周歲以下（1980年7月21日及以后出生），在縣級黨委、政府從事文字工作的報考年齡放寬到40周歲以下（1975年7月21日以后出生）。

6.年度考核為稱職（合格）以上等次。

（三）有下列情形之一者不得報考

1.涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計的。

2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

3.受處分期間或者未滿影響期限的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務年限的。2014年及以后，新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務員（含選調(diào)生）。

5.尚在任職、新錄（聘）用試用期的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定其他不能報考的情形。

三、遴選程序和方式

（一）報名

1.報名時間

2016年7月21日至7月23日下午18點。

2.報名方式及地點

報考人員到銅仁人民政府辦公室人事教育科現(xiàn)場報名。

3.有關(guān)要求

報名時需攜帶所在單位、主管部門、組織或人社部門簽署意見并加蓋公章的《銅仁市人民政府辦公室2016年公開遴選文秘人員報名表》（見附件）一式兩份，本人近年來工作實績報告（3000字左右）及印證材料，本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證原件和復印件等遴選所要求的其他證明材料，近期同底正面免冠1寸彩色照片4張。

（二）資格審查

資格審查與報名同步進行，主要審查報名者是否符合遴選資格條件，如資格審查合格人數(shù)與擬遴選計劃數(shù)達不到3：1比例的，遴選計劃予以調(diào)減。

（三）能力素質(zhì)測試及考察測評對象確定

能力素質(zhì)測試分為筆試和面試，由遴選工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。

1.筆試。主要檢驗考生對宏觀經(jīng)濟把握、政策法規(guī)理解，如何站在全市經(jīng)濟社會發(fā)展的角度去服務決策、服務發(fā)展、服務落實的能力。分值為100分。筆試及領(lǐng)取準考證的時間另行通知。

筆試成績通過《銅仁網(wǎng)》進行公告。筆試成績公布后，由遴選工作領(lǐng)導小組確定“最低筆試合格分數(shù)線”(“最低筆試合格分數(shù)線”是指進入下一環(huán)節(jié)的筆試成績的最低分數(shù))。

2.面試。依據(jù)最低筆試合格分數(shù)線以上人員的筆試成績從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)3：1（最低不得低于2：1）的比例確定面試人選，達不到要求比例的，減少遴選計劃。

面試主要測試履行職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，分值為100分。面試成績通過《銅仁網(wǎng)》進行公告。

3.考察對象確定

按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察對象。考察對象與遴選人數(shù)的比例為2：1。

（四）考察

考察對象確定后，公開遴選工作領(lǐng)導小組制定考察方案，對考察對象進行考察，由2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實績和崗位適應度?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實考察對象信息，考察對象所在機關(guān)（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

（五）公示與試用

1.確定擬遴選人選。遴選工作領(lǐng)導小組根據(jù)遴選計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定遴選人員。

2．公示。擬遴選人員由公開遴選工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一在《銅仁網(wǎng)》進行公示。同時分別在市政府辦和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選，按照有關(guān)程序辦理適崗手續(xù)；對有問題反映并查實的，取消遴選資格；對有問題反映，一時難以查實的，暫緩遴選，待查實后再研究決定。

3．適崗期。擬遴選人員實行為期3個月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

（六）辦理相關(guān)手續(xù)

（一）調(diào)動

擬遴選人員適崗期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動手續(xù)，原身份為公務員和符合調(diào)動到公務員崗位的參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員安排在公務員崗位工作，不符合調(diào)動到公務員崗位的安排在事業(yè)崗位工作；適崗期考核不合格的，由遴選工作領(lǐng)導小組報市政府辦黨組研究決定后，退回原單位工作。

（二）“二次開發(fā)”工作

在市政府辦機關(guān)及下屬事業(yè)單位核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要進行“二次開發(fā)”。對象為：已進入考察測評環(huán)節(jié)，因職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員。“二次開發(fā)”對象須由遴選工作領(lǐng)導小組報市政府辦黨組研究決定后，按本公告的規(guī)定進行公示、試崗考核合格后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動手續(xù)。

四、紀律要求

遴選工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。參加考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消遴選資格，對違紀的相關(guān)人員依紀做出處理。

五、其他

本《公告》由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領(lǐng)導小組負責解釋。

未盡事宜由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領(lǐng)導小組研究確定。

報名咨詢電話：

0856-5221327（銅仁市人民政府辦公室人事教育科）

監(jiān)督電話：

0856-5223300（中共銅仁市紀律檢查委員會派駐市政府辦公室紀檢組）

附件：銅仁市人民政府辦公室2016年公開遴選文秘人員報名表