根據(jù)國家人力資源和社會保障部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)[2011]29號）及省衛(wèi)生和計劃生育委員會《關(guān)于做好廳管事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（魯衛(wèi)人發(fā)〔2010〕14號）等文件要求，為切實做好我院崗位管理和人員聘用工作，結(jié)合工作實際，制定實施方案如下：

一、指導思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，以專業(yè)技術(shù)崗位聘用為契機，進一步深化人事管理體制及分配制度改革，建立具有競爭、激勵和約束功能的用人機制，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，逐步建立和完善以知識、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的績效考核辦法，充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、基本原則

（一）堅持黨管人才原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重工作實績與能力原則；

（三）堅持因事設(shè)崗、按崗聘用、合同管理原則；

（四）堅持定編、定崗、定責和動態(tài)管理原則；

（五）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、人員編制和崗位設(shè)置情況

（一）人員編制情況

目前我院編制總數(shù)為1413個，上級主管部門核準設(shè)置崗位數(shù)額為1221個。截至目前醫(yī)院現(xiàn)有機構(gòu)編制人員為964人，其中，專業(yè)技術(shù)人員881人，管理人員4人，工人79人。專業(yè)技術(shù)人員中，衛(wèi)生系列830人，輔助系列51人。

（二）崗位設(shè)置情況

1.崗位等級。此次專業(yè)技術(shù)崗位聘用設(shè)10個等級，具體為：正高四級崗位；副高五級崗位、六級崗位、七級崗位；中級八級崗位、九級崗位、十級崗位；助級十一級崗位、十二級崗位、十三級崗位。工人崗位設(shè)3個等級，具體為：高級工三級崗位；中級工四級崗位；初級工五級崗位。

2.崗位總量與類別。根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院等事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函》（魯人社字〔2015〕254號）精神，設(shè)置管理崗位41個，專業(yè)技術(shù)崗位1104個，其中衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)高級崗位280個，中級崗位465個；輔助系列專業(yè)技術(shù)高級崗位10個，中級崗位26個；衛(wèi)生系列、輔助系列專業(yè)技術(shù)初級崗位合計357個；工勤技能崗位42個。

四、聘用范圍和情況說明

符合崗位任職條件的現(xiàn)有在編在崗人員，其中：

1、由低一層次晉升上一層次的，必須具備上一崗位層次的任職資格且原層次崗位等級的任期考核合格，限聘任在上一層次的最低等級。

2、競聘同一層次上級等級的，必須是本層次的已聘且任期考核合格人員。

3、在試用期或見習期內(nèi)的人員或者事業(yè)單位新進人員首次確定崗位的，本次不參加崗位聘用工作；未參加2012年崗位聘用工作但已過試用期和見習期的在編在崗人員（非首次確定崗位），按照公開招聘設(shè)崗級別或人才引進辦理手續(xù)時崗位級別視為本崗位層次最低等級的已聘人員。

4、有下列情況之一者不能參加競聘高一級別崗位：

（1）聘期內(nèi)受過刑事處罰或者違犯國家法律法規(guī)的；

（2）不服從工作安排或拒絕承擔崗位任務(wù)，對醫(yī)院指令性任務(wù)拒不接受的；

（3）離崗退養(yǎng)或長期（超過六個月）病休無法堅持正常工作的；

（4）上一聘期屆滿考核不合格人員。

5、對上一聘期考核不合格人員設(shè)定考察期1年，考察期滿如考核合格，可以參與本聘期內(nèi)醫(yī)院組織的補充聘任，如仍然考核不合格，予以低聘。

6、正高級崗位因上一聘期未到期，屆滿考核未進行，此次只進行正高四級崗的補充聘任。

7、根據(jù)相關(guān)政策，同一崗位層次內(nèi)部較高等級崗位如有空余，可調(diào)整至本層次較低等級崗位使用。

五、管理崗位和工勤技能崗位聘用

管理崗位的聘用，按照干部管理權(quán)限，實施崗位管理和聘用。工勤技能崗位中，截至目前，醫(yī)院具備高級工資格55人，聘用27人；具備中級工資格22人，聘用47人。此次上級主管部門批復高級工三級崗位10個、中級工四級崗位17個，目前聘用人數(shù)已經(jīng)超過設(shè)崗數(shù)額，不進行低聘，也不增加聘用人員，通過自然減員逐步達到設(shè)崗要求。

六、專業(yè)技術(shù)崗位聘用

（一）附件1：崗位聘用工作領(lǐng)導小組、資格審查及紀律檢查小組；

（二）附件2：專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和崗位設(shè)置數(shù)量；

（三）附件3：專業(yè)技術(shù)崗位任期目標；

（四）附件4：崗位工資待遇；

（五）專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作程序：

1、4月29日，周五下午，召開動員大會，公布崗位設(shè)置、聘用條件、崗位目標、工資待遇等事項。

2、5月3日-5日，周二至周四，個人填寫申報表，準備相關(guān)材料。

3、5月6日，周五下午2:00-5:30（514會議室），衛(wèi)生系列：申請續(xù)聘原崗位人員材料上報、審核；

5月7日，周六上午8:30-11:30（514會議室），輔助系列：申請續(xù)聘原崗位和申報新崗位人員材料上報、審核；

5月9日-11日，周一至周三，下午2:00-8:00（514會議室），衛(wèi)生系列：申報新崗位人員材料上報、審核。

4、5月12日-13日（周四、周五），復核參聘人員的申報資格和申報條件。

5、5月14日-16日（周六至周一），公示資格審查結(jié)果，公示期3天。

6、成立聘任專家委員會，對各級參聘人員進行考核、推薦。

7、根據(jù)考核、推薦情況，醫(yī)院集體討論決定擬聘用人員。

8、公示擬聘人員。將擬聘人員名單公示5個工作日，公示期內(nèi)受理投訴和個人申訴，必要時進行復議。

9、將崗位聘用情況報上級主管部門審核、備案，并報省人力資源和社會保障廳審核認定。

10、醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同。

11、公布聘用結(jié)果。

七、管理與考核

（一）實行合同管理

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確合同期限、受聘崗位及其任期目標要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資和保險、福利待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責任及雙方約定的其他事項；聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

（二）考核

1.考核堅持客觀、公平、公正、公開，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，按規(guī)定程序由醫(yī)院相關(guān)職能部門具體組織實施。

2.考核內(nèi)容以聘用合同所列崗位任期目標為主要依據(jù)，結(jié)合本人履行崗位職責情況，重點考核職業(yè)道德和工作業(yè)績。

3.考核結(jié)果作為院內(nèi)業(yè)績津貼發(fā)放、續(xù)聘、解聘以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。聘期屆滿考核不合格人員，給予考察期1年，考察期滿如仍然考核不合格，予以低聘。

4.考核結(jié)果予以公布。本人如有異議，可在公示期內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定申請復核。

八、組織領(lǐng)導

醫(yī)院成立崗位聘用工作領(lǐng)導小組，負責全院崗位聘用工作的組織、指導、審核和上報。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在組織人事處，負責崗位聘用日常管理工作。

醫(yī)院成立崗位聘用資格審查及紀律檢查小組，小組成員包含醫(yī)務(wù)處、門診部、護理部等相關(guān)職能部門，負責全院崗位申報資格的審查工作，在規(guī)定時間、地點統(tǒng)一審核材料。

醫(yī)院成立7人以上組成的崗位聘用專家委員會，其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二。聘用專家委員會對應(yīng)聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績進行綜合評價，并向醫(yī)院推薦聘用人選。

九、相關(guān)政策

（一）本次各崗位聘用的聘期，按照上級主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)崗位簽訂聘用至退休的合同。達到國家規(guī)定退休年齡，聘期終止，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（二）按照上級有關(guān)規(guī)定，崗位兼職問題應(yīng)從嚴掌握。對在管理崗位且主要從事管理工作的，不得兼職專業(yè)技術(shù)崗位。對于管理崗位需要專業(yè)技術(shù)背景且管理人員從事專業(yè)技術(shù)工作確實完成了專業(yè)技術(shù)崗位的職責任務(wù)的，可按照干部管理權(quán)限審批后參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘，占用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）本次崗位聘用結(jié)束后，專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作納入常態(tài)管理。在崗位有空缺的前提下，經(jīng)上級主管部門核準同意，每年集中組織競聘一次，晉升上一級層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可按程序參加相應(yīng)層次職務(wù)最低崗位等級的聘用。

（四）本次專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用任職條件所要求的專業(yè)技術(shù)任職資格、成果和業(yè)績時間期限為：2012年4月1日-2015年9月30日。

十、工作紀律

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，涉及面廣、政策性強，醫(yī)院高度重視，切實加強領(lǐng)導，嚴格工作紀律，認真做好宣傳引導和思想政治工作，確保崗位聘用工作平穩(wěn)有序進行。

對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員和部門負責人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職[1994]9號）等組織人事紀律嚴肅查處。

資格審查工作小組和專家委員會成員，要自覺遵守審查、評聘紀律，嚴格按照有關(guān)規(guī)定開展工作，從醫(yī)院大局出發(fā)，公平、公正、客觀地進行評審。在涉及評審其本人或近親屬時，應(yīng)予回避。

醫(yī)院紀委全程監(jiān)督本次崗位聘用工作。對違反評審紀律或利用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員的工作人員，嚴肅追究責任，并視情節(jié)予以處理。

十一、附則

本方案由組織人事處負責解釋。未盡事宜，由醫(yī)院崗位聘用工作領(lǐng)導小組根據(jù)上級政策，另行研究決定。

1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導小組、資格審查及紀律檢查小組

2.崗位任職條件和崗位設(shè)置數(shù)量

3.崗位任期目標

4.崗位工資待遇

5.2012-2014教學成績，詳情請參考：http://www.byfy.cn/info/1688/18408.htm

6.2012-2014年度考核

7.2012-2014醫(yī)德考核

8.續(xù)聘原崗位等級

9.申報高于原聘崗位用表

10.中文核心

附件6-10請下載