為進一步加強高層次人才隊伍建設，優(yōu)化教研隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》及我?！兑M高層次人才暫行辦法》等規(guī)定，經(jīng)重慶市市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開選聘高層次人才10名。

一、學校簡介

中共重慶市委黨校、重慶行政學院是重慶市委、市政府直接領導下培養(yǎng)黨員領導干部、理論干部和國家公務員的學校，是培訓輪訓黨員領導干部的主渠道，是開展理論研究和決策咨詢的機構(gòu)，是市委、市政府的重要部門。

學校位于重慶市九龍坡區(qū)，占地面積360畝，是重慶市首批“十佳園林式單位”。建有中央黨校教學基地、國家行政學院教學科研基地和重慶市應急管理培訓基地，有1個國家一級學科（政治學）、3個市級重點學科、8個學術(shù)型碩士學位授權(quán)點和1個專業(yè)型碩士學位授權(quán)點，擁有比較先進的教學科研條件和信息化設施，數(shù)字資源建設走在全國黨校前列。

學?，F(xiàn)有專職教研人員120余人，教授40人、副教授48人，擁有市委直接聯(lián)系的高級專家1人、國務院特殊津貼專家4人、市級學術(shù)帶頭人4人、全國黨校系統(tǒng)精品課教師2人、全市宣傳文化“五個一批”人才3人。

學校堅持推進教學科研資政“三位一體”，十八大以來共培訓各級各類干部4萬余人，連續(xù)2屆獲得全國黨校系統(tǒng)教學管理獎；在省級以上公開刊物發(fā)表文章670篇，出版學術(shù)專著48部，獲省部級以上課題114項，其中國家級課題22項；資政成果獲中央和省部級領導肯定性批示330余人次，正努力建設高水平、有特色、創(chuàng)新型、開放式、現(xiàn)代化的一流省級黨校、行政學院。

二、選聘計劃

三、選聘范圍及對象

1.本次公開選聘面向社會，凡符合選聘條件的人員均可應聘。

2.以下人員不屬于選聘范圍：曾因違法違紀受過刑事處罰或黨紀、政紀處分的人員；涉嫌違法違紀正在接受司法調(diào)查或紀律審查的人員；最近3年年度考核結(jié)論有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員。

四、選聘條件及待遇

（一）基本條件

1.中共黨員，擁護黨的路線方針政策，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，熱愛黨的干部教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，有良好的團隊意識和合作精神。

2.具有扎實的專業(yè)理論功底和較強的教學科研能力，學術(shù)造詣深厚，符合相應人才層次的資格條件和學術(shù)條件。

3.身心健康，符合選聘崗位要求的身體條件。

4.具有正式編制的工作人員。

（二）資格條件

1.具有正高職稱（學科骨干人才可選聘有副高職稱的博士）。

2.學科領軍人才年齡55周歲以下；學科帶頭人才年齡50周歲以下；學科優(yōu)秀人才年齡45周歲以下；學科骨干人才年齡40周歲以下。

（三）學術(shù)條件

1.學科領軍人才：國家級人才工程（計劃）入選者，或國家級教學名師，或“長江學者” “兩江學者”特聘教授，或國家重點學科帶頭人。

2.學科帶頭人才：國務院政府特殊津貼專家，或省級學術(shù)帶頭人，或省部級教學名師，或省部級人才工程（專家）入選者，或省部級重點學科帶頭人，近5年來有下列成果的1項以上；或其他人員近5年來有下列成果的3項：

（1）主持完成國家社科基金課題1項以上；

（2）在CSSCI期刊發(fā)表本專業(yè)論文（第一作者）10篇以上；

（3）獲得省部級社科成果一等獎（排名第一）1項以上。

3.學科優(yōu)秀人才：省部級專家和人才，近5年來有下列成果的2項以上；或其他人員近5年來有下列成果的3項：

（1）主持完成省部級社科課題2項以上；

（2）在CSSCI期刊發(fā)表本專業(yè)論文（第一作者）5篇以上；

（3）獲得省部級社科成果一等獎（排名前二）、二等獎（排名第一）1項以上。

4.學科骨干人才：近5年來有下列成果的2項以上：

（1）主持完成省部級社科課題1項以上；

（2）在CSSCI期刊發(fā)表本專業(yè)論文（第一作者）3篇以上；

（3）獲得省部級社科成果一等獎（排名前五）、二等獎（排名前二）、三等獎（排名第一）1項以上。

（四）優(yōu)惠待遇

公開選聘的高層次人才除享受國家規(guī)定的工資、福利外，并按人才層次享受我校提供的優(yōu)惠待遇。

1.學科領軍人才

根據(jù)應聘人員具體情況，對優(yōu)惠待遇實行一人一議。

2.學科帶頭人才

（1）提供190平方米左右住房1套供其使用，或購房補貼50萬元；

（2）提供安家費（含裝修費）60萬元、科研啟動費40萬元；

（3）符合處級領導干部任職條件的，擇優(yōu)擔任教研部負責人；

（4）視情況解決配偶工作，協(xié)助解決未成年子女入學。

3.學科優(yōu)秀人才

（1）提供160平方米左右住房1套供其使用，或購房補貼25萬元；

（2）提供安家費（含裝修費）30萬元、科研啟動費20萬元；

（3）符合處級領導干部任職條件的，視情況擇優(yōu)擔任教研部負責人；

（4）視情況解決配偶工作，協(xié)助解決未成年子女入學。

4.學科骨干人才

（1）提供140平方米左右住房1套供其租用，或購房補貼15萬元；

（2）提供安家費（含裝修費）15萬元、科研啟動費5萬元；

（3）視情況解決配偶工作，協(xié)助解決未成年子女入學。

五、選聘程序

（一）報名

1.報名時間：自簡章發(fā)布之日起，2016年9月30日截止。

2.報名方式：應聘人員下載并如實填寫《報名登記表》（見附件），并將《報名登記表》及個人簡歷材料發(fā)電子郵件、郵寄或直接交到我校。

3.材料要求：個人簡歷材料包括本人身份證、學歷學位證、職稱證、聘任文件、論文、課題、獲獎證書等資質(zhì)業(yè)績證明材料的復印件、照片或掃描件（原件考核時提供）。

4.聯(lián)系方式

地址：重慶市九龍坡區(qū)渝州路160號市委黨校組織人事處；

郵編：400041；

電話：023-68595261、13983075533（陳老師）；

023-68590624、13983849948（王老師）。

郵箱：cqdxszk@163.com。

（二）考核

我校按照選聘條件對報名人員進行資格審查，并根據(jù)應聘情況適時組織符合條件者考核?？己藘?nèi)容包括試講、專業(yè)和綜合測評等?？己丝偝煽兎种?00分。

（三）體檢

1.體檢人選在各層次人才擬聘人數(shù)范圍內(nèi)，根據(jù)報考人員的總成績由高到低確定。其中，考核成績低于60分或同意選聘的評委不足評委總數(shù)的三分之二者，不得確定為體檢人選。

2.體檢由我校統(tǒng)一組織，標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》，以及《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等文件規(guī)定，并結(jié)合崗位需要執(zhí)行。

3.體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄體檢資格出現(xiàn)缺額的，按報考人員的總成績由高到低依次遞補。

（四）考察

1.體檢合格者確定為考察對象，由我?？疾旖M進行全面考察，并復審其資格條件。

2.考察不合格或經(jīng)確認自動放棄考察資格出現(xiàn)缺額的，按報考人員的總成績由高到低依次遞補。

（五）報批聘用

1.我校根據(jù)考核、體檢、考察情況，研究確定擬聘人選后，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、專業(yè)方向、學歷學位、職稱、考核成績、擬聘崗位等，接受社會監(jiān)督。

2.公示結(jié)果不影響選聘的，按人事管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定報批，并完善聘用手續(xù)。

3.公開選聘的高層次人才實行3個月的試用期。試用期間，享受擬聘崗位的專業(yè)技術(shù)人員待遇。

4.試用期滿經(jīng)考核考察合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核考察不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料的人員，酌情低聘或解聘。

六、約定義務

1.公開選聘的高層次人才須與學校簽訂協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務、服務期限等。

2.服務期限未滿辭職、調(diào)離，或被解聘的，須退還我校提供的住房（或購房補貼）、安家費（含裝修費）、科研啟動費及培訓進修費等，并支付違約賠償金，調(diào)離隨調(diào)的配偶。

七、紀律要求

公開選聘高層次人才須嚴格執(zhí)行選聘政策和紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實，取消選聘資格，并嚴肅處理相關(guān)責任人員。

本簡章由中共重慶市委黨校、重慶行政學院負責解釋。

附件：2016年公開選聘高層次人才報名登記表