為加強(qiáng)村級(jí)便民服務(wù)中心規(guī)范運(yùn)作，積極探索農(nóng)村社區(qū)化管理模式，進(jìn)一步拓展鎮(zhèn)民生服務(wù)窗口服務(wù)延伸，切實(shí)解決服務(wù)群眾的“最后一公里”問(wèn)題，經(jīng)研究，決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)招聘民生代辦員3名。主要職責(zé)是在抓好民生代辦服務(wù)的同時(shí)，兼顧民情信息統(tǒng)計(jì)、綜合聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。具體辦法：

一、聘用條件

1、政治思想素質(zhì)好，有理想、守規(guī)矩、講紀(jì)律，能夠認(rèn)真貫徹黨委、政府的各項(xiàng)政策、決定；

2、事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)，有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力；

3、大專及以上學(xué)歷、戶籍在本鎮(zhèn)的35周歲以下村民；

4、能夠熟練操作計(jì)算機(jī)和制作各種表格；

5、身體健康。

6、在松岙鎮(zhèn)任職過(guò)的大學(xué)生村官，報(bào)名不受戶籍限制。

二、聘用辦法

1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間為2016年3月21日上午8時(shí)至2016年3月23日下午3時(shí)，地點(diǎn)在鎮(zhèn)政府一樓組織紀(jì)檢科。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷等表格，同時(shí)攜帶本人學(xué)歷證書(shū)、第二代身份證和戶籍證明及1寸照片一張。

2、資格初審：鎮(zhèn)組織紀(jì)檢科對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并進(jìn)行計(jì)算機(jī)技能測(cè)試，在指定地點(diǎn)打印一篇文稿，要求打字速度在30字/分鐘以上。初審?fù)ㄟ^(guò)者參加筆試。

3、筆試：筆試題目由鎮(zhèn)統(tǒng)一命題，滿分為100分。筆試由鎮(zhèn)統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，參加考試時(shí)隨身攜帶本人第二代身份證。

4、確定面試對(duì)象：筆試結(jié)束后，從高分到低分按每個(gè)行政村招聘人數(shù)的1:2比例確定面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)統(tǒng)籌確定。

5、資格復(fù)審：面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者參加面試。

6、面試：面試由鎮(zhèn)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試官由相關(guān)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和所在村村干部組成，具體人員面試前由鎮(zhèn)統(tǒng)一確定。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

7、確定體檢、考察對(duì)象：面試結(jié)束后，將筆試、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)，并從高分到低分按招考計(jì)劃數(shù)1：1確定考察對(duì)象。體檢、考察工作由鎮(zhèn)統(tǒng)一組織實(shí)施。

8、公示、錄用：體檢、考察結(jié)束后，擬錄用人員名單公示3天，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

三、考核管理

1、村級(jí)民生代辦員日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)由鎮(zhèn)民生服務(wù)中心負(fù)責(zé)，考核管理工作由鎮(zhèn)組織紀(jì)檢科實(shí)施。民生代辦員每聘期三年，任職年限不超過(guò)法定退休年齡。

2、村級(jí)民生代辦員實(shí)行全日制專職化工作制，工資報(bào)酬由鎮(zhèn)財(cái)政保障，月工資2300元（含個(gè)人繳納社保部分），并按政策規(guī)定享受社保五險(xiǎn)。年度實(shí)行績(jī)效考核。

3、年度考核采取村民代表會(huì)議民主測(cè)評(píng)，結(jié)合鎮(zhèn)民生服務(wù)中心綜合評(píng)議，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核基本稱職以上的辦理續(xù)聘手續(xù)，考核二次不稱職的一律解聘。

4、如遇政策變化等原因需解聘的按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

松岙鎮(zhèn)人民政府

2016年3月18日