各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、各投資區(qū)管委會，區(qū)直各辦、局（公司）：

為規(guī)范我區(qū)編外聘用人員招聘管理工作，根據(jù)區(qū)政府辦“倉政辦[2016]64號”《關于印發(fā)<倉山區(qū)編外聘用人員管理辦法>(暫行）的通知》，現(xiàn)對我區(qū)有關編外聘用人員招聘工作提出如下意見：

一、實施對象：

《倉山區(qū)編外聘用人員管理辦法》（暫行）中所規(guī)定的所有適用對象，包括參照執(zhí)行的單位編外聘用人員。

二、編外聘用人員的招聘：

1、招聘條件：根據(jù)區(qū)委編委會下達的編外聘用人員指標數(shù)量提出工種崗位（技術工或非技術工崗位）、文化程度（原則上不低于大專，司機可放寬至高中）、職稱級別、年齡結構（原則上女性不超過35周歲，男性不超過45周歲，對單位正式職工無法兼顧或頂替的崗位，女性年齡可放寬至45周歲，男性放寬至50周歲）等招聘條件。在招聘統(tǒng)籌考慮我區(qū)城建企業(yè)等改革中分流的人員，優(yōu)先選聘我區(qū)對口大學生志愿服務者。

2、招聘方式：編外聘用人員原則上要通過公開招聘的方式進行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴格按規(guī)定程序操作。對我區(qū)城建企業(yè)等改革中分流的人員，以及我區(qū)對口大學生志愿服務者可采取綜合素質測試、考察等形式聘用。

3、招聘程序：

（1）各用工單位需持區(qū)委編委會下達的編外聘用人員指標批文、人員解聘遞補函、崗位招聘信息（應招聘人數(shù)、學歷層次、專業(yè)要求、崗位信息、薪酬待遇、報名時間等）等材料，向區(qū)人社局提出招聘申請；

（2）經區(qū)人社局審核后，由區(qū)勞動就業(yè)管理中心統(tǒng)一對外發(fā)布信息，并在招聘信息規(guī)定的時間內接受報名，并初審報名人員的相關資料；

（3）報名期結束后3個工作日，區(qū)勞動就業(yè)管理中心將初審合格的報名人員資料移交用工單位；

（4）由各用工單位對報名人員進行人員資料審核，確定面試、考核名單，制定招考方案，通知符合條件的人員并組織實施面試、考核工作；

（5）對按規(guī)定程序招聘的人員,由各用工單位將擬聘人員基本情況在政府網站或部門網站上公示5天，接受社會監(jiān)督。公示結束無異議的，由用工單位將招聘錄用結果，并附網站公示截屏（加蓋公章）報區(qū)人社局就業(yè)管理中心，同時向財政核撥人員經費后，將擬聘人員委托倉山區(qū)勞務派遣公司統(tǒng)一管理。

倉山區(qū)人力資源和社會保障局

2016年5月12日

附件1：關于申請招聘編外合同工的函1

附件2：福州市倉山區(qū)編外人員招聘簡章

附件3：區(qū)直機關招聘編外人員登記表

附件4：關于編外聘用人員招聘情況反饋的函