為做好我縣2016年引進高層次、急需緊缺人才的招聘工作，根據(jù)黔西南州人力資源和社會保障局《關于第四屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》（州人社通[2016]19號）文件精神，特制定本方案。

一、組織領導

本次引進高層次急需緊缺人才工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組負責（以下簡稱招聘領導小組），領導小組辦公室設在縣人力資源和社會保障局。

二、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、應聘對象的確定和資格復審

（一）引進人員范圍

一是在第四屆中國貴州人才博覽會招聘期間（2016年3月26日—27日）到貴陽國際會議展覽中心晴隆縣招聘處現(xiàn)場報名登記并經(jīng)資格初審合格的人員。

二是在第四屆中國貴州人才博覽會招聘期間（2016年4月15日前）通過網(wǎng)絡、郵箱報名并經(jīng)資格初審合格的人員。

（二）資格復審

報名登記人員需進行資格復審。資格復審工作由招聘領導小組辦公室負責，資格復審時間為2016年5月20日，地點在晴隆縣人力資源和社會保障局。

根據(jù)黔西南州人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布的引進人才崗位計劃、引進招聘條件和要求，報名登記人員須持畢業(yè)證書、學位證書（2016年應屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表原件和復印件）、有效《居民身份證》、引進崗位所需的其他資格證原件及復印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張進行資格復審，并填報《晴隆縣2016年引進高層次、急需緊缺人才報名登記人員資格復審表》，經(jīng)資格復審符合引進崗位要求的確定為應聘面試對象，不符合引進崗位要求的不納入應聘面試范圍。

對資格復審合格的應聘面試對象在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進行公示（網(wǎng)址：www.gzql.gov.cn/，以下涉及需公示事項，均在同一地址進行公示）。

報名登記人員不按規(guī)定時間和要求進行資格復審的視為自動放棄，不納入應聘面試范圍。

四、引進辦法

經(jīng)資格復審符合引進條件的報名登記人員，按以下程序進行引進：

（一）面試

1．經(jīng)資格復審符合引進條件的報名登記人員需進行面試。

2．按照上述辦法確定的面試人員的面試工作，由縣招聘領導小組組織實施。面試成績總分100分，面試最低分數(shù)線為60分，面試成績低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格，具體面試方案另行通知。

3．《面試準考證》于2016年5月27日在縣人力資源和社會保障局發(fā)放，應聘人員憑二代有效《居民身份證》領取。

4．應聘人員未按規(guī)定時間參加面試的，取消應聘資格。同一引進崗位面試成績并列的，進行二次面試，以面試得分最高分的確定進入下一環(huán)節(jié)人員；面試后由縣招聘領導小組辦公室對面試成績進行公示。

（二）體檢

按照上述辦法確定為體檢對象的，按以下要求進行體檢：

1．體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后三天內(nèi)提出復檢申請，超過時限不予受理。

2．凡不按規(guī)定時間參加體檢的應聘人員視為自動放棄體檢資格，不遞補人員體檢；體檢不合格的不遞補人員體檢；體檢合格人數(shù)達不到計劃引進崗位數(shù)的，不再遞補人員體檢。

3．體檢（復檢）工作由招聘領導小組辦公室組織實施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進行，體檢（復檢）所需費用由考生自理。

體檢后由縣招聘領導小組辦公室對應聘人員體檢結(jié)果進行公示。

（三）考察（考核）

體檢合格人員列入考察（考核）對象?？疾欤己耍┕ぷ饔筛饕M單位組織實施，縣招聘領導小組辦公室負責考察（考核）工作的指導和檢查（具體考察（考核）辦法另行制定）。

考察（考核）內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察（考核）其現(xiàn)實綜合表現(xiàn)，考察（考核）工作堅持全面、客觀、公正的原則。

在考察（考核）中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)領導小組審定后，取消應聘人員的擬聘用資格：

1．不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；

2．沒有考察（考核）依據(jù)（畢業(yè)生檔案、個人人事檔案）和在考察（考核）期限內(nèi)未按時提供相關材料的；

3．發(fā)現(xiàn)有較嚴重疾病的；

4．有不符合招聘條件的；

5．有違法違紀行為的；

6．違反國家計劃生育政策法規(guī)的；

7．不符合國家機關公職人員計劃生育相關政策法規(guī)的；

8．黔西南州機關、事業(yè)單位在職在編工作人員；

9．曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的正式工作人員，辭職或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

10．曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的正式工作人員，辭職后或未辦理任何手續(xù)離崗后，到黔西南州企業(yè)單位或國家機關事業(yè)單位工作的臨聘人員；

11．其它經(jīng)縣領導小組研究確定不能聘用的其它情形的。

凡不按規(guī)定時間參加考察（考核）的視為自動放棄考察（考核）資格，不遞補考察（考核）人員?？疾欤己耍┖细袢藬?shù)達不到招聘崗位人數(shù)的不進行遞補。

（四）聘用審批

對考察（考核）合格的擬聘用人員進行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，報州人力資源和社會保障局審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。屬2016年應屆畢業(yè)生的，先簽訂就業(yè)協(xié)議，待2016年8月1日前取得符合崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證，提取個人檔案后再辦理聘用手續(xù)；2016年8月2日以后取得符合崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證的不予辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用。

被聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，未簽訂聘用合同或在規(guī)定時間不按時到用人單位報到的取消聘用資格。新聘用人員在晴隆縣最低服務年限為五年（含試用期），實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

聘用人員工資福利待遇按國家有關事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律要求

本次招聘接受人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門和社會各界監(jiān)督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀行為。應聘考試人員違反招聘規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，三年內(nèi)不得報考，并取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

本方案由縣招聘領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

咨詢電話：0859—78658297613485

監(jiān)督電話：0859—76101157610583

附件：《晴隆縣2016年引進高層次、急需緊缺人才報名登記人員資格復審表》

晴隆縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組

2016年5月13日